集体单位劳动合同（26篇）㊣精品文档值得下载

的乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的，乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的乙方兼职或直营任何业务并对甲方或用工单位的工作任务造成影响的违反与甲方或用工单位签订的培训保密等协议的乙方无法定理由拒绝履行用工单位指派的工作的提供虚假休假证明的国家法律法规及规章规定的其他情况。

，营私舞弊，给甲方或用工单位造成元人民币以上经济损失或者给甲方或用工单位名誉造成严重损害的。

，主动提出不能为用工单位提供正常劳动的。

，或隐瞒重大疾病史，或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的原因，导致本合同无效的。

地震火灾重大疾病流行等不可抗力致使合同无法履行的。

因上述情况解除劳动合同的，甲方不承担违约或经济补偿责任。

乙方有下列情形之被用工单位退回的，甲方提前日通知乙方或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

鉴于劳务派遣用工的特殊性质，用工单位因按照企业破产法规定进行整顿或企业改制分立合并解散或其他法定事由等原因将乙方退回的，本合同终止。

鉴于劳务派遣用工的特殊性质，因用工单位生产经营发生困难转产重大技术革新等原因需将乙方退回的，本合同终止。

第条因乙方原因造成用工单位设备设施工具损坏及其他财产损失，乙方应赔偿用工单位损失，甲方不为此承担任何责任。

第条乙方遇工伤时，应在十小时内通知甲方及用工单位，甲方按法律规定予以办理工伤认定及赔偿乙方因未按生产操作规定进行操作导致事故发生的，甲方有权根据损失情况对乙方进行处罚并要求乙方承担赔偿责任。

第条乙方应承担保守甲方和用工单位的商业秘密及与知识产权相关秘密的义务，维护甲方和用工单位的合法权益。

第十条其他事项，应在当天与甲方办理手续因特殊情况不能及时办理者，也应在当天与甲方取得联系因未及时办理手续造成的切经济损失，由乙方承担。

，乙方应在撤回或退回的次日到甲方报到乙方不能准时报到的，视为旷工甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方拒绝的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。

，应提交书面请假单，并经甲方或用工单位书面批准备案后方可休假，否则视为旷工。

，可以与乙方订立协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金服务期跨越本合同期限的，本劳动合同期限自动延续到服务期结束时终止。

第十条本合同中的用工单位是指与甲方形成劳务派遣合作关系的机关企业事业单位人民团体及其他组织。

第十条乙方违反法律规定解除本合同或违反本合同约定造成的损失由乙方承担乙方给甲方或用工单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任甲方违反本合同的，应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

第十条本合同期满，劳动关系即行终止双方同意续签的，应在本协议终止前个月内续订劳动合同。

第十条本合同未尽事宜，双方可以签订补充合同，补充合同将成为本合同不可分割的组成部分。

第十条本合同式份，经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方盖章乙方签字法定代表人签章年月日年月日集体单位劳动合同篇甲方用人单位名称法定代表人或委托代理人联系电话经济类型乙方劳动者姓名性别出生身份证号码现居住地址联系电话劳动合同期限本合同期限经双方协商致，采取固定期限劳动合同。

固定期限自年月日起，至年月日终止。

其中，试用期自年月日起，至年月日止。

风险提示试用期包含在劳动合同期限内，对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如年的，试用期不得超过个月年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上的，试用期不得超过个月。

工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事岗位工作。

工作地点为。

工作时间和休息休假甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。

标准工时工作制乙方每日工作不超过小时，平均每周不超过小时。

综合计算工时工作制分别以周月季年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

劳动报酬甲方支付乙方工资形式为下列第种形式。

计时工资乙方的工资标准为元月周，绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定。

计件工资乙方的劳动定额为，计件单价为。

按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期的工资标准为元月周，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。

甲方于每月日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况，并向乙方提供工资清单。

社会保险和福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。

因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

甲乙双方应当按照国家省以及地方社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

乙方在本合同期限内，休息休假患职业病或者因工负伤患病或者非因工负伤生育死亡等待遇，以及医疗期孕期产期哺乳期的期限及待遇，按相关法律法规的规定执行。

劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方应当按照国家省有关规定建立健全劳动安全卫生职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。

集体单位劳动合同篇。

第十条经甲乙双方协商致，可以解除劳动合同。

第十条乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。

第十条甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十条乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合聘用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法被追究刑事责任的法律法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

第十条乙方因考入普通高等院校被机关事业单位正式录用依法服兵役的，可以及时办理工作交接，解除劳动合同。

乙方因学习就业健康等其它方面原因，提出解除劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，与用人单位协商致后，可以解除劳动合同。

第十条下列情形之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资，可以解除本合同聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十条有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满，双方或任何方不再续签劳动合同的聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的法律行政法规规定的其他情形。

第十条甲乙双方变更解除终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按劳动合同法等有关规定执行。

第十条在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

争议处理第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决协商不能达成致的，可以依法申请调解仲裁或提起诉讼。

其他事项第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜，按照国家省市有关规定执行。

在合同期内，如本合同内容与国家省市有关新规定相悖的，按新规定执行。

第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。

第十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日集体单位劳动合同篇订立合同书人甲方乙方甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第条乙方的职务或工种为第条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责甲方公司总部甲方在全资公司或参股的合资公司甲方在内地省份机构及境外机构应出差服务的场所。