城镇集体所有制企业职工劳动合同（27篇）㊣精品文档值得下载

标准规定，按下列第种方式核发乙方工资试用期工资试用期工资为元月。

计时工资岗位工种标准为元时，来计付乙方的月工资。

计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

不定时工资或固定工资元月。

第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

第十条甲方每月日如期支付当月上月货币工资。

如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

社会保险福利待遇第十条合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。

第十条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

第十条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

第十条甲方按国家先培训后上岗的规定，对乙方进行安全卫生职业病防护知识法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

第十条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举控告。

劳动纪律第十条甲方根据国家和省的有关法律法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

第十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。

第十条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

第十条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限限制期按月经济补偿的金额违约金等事项。

劳动合同的变更解除和终止第十条任何方要求变更本合同的项内容，都应以书面形式通知对方。

双方经协商致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

第十条乙方擅自离职天后或年旷工屡计超过天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

第十条经甲乙双方协商致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

第十条有下列情形之的，合同方可以解除劳动合同乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前天通知和告知原因乙方被判刑送劳动教养，以及有贪污盗窃赌博打架斗殴营私舞弊罢工及怠工不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的乙方服兵役出境定居自费留学和考入中等专业以上学校的甲方有以暴力威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的甲方连续个月以上不支付乙方工资的经有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的甲方不履行本合同约定的条款或违反法律法规和规章，而侵害乙方合法权益的法律法规规定的其它情形。

第十条有下列情形之的，解除劳动合同方应提前天书面通知对方。

乙方辞职乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的其他法律法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

方提出解除合同时如未能提前天书面通知对方的，应当按乙方当年正常个月工资的标准，支付给对方。

第十条有下列情形之的因严重违法违纪等原因被开除除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的女职工在孕期产假哺乳期内的在乙方正享受法定节日各种假期及补休中的乙方在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的法律法规规定的其他情形。

第十条本合同如下法定终止条件之出现，即终止本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内甲方被依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销或者决定提前解散的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

本条项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

第十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满年支付个月工资，个月以上不满年的按年计算，不满个月的，支付半个月工资。

乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资倍的，经济补偿金按该社平月工资倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过年。

第十条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除终止劳动合同证明书给乙方，并在天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资个人证件及拒办相应的养老失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

违反合同责任方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任甲方违约情形乙方违约情形十调解与仲裁第十条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。

协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。

调解不成的，如当事人方要求仲裁的，应自争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

十其他第十条本合同未尽事宜，按国家省市有关规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家省市有关劳动法律法规及政策相抵触的，按法律法规及政策执行。

第十条本合同甲乙双方各自保存份，互相监督履行。

第十条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力第十条双方约定不够写可加附件甲乙双方对本合同约定的工时工作制度劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人签名年月日年月日鉴证机构盖章鉴证日期年月日城镇集体所有制企业职工劳动合同篇甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定，在合法公平平等自愿协商致诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止，共年月。

无固定期限自年月日起。

以完成定的工作任务为期限。

自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。

试用期包括在合同期内。

工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位工种工作。

该岗位工种有或无接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，有或无可能产生职业病危害。

第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

工作时间和休息休假第条乙方实行工时制。

标准工时工作制。

综合计算工时工作制。

不定时工作制。

第条实行标准工时工作制的，甲方因生产工作需要安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第十条规定支付相应的工资报酬实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。

第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。

劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

劳动报酬第十条乙方试用期的工资为元月。

第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。

乙方的工资约定为元月。

本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元件。

其他工资形式。