放防暑降温费。

夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。

第十条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。

针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第十条单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进行专项健康体检。

对全体职工每年组织全面的体检。

第十条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。

第章女职工和未成年工特殊保护第十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，根据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，保护女职工的合法权益。

第十条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘有毒高空冷水高温低温等作业，以及从事第级体力劳动强度矿山井下放射性易燃易爆等其他禁忌作业。

第十条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

招收未成年工，除符合般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。

第十条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前工作满年年满十周岁且距前次的体检时间超过半年，各进行次体检。

第章职业技能培训第十条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

第十条单位应负责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

第十条本单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。

工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第十条工会应组织或协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识的教育，鼓励职工自学成才岗位成才，不断提高职工队伍素质。

每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予定的奖励和补贴。

第章奖惩第十条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度。

所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

第十条单位对模范遵守各项规章制度完成生产工作任务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善经营管理增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

第十条单位对违反国家劳动法律法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告记过记大过降级撤职留用察看解除劳动合同等处分。

第十条给予职工处分的，必须查清事实证据充分。

应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。

给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

第十条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的。

扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十章则第十条本合同有效期为年自年月日起至年月日止。

第十条有下列情形之的，可以变更或解除本合同兼并解散等原因，致使本合同无法履行的，致使本合同无法履行或部分无法履行的法规规章规定的其他情形。

第十条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第十条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。

因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十条任何方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

第十条本合同式份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存份。

单位盖章首席协商代表签名或盖章年月日工会盖章首席协商代表签名或盖章年月日新集体劳动合同篇本集体合同由以下简称企业与以下简称工会双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。

第章总则第条根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。

企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

第条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。

企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

第条工会有义务支持企业的生产经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。

工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。

第章工作时间和休息休假第条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。

第条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时。

企业保证职工每周至少休息日。

企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过小时，每月不得超过小时。

第条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

第条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。

第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇，支付不低于工资的的工资报酬，支付不低于工资的工资报酬，支付不低于工资的的工资报酬。

第十条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。

第十条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。

第十条企业执行政府规定的各类节假日制度。

企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第章劳动保护第十条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度和标准。

企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。

第十条企业负责对职工进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。

第十条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。

企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第十条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查监督劳动保护情况。

第十条工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

第十条企业依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时。

工会有权对此提出意见进行监督检查。

第十条企业在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

第十条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。

企业应制定劳动防护用品发放细则。

企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第十条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。

第十条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。

每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第十条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第十条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。

工会有权参与调查和提出处理建议。

第章劳动报酬第十条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更，由企业决定。

企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第十条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币元。

执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行。

第十条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币元。

第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第章保险与福利第十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老失业医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。

第十条企业按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提取的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得