商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括变更理由答复期限要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。

即时协商变更可能出现的结果主要有双方就变更劳动合同达成致，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。

法律依据为最高院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见实行第条的规定，方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。

不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。

劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。

但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定任何方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

被通知方接到通知后，应在日内做出答复。

逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。

劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。

变更劳动合同篇范文变更劳动合同集合通用篇变更劳动合同集合篇甲方乙方员工工号经甲乙双方协商致，对双方在年月日签订续订的劳动合同第条第款作如下变更变更后的内容本协议书经甲乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

本协议书式份，甲乙双方各执份。

甲方乙方签字法定代表人或委托代理人年月日年月日变更劳动合同集合篇甲方公司法定代表人委托代理人乙方员工工号身份证号经甲乙双方协商致，对双方在年月日签订续订的劳动合同合同编号作如下变更变更内容本协议书经甲乙双方签字盖章后生效。

本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。

本协议书式两份，甲乙双方各执份，具有同等的法律效力。

甲方乙方签字年月日年月日变更劳动合同集合篇甲方现劳动合同主体单位以下简称甲方乙方劳动者以下简称乙方丙方原劳动合同主体单位以下简称丙方甲乙丙方经平等协商，致同意对年月日至年月日的劳动合同作以下变更原劳动合同主体变更为新的主体为劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行本协议书经甲乙丙双方签字盖章生效本协议书式份，甲乙丙方各执份。

郭原在家公司生产车间工作，后因公司发现其具有数据控制方面的特长，遂于年月将其调往数控室上班，郭也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。

时至年月，已经在数控室上班个月并依据生产车间岗位领取工资的郭，突然被公司通知郭的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必须扣回。

虽然劳动合同法第十条规定用人单位与劳动者协商致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

即口头变更对并不定具有法律约束力，但由于在具体的用工过程中，些用人单位仅采用口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，如果全盘否定，明显既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。

故解释第十条规定变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律行政法规国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

即鉴于公司与郭口头变更后的劳动合同已经履行个月之久，而期间公司直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题，决定了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必须遵照执行。

劳动合同变更的情形根据本条的规定，在般情况下，只要用人单位与劳动者协商致，即可变更劳动合同约定的内容。

这就是说首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商致而达成的，都可以经协商致予以变更。

其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的方当事人未经协商单方变更劳动合同。

当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是种违约行为。

再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。

对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成致的意见。

如果在协商过程中，有任何方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则。

根据本法第十条第款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同。

由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的个重要事由。

变更劳动合同篇范文变更劳动合同集合通用篇变更劳动合同集合篇甲方乙方员工工号经甲乙双方协商致，对双方在年月日签订续订的劳动合同第条第款作如下变更变更后的内容本协议书经甲乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

本协议书式份，甲乙双方各执份。

甲方乙方签字法定代表人或委托代理人年月日年月日变更劳动合同集合篇甲方公司法定代表人委托代理人乙方员工工号身份证号经甲乙双方协商致，对双方在年月日签订续订的劳动合同合同编号作如下变更变更内容本协议书经甲乙双方签字盖章后生效。

本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。

本协议书式两份，甲乙双方各执份，具有同等的法律效力。

甲方乙方签字年月日年月日变更劳动合同集合篇甲方现劳动合同主体单位以下简称甲方乙方劳动者以下简称乙方丙方原劳动合同主体单位以下简称丙方甲乙丙方经平等协商，致同意对年月日至年月日的劳动合同作以下变更原劳动合同主体变更为新的主体为劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行本协议书经甲乙丙双方签字盖章生效本协议书式份，甲乙丙方各执份。

甲方盖章乙方签名或盖章丙方签名或盖章年月日变更劳动合同集合篇法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。

约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。

此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预计在不久后将搬入地办公，此时在招聘员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。

即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商致变更劳动合同。

协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括变更理由答复期限要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。

即时协商变更可能出现的结果主要有双方就变更劳动合同达成致，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。

法律依据为最高院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见实行第条的规定，方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。

不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。

劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。

但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定任何方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

被通知方接到通知后，应在日内做出答复。

逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。

劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。

必须遵循法定程序，首先由方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决最后经双方当事人充分协商达成致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商致，变更劳动合同的相关内容。

变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。

如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

变更劳动合同集合篇用人单位甲方地址员工姓名乙方员工身份证号码经双方平等友好协商，同意变更甲乙双方于年月日签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。

具体变更内容如下第条项变更为第条项变更为本变更协议正本式份，双方各执份。

经甲乙双方签字盖章后生效。

变更劳动合同篇。

，本协议式份，方各执份，自各方签字盖章之日起生效。

甲方乙方丙方年月日年月日