被考核人。

被考核人自我评价。

直接主管和部门领导审核并签署意见。

人力资源中心签署意见。

根据考评结果发放转正通知书，延长试用期通知书期限不超过个月辞退通知书。

考核流程图第十条试用期考核结果处理根据考核情况确定考核结果，考核结果分为优良合格差等。

其中优分，分良根据考核结果，对于试用期员工作出如下的处理优提前转正良如期转正合格延长试用期差不予录用。

相关责任第十条考核分为初级考核和级考核初级考核者为员工所在部门直接主管和部门领导，对考核结果的客观公正和合理性负责人力资源中心为级考核者，对考核有监督指导的责任，确保考核的公平公正，并对最终考核结果负责。

第十条初级考核者必须就考核结果向被考核者进行正式的面对面的反馈沟通，内容包括肯定优点和成绩指出不足，共同制定下步学习工作目标或改进计划。

反馈是双向的，初级考核者应注意留出充足的时间让被考核者发表意见，考核者与被考核者都负有对考核结果进行反馈沟通的责任。

第十条反馈时，被考核者无论认可或不认可考核结果，都须在考核表上签字。

签名仅代表知晓考核结果，并不定代表认可。

第十条被考核者如不认可考核者对自己的考核结果，在与考核者沟通后仍不能达成共识，可向人力资源中心申诉。

有效申诉期限为天，申诉需自受理日起个工作日内作出深入调查，并将处理意见反馈给申诉人。

考核的准备第十条信息准备具体考核负责人须全面具体收集各方面的考核信息，客观公正地评价员工，信息来源般有以下几种以本职工作的各项考核指标专项任务的完成情况工作态度和综合能力为考核基础，以数据和事实为支撑。

主管记录员工工作过程中的关键行为或事件。

员工的历次培训记录。

员工定期工作小结及日常口头汇报情况。

同处室成员的评价意见或具体事实。

相关部门的反馈意见或具体事实。

主管与员工日常沟通过程中积累的有关信息。

附则第十条本办法的解释修订废止和监督权归人力资源中心。

第十条本办法自签发之日起生效。

关于员工管理制度范本篇员工食堂归属总办管理。

食堂实行凭票就餐制，不准使用现金。

食堂餐具用具购臵实行报批制，由食堂根据实际需要编报材料购买计划，报请主管领导批准后方可购臵。

食堂原材料购臵本照勤进快销的原则，不购进腐烂变质食品，不购进残次原材料。

食堂饭菜要粗粮细做细粮巧做品种多样价格合理，不出售腐烂变质食品，确保员工吃饱吃好。

食堂要保证地面墙壁台面整洁卫生，地沟无污物无污水，为员工提供良好的用餐环境。

餐具统洗刷消毒管理，炊事人员要着装整洁，勤洗手洗头，勤剪指甲。

炊事人员要虚心听取员工意见，逐步改进服务水平，不断提高饭菜质量。

关于员工管理制度范本篇目的规范公司员工的服务工作，使员工养成良好的工作生活习惯，树立良好的服务形象，形成良好的企业文化，为顾客提供优质的服务。

适用范围适用于公司全体员工的服务工作。

职责各部门负责人负责本部门员工服务技能的培训，监督考核员工的服务工作。

各部门全体员工按照本规程开展服务工作。

程序要点总则部门负责人严格按照以下要求每天至少巡视次所属部门员工的着装及仪容仪表情况，发现不符合要求的应立即纠正，并按照公司员工奖惩实施细则进行处理。

仪容仪表仪容仪表是表现个人形象精神风貌职位的重要载体。

员工应做到仪表端庄整洁。

每天上班前应注意检查自已的仪表，上班时不能在客人面前或公共场所整理仪容，必要时应到卫生间或工作间整理。

头发员工头发要经常清洗，保持清洁，男员工头发不宜过长，不染除黑色以外的头发。

女士前发不遮眼，不染过份夸张的颜色，不梳奇异夸张发型。

指甲保持手部干净，指甲不得超过指头两毫米，指甲内不得残留污物，不涂有色指甲油。

保持眼耳鼻口颈的清洁。

男员工必须每天刮净胡须。

女员工化装打扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

着装服装代表个人的生活品位和个性，更代表个人礼貌。

工作场所的服装要整洁方便得体，不追求修饰。

不得敞开外衣，不得将衣袖裤管卷起。

衬衣的领子和袖口要保持干净。

外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装衬衣颜色相配，领带不得肮脏破损或歪斜松驰。

不佩戴夸张的首饰。

上班统佩戴工作牌，工作牌端正地戴在左胸襟处。

鞋子要保持清洁，不得穿带钉子的鞋，不得穿拖鞋。

鞋的颜色不能太鲜艳，皮鞋要保持光亮，无明显灰尘。

女员工要注意保持丝袜的清洁，不能有破损，袜口不要露在裙外。

女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不宜穿太露太透太紧或过分臃肿的服装。

任何公共区域，不得穿背心短裤拖鞋。

男女员工上班时间均不得戴有色眼镜特殊情况除外。

仪态公司员工应保持优雅的姿势和动作。

具体要求是行走在办公室行走要抬头挺胸，男性稳健，女性轻盈，不要发出大的响声。

在办公室不可跑步突发应急事件除外，有急事时只可碎步快走。

站姿普通的站姿应是挺胸抬头，眼睛平视前方，颈部腰部直立，双臂自然下垂，处于身体的两侧，手部虎口向前，手指稍许弯曲，指尖朝下，两腿立正并拢，两脚呈字型，脚尖之间相距个拳头宽度，身体重心在两脚之间。

正式场合的站姿应是在普通站姿的基础上，双手相握，叠放于腹前。

会见客户或出席正式场合，或在长辈上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

在办公室，上司走近办公桌与员工交流时，员工应主动起立，以示尊敬。

坐姿正式场合的坐姿正襟危坐，端正严肃。

入坐要轻缓，目光平视，面带微笑。

坐座位的，上身微向前倾。

女性要并拢膝盖或交叠脚踝，不能用郎脚坐，切忌两腿分开。

男性可用郎腿坐，但脚不能翘得太高，更不能抖动脚，两脚也不可叉得太远。

避免头仰到沙发上或椅背上，不可晃动桌椅发出声音。

公司内与同事相遇应点头表示致意，主动问候。

握手时用普通站姿，并目视对方眼睛，握手时背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢，伸手时，同性间应先向地位低或年轻的伸手，异性间女性应先向男方伸手。

出入房间的礼貌进入房间，应先轻轻敲门两下为宜，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，应先说对不起，表示歉意后再谈。

后勤部主任主管必须按规定按规格和院长要求做好新来人员的接待安排，保证床铺用具等干净整齐不霉变。

职工辞职调离时必须按物品保管单由后勤部主任主管负责收回。

辞职调离的职工必须凭后勤部主任主管签字的保管单才能结算工资。

损坏丢失按价赔偿。

保持宿舍环境卫生，节约水电煤等。

宿舍电话要求长话短说，以免影响工作联系，午休及后告诉亲友不要来电。

未经后勤部主任主管批准，严禁在宿舍私接和私用电器。

舍内安静，不得大声喧哗，不得放大音响，以免影响他人休息。

中午提倡午睡，晚前熄灯。

严禁在宿舍内赌博酗酒打架聚众闹事。

因事不能回来就寝者，要事先通知后勤部主任主管。

私自不归宿者，产生的后果切责任自负。

不准擅自领人非本公司本医院职工到宿舍逗留。

除直系亲属外要事先征得后勤部主任同意不得私自留宿。

私自留宿者，予以经济处罚和纪律处分，并自负法律责任。

提倡团结友爱互相帮助，看电视等要有集体观念，相互关照。

认真做好宿舍的安全工作，防火防盗，离开宿舍必须锁门，个人贵重物品和钱物请自行保管好，以免造成个人不必要的损失。

第节食堂管理食堂管理员和工作人员要严格遵守各项规章制度，认真执行食品卫生法，从业人员必须经体检合格后才能上岗。

认真做好食堂安全工作防火防盗防毒和卫生工作环境卫生个人卫生食品卫生，防止食物中毒等意外事件的发生。

厨房餐厅等要每天清洗，周大扫除次。

所有餐具要按洗清消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作。

食堂工作人员不准留长发留长指甲，便后和配餐前要洗手，保证个人卫生工作落到实处。

采购食品必须保证新鲜，价格合理，严禁购入变质过期食品。

财务每天对采购员购入物品按单价数量发票收据等进行验收，核对无误方能入账。

员工在医院食堂就餐，应自觉保持食堂卫生，餐后放好餐具，将剩余饭菜倒入指定污物桶内，注意节约。

员工如有亲友到医院就餐，必须向后勤部主任主管购买餐券，否则食堂不提供就餐。

新入职或来院办公人员就餐时，由院办公室通知食堂办理就餐手续。

爱护食堂公共设施，如桌椅等。

严禁医务人员穿工作服就餐。

每天的就餐时间中午下午各位员工遵守用餐时间，在规定的时间内就餐，不允许搞个人特殊。

医务人员因处理病人，不能及时就餐时，由医务人员或当天总值班人员通知食堂留饭菜。

就餐时间外，全院职工不得让厨师私开小灶。

因生病等特殊情况须经办公室批准，并通知食堂。

非厨房工作人员不得擅自进入厨房。

非登记就餐人员不得在食堂就餐。

元宵端午中秋等传统节日，安排节日特色食品。

第章奖惩制度第节总则为促进和保持医院员工工作积极性和自觉性，提高员工素质，贯彻企业精神和经营宗旨，使医院管理逐步规范化，特制定本条例。

奖惩原则奖优罚劣，奖勤罚懒，先进，鞭策落后。

第节奖励奖励是成绩的体现，进取的动力，医院奉行有功必奖的原则，员工勤劳敬业，设臵如下项目。

优秀团队奖每年年终对各部门的管理服务纪律业务水平，部门内及与其他部门间的沟通协作等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式通报表彰和颁发奖金。

优秀管理者奖根据医院对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评分优秀管理者予以奖励。

奖励方式通报表彰和颁发奖金。

优秀员工奖根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，无纠纷无事故无投诉，奉献突出者，由部门负责人推荐到办公室，经院办公会研究决定，总经理审批后授予优秀员工奖。

奖励方式通报表彰和颁发奖金。

特殊奉献奖为保卫医院财产人生安全，忠于职守者。

开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者。

为医院解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

奖励方式通报表彰和颁发奖金。

第节惩罚惩罚是对出错员工的教育，医院奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即每扣分同时罚款的办法，积分以半年为个期限，半年期限尚未达到分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满分或超过分者，