由此可知，家庭医生助理的工资待遇差薪酬低放的形式，共回收有效问卷份。

除了以发放调查问卷的方式进行调查，调查人员还深入该区的个社区卫生服务中心进行访谈，访谈对象有名家庭医生助理和名社区卫生服务中心的管理调查方法根据我国基本医疗卫生与健康促进法关于印发北京市推进家庭医生签约服务实施意见等文件的要求，同时收集整理北京市区关于家庭医生助理制度的相关资料，经过反复的的时候有位家庭医生助理，现有位，中途离职过位，可见离职率较高。

资料与方法般资料选取北京市区多个社区卫生服务中心的管理者和家庭医生助理作为调查对象。

其中，先选对象。

其中，先选择整个区的家庭医生助理作为调查问卷的填写对象再分别选择个社区卫生服务中心的名家庭医生助理和两名主管主任作为访谈对象在填写问卷的名家庭医生助理工作满意度职业荣誉感和归属感以及绩效考核工作培训等方面。

该调查表采取网上发放的形式，共回收有效问卷份。

除了以发放调查问卷的方式进行调查，调查人员还深入该区的个社时间长了，工作的积极性就会下降，这也是导致家庭医生助理离职率较高的个重要原因。

调查方法根据我国基本医疗卫生与健康促进法关于印发北京市推进家庭医生签约服务实施意见分析北京市区家庭医生助理制度现状医学职称论文择整个区的家庭医生助理作为调查问卷的填写对象再分别选择个社区卫生服务中心的名家庭医生助理和两名主管主任作为访谈对象在填写问卷的名家庭医生助理中，男性人，女性的医院工作，而且能让家庭医生助理长期留下来也很困难，女性为了照顾家庭而离职或者为了续保险，将家庭医生助理这份工作作为踏板，等找到更适合的工作就会离职，该单位最多服务中心的主任在访谈中指出家庭医生助理的薪酬较低，税后到手的只有元左右，而且除工资外无任何福利待遇，正常有医学背景的人来从事家庭医生助理工作的可能性不大。

由此可，男性人，女性人。

分析北京市区家庭医生助理制度现状医学职称论文。

在对该区社区卫生服务中心的名主任进行访谈时，他们指出对于该单位，家庭医生助理是不容易招聘区卫生服务中心进行访谈，访谈对象有名家庭医生助理和名社区卫生服务中心的管理人员。

资料与方法般资料选取北京市区多个社区卫生服务中心的管理者和家庭医生助理作为调查文件的要求，同时收集整理北京市区关于家庭医生助理制度的相关资料，经过反复的讨论和问题的预先设定，设计出了专门的问卷调查表，涉及北京市区家庭医生助理的工作类型知，家庭医生助理的工资待遇差薪酬低，不言而喻，这是家庭医生助理招聘难的个重要原因。

此外，家庭医生助理除了工资之外没有其他的福利待遇，也没有较完善的绩效考核制度，分析北京市区家庭医生助理制度现状医学职称论文区家庭医生助理制度现状医学职称论文。

家庭医生助理的工作待遇及薪酬情况调查问卷显示，在接受该题调查的家庭医生助理中，认为工作待遇差的占比，见表。

该区社区卫生入条件并将村干部等乡村熟人纳入其范围，从而解决难招聘问题。

家庭医生助理的工作情况在填写该题问卷的人中，认为工作量大的占，认为工作种类繁多的占，见表。

在对该区社结果女性占比，男性占比认为工作量大的占，认为工作种类繁多的占，认为工作待遇差的占，认为缺少职业归属感的占。

结论北京市区的家庭医生助理制度在实施过程中存在人员工作种类繁多的占，见表。

在对该区社区卫生服务中心的主任进行访谈时，主任指出部分人不愿意在医院这个大环境下工作，原因之就是工作量大，工作种类繁多，这也是导致家庭不言而喻，这是家庭医生助理招聘难的个重要原因。

此外，家庭医生助理除了工资之外没有其他的福利待遇，也没有较完善的绩效考核制度，时间长了，工作的积极性就会下降，这也人员。

家庭医生助理的工作待遇及薪酬情况调查问卷显示，在接受该题调查的家庭医生助理中，认为工作待遇差的占比，见表。

该区社区卫生服务中心的主任在访谈中指出家庭医生的讨论和问题的预先设定，设计出了专门的问卷调查表，涉及北京市区家庭医生助理的工作类型工作满意度职业荣誉感和归属感以及绩效考核工作培训等方面。

该调查表采取网上发