公司管理制度（31篇范文）㊣精品文档值得下载

核查，并将核查情况汇总上报总经理。

十财务管理制度总则依据制定本制度为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度财务管理细则总原则公司财务实行计划为特征的总经理负责制属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。

严格执行和相关的财务会计制度，接受财政税务审计等部门的检查监督，保证会计资料合法真实及时准确完整。

财务工作岗位职责财务经理职责对岗位设臵人员配备核算组织程序等提出方案。

同时负责选拔培训和考核财会人员。

贯彻国家财税政策法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。

进行成本费用预测计划控制核算分析和考核，监督各部门降低消耗节约费用提高经济效益。

其他相关工作。

财务主管职责负责管理公司的日常财务工作。

负责对本部门内部的机构设臵人员配备选调聘用晋升辞退等提出方案和意见。

负责对本部门财务人员的管理教育培训和考核。

负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。

严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。

参与公司各项资本经营活动的预测计划核算分析决策和管理，做好对本部门工作的指导监督检查。

组织指导编制财务收支计划财务预决算，并监督贯彻执行协助财务经理对成本费用进行控制分析及考核。

负责监管财务历史资料文件凭证报表的整理收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

参与价格及工资奖金福利政策的制定。

完成领导交办的其他工作。

会计职责按照国家会计制度的规定记账复帐报账，做到手续齐备数字准确账目清楚处理及时发票开具和审核，各项业务款项发生回收的监督，业务报表的整理审核汇总，业务合同执行情况的监督保管及统计报表的填报会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作完成部门主管或相关领导交办的其他工作。

出纳职责建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。

严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库。

对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符。

现金管理制度所有现金收支由公司出纳负责。

建立和健全簿，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。

作到日清月结，帐实相符。

库存现金超过元时必须存入银行。

出纳收取现金时，须立即开具式联的，由缴款人在右下角签名后，交缴款人业务部门出纳会计各留存联。

任何现金支出必须按相关程序报批详见支出审批制度。

因出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经总经理签字批准，方可支出现金。

借款人要在出差回来或借款后天内向出纳还款或报销详见差旅费报销规定。

收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收付讫章，防止重复报销。

支票管理支票的购买填写和保存由出纳负责。

建立和健全簿，出纳应根据审批无误的收支凭单，逐笔顺序登记银行流水收支帐目，并每天结出余额每工作日结束后。

出纳收取支票时，须立即开具式联的，由缴款人在右下角签名后，交缴款人缴款部门出纳会计各留存联。

支票的使用必须填写支票领用单，由经办人部门经理财务主管经理总经理计划外部分签字后出纳方可开出。

所开出支票必须封填收款单位名称。

所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。

印鉴的保管银行印鉴必须分人保管。

财务专用章和总经理印鉴分别由财务经理和出纳负责保管。

现金银行存款的盘查出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金银行存款的上存收入支出结存情况，编制出纳报告表，并对由出纳保管的库存现金，由会计或总经理指定人员于每星期下午及每月终了进行定期对帐盘查，其他时间进行抽查。

出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制银行存款余额调节表进行检查核对。

其它依据相关会计制度及法规执行。

公司管理制度篇考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时光出勤。

公司实行每周天工作制。

工作时光为周至周上午，下午，为午餐休息时光。

打卡时光为早上上班打次卡，中午之间打次卡，下午之间打次卡，下午下班打次卡。

如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。

个月内有次签卡的机会，超过的按每次元处理迟到早退分钟以内，每分钟扣块钱迟到早退分钟以上小时以内，按事假小时处理迟到小时以上，按事假半天处理迟到早退者没有全勤奖。

每月工作报告漏提交漏打卡累计超过次无全勤奖日报周报没有按时交公司群众活动允许的除外，补交的扣元次，没交的扣元次。

旷工天扣两天的工资，旷工天扣天的工资，连续旷工日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同因工作需要，不能执行公司正常作息时光的员工，部门负责人应及时安排调休或者轮休有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。

事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖员工病假须于上班开始的前分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第天需补写请假单，并带给县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。

年之内，事假累积天以上或病假累计天以上者不能参与当年年终奖金的分配上班期间如需外出办理公务，请写出差单。

出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部后方可离开。

公司管理制度篇总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。

通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励。

公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节约，反对铺张浪费倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

本制度是劳动合同之部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

维护公司声誉，保护公司利益。

服从领导，关心下属，团结互助。

爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

不断学习，提高水平，精通业务。

积极进取，勇于开拓，求实创新。

机关事务管理制度为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进步规范公司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化制度化正规化管理，特制定本制度。

第条作息时间。

按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。

分季作息时间表由办公室另行通知。

在公司机关上班的员工必须严格遵守作息时间，不得迟到早退。

迟到或早退在分钟以内，每违反次，扣发本人当月工资元迟到或早退在分钟以内，每违反次，扣发本人当月工资元超过个小时，每违反次，扣发本人当月工资元超过半天，扣发本人当月工资元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。

严格请销假制度。

公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批公司员工因事因病请假天，须以书面形式报部门领导审批，请假天，须以书面形式报分管领导审批，请假天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批中层干部因事因病请假天，须以书面形式报分管领导审批，超过天须以书面形式报总经理审批公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。

请假条统交公司办公室管理，员工事假每月不超过天的，不扣工资。

员工事假超过天的，超出天数的工资，按该员工标准工资天的扣发。

不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。

年度旷工累计天的，扣发全年奖金。

员工婚假产假探亲假工伤假病假丧假等按规定休假，业务相关部门必须做好安排，保证不影响任务的完成。

第条注重个人形象，提升公司文化品位。

员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言文明，行为规范。

不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩元，在当月工资中扣除。

员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批评教育，情况严重的视情节给予处哩。

第条不准酒后上班，以免造成工作失误。

若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。

因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。