行情况。

第条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。

劳动合同期满，单位与职工经协商致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续。

职工在本单位连续工作满年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

第条劳动合同的订立变更解除续订应当遵循双方自愿，协商致的原则，不得违反国家法律法规和规章规定。

劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

集体劳动合同第条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限在不满个月的，试用期不得超过日劳动合同期限在月以上不满年的，试用期不得超过月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过月劳动合同期限在年以上的，试用期不得超过月。

第章劳动报酬第条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据按劳分配效率优先兼顾公平的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。

第十条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。

如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。

单位在支付工资时，应向职工提供份其本人的工资清单。

第十条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十条公司有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

工会支持公司为此所做的努力。

第十条公司各项重大福利的设臵标准实施办法，或由公司提出方案或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第章劳动保险第十条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

第十条职工因工负伤因工致残因工死亡，以及因患职业病，在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。

公司制订此类费用细则。

第十条职工般每年应进行体检次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第十条公司实行养老保险制度。

公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护的法规条例。

公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第十条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查监督劳动保护情况。

工会发现公司违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第十条公司依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时同时设计同时施工同时投产。

第章工作日制度第条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更，由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提取的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

中外合资集体劳动合同篇。

公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第十条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第章纪律与奖惩第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第十条公司对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的，可以开除。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第十条各类处分和次性罚款项目额度，由公司奖惩规章制度统规定。

公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第十章合作与联系第十条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

公司正副总经理和工会正副主席每月召开次联系会议。

就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。

第章工作日制度第条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更，由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提取的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

中外合资集体劳动合同篇。

第十条公司有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

工会支持公司为此所做的努力。

第十条公司各项重大福利的设臵标准实施办法，或由公司提出方案或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第章劳动保险第十条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

第十条职工因工负伤因工致残因工死亡，以及因患职业病，在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。

公司制订此类费用细则。

第十条职工般每年应进行体检次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第十条公司实行养老保险制度。

公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护的法规条例。

公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第十条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查监督劳动保护情况。

工会发现公司违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第十条公司依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时同时设计同时施工同时投产。

第条企业依法安排职工加班加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。

第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。

工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前月内的月平均工资收入。

如果受伤前工作不满个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过次。

第十条本协议有效期限为年，从年月日至年月日止。

般为年第十条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十条本协议式份，双方各执份，报市劳动和社会保障局市总工会各份。

甲方乙方盖章盖章企业方首席代表职工方首席代表签字或盖章签字或盖章年月日年月日附件中外合资集体劳动合同篇企业名称盖章经济类型企业地址编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份证号码联系电话第章总则第条为