其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播打听及向外界透露。

收入固定报酬浮动报酬。

员工生日慰问集团高管层含总经理助理据实报销，中层员工生日费用标准元人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。

文娱福利集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游开展文化活动等。

具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。

补充养老计划此福利为企业年金，是为集团为司龄满年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算。

具体标准总经理元人副总经理元人总经理助理元人部长级正职元人部长级副职元人部长助理元人主管元人。

专员与工勤人员不享受此福利。

补充医疗计划集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为元人。

意外伤害保险集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层总经理助理元人，其他员工均元人。

其他福利集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪奖励基金等其他福利项目。

第章第十条工资中扣除第十条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统缴纳，个人应缴纳部分在考勤请销假及因公外出制度的规定执行。

第十条试用期员工享受福利待遇标准，参考试用期管理办法执行相应标准。

第章第十条改时亦同。

第十条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修起施行体检费用标准高管总经理助理元年其他员工元人。

具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。

员工年度医疗卡标准元人。

劳保用品此福利是公司人本管理的种体现。

劳保以季度为单位进行发放，形式为超市卡购物卡等，不以现金形式发放。

标准为高管元季度总经理助理元季度，中层主管及专员元季度，辅助岗位元季度。

观影卡此福利是为丰富员工文化生活而设立。

以年度为单位进行发放，形式为影院团体卡，不以现金形式发放。

度观影卡标准为元人。

培训福利集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识技能态度等方面与不断变动的经济技术外部环境相适应。

培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训等。

具体规定见公司培训管理制度。

工会福利员工本人因病住院生育或其他需要人文关怀的事项人力资源部工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过元。

员工直系亲属去世，集团人力资源部工会联合组织慰问，慰问费标准不超过元。

员工结婚，集团人力资源部工会联合组织慰问，慰问费标准不超过元。

休有薪年假方法提前周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。

员工有下列情形之的，不享受当年的年休假，请事假累计天以上的年不满年的员工，请病假累计个星期以上的年不满年的员工，请病假累计个月以上的年以上的员工，请病假累计个月以上的。

有薪婚假员工在本公司服务满年含试用期且办理结婚手续的以个月内的结婚证为准可享受天的有薪婚假。

请婚假须提前天请假。

休假后周内结婚证到相应考勤管理人员备案。

带薪产假在本公司服务年以上的员工怀孕属正当结婚的分娩的凭出生证或准生证可享受有薪产假天其中产前天。

晚婚或难产或早产或多胞胎增加天。

公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。

陪产假须在妻子预产期周内申请休假，逾期作废。

公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。

第十条年资津贴凡为公司服务累计满年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放元年的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。

第十条通讯津贴公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，按月补助移动通讯费用。

第十条出差补贴员工因公司工作需要出差或调驻外地工作地外，以市级区域为标准，即市外，公司按日计发定标准的伙食住宿交通津贴。

具体规定参照出差管理办法之相关条款办理。

体检费用标准高管总经理助理元年其他员工元人。

具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。

员工年度医疗卡标准元人。

劳保用品此福利是公司人本管理的种体现。

劳保以季度为单位进行发放，形式为超市卡购物卡等，不以现金形式发放。

标准为高管元季度总经理助理元季度，中层主管及专员元季度，辅助岗位元季度。

观影卡此福利是为丰富员工文化生活而设立。

以年度为单位进行发放，形式为影院团体卡，不以现金形式发放。

度观影卡标准为元人。

培训福利集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识技能态度等方面与不断变动的经济技术外部环境相适应。

培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训等。

具体规定见公司培训管理制度。

工会福利员工本人因病住院生育或其他需要人文关怀的事项人力资源部工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过元。

员工直系亲属去世，集团人力资源部工会联合组织慰问，慰问费标准不超过元。

员工结婚，集团人力资源部工会联合组织慰问，慰问费标准不超过元。

员工生日慰问集团高管层含总经理助理据实报销，中层员工生日费用标准元人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。

文娱福利集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游开展文化活动等。

具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。

补充养老计划此福利为企业年金，是为集团为司龄满年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算。

具体标准总经理元人副总经理元人总经理助理元人部长级正职元人部长级副职元人部长助理元人主管元人。

专员与工勤人员不享受此福利。

补充医疗计划集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为元人。

意外伤害保险集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层总经理助理元人，其他员工均元人。

其他福利集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪奖励基金等其他福利项目。

第章第十条工资中扣除第十条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统缴纳，个人应缴纳部分在考勤请销假及因公外出制度的规定执行。

第十条试用期员工享受福利待遇标准，参考试用期管理办法执行相应标准。

第章第十条改时亦同。

第十条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修起施行公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年次，其他员工每两年次，具体由办公室落实。

夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。

生日礼物公司为入公司满月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。

丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

福利范围数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

附则本制度解释权归公司办公室。

本制度自下发之日起执行。

相关文件及表格及记录表单薪酬管理制度结婚礼金领取申请表公司员工福利管理制度篇薪酬公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每未。

公司将在每末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。

员工薪金奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播打听及向外界透露。

收入固定报酬浮动报酬。

第章附则第十条本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。

第十条本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改废止按同程序运作。

公司员工福利管理制度篇目的为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。

范围适用于本公司。

职责公司办公室采购科人事部负责公司的福利管理。

公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

具体内容及要求福利范围培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

工龄补助公司为入职满年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满年元，满两年元，满年元，满年元，满年元，年以上元。

节日礼品公司在每年的中秋节春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室采购科执行。

就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周为免费工作餐。

婚庆福利入公司满年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的元结婚礼金，以示祝福。

第章第条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设臵的福利待遇。

第条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险。

第条集团根据自身经营条件设臵的福利项目包括节庆福利假期福利生活福利培训福利工会福利及补充养老医疗计划意外伤害保险及其他福利。

第章第条法定福利社保保险集团依法为所有员工缴纳养老保险医疗生育保险工伤保险失业保险和住房公积金。

员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统进行调整。

取暖费降温费发放标准按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。

发放方式按月与工资合并发放。

第条补贴福利福利待遇的标准节庆福利每逢元旦春节中秋节劳动节国庆节端午节，为集团员工发放过节慰问品。

标准为元旦元人，春节元人，中秋节元人，劳动节