要招录职工，按照公开公正公平合理择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。

公司在制定招聘条件时，应详细具体量化具有可操作性，并告知工会，便于公司招聘职工考核试用期职工。

公司在制定招聘条件招收录用职工时，不能因为性别民族信仰宗教婚姻年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。

第条用工形式本公司全日制职工。

公司与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位工作内容工作时间工作标准等安排职工工作。

劳务派遣职工。

公司通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在些临时性辅助性或者替代性的工作岗位上工作。

公司长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工。

非全日制职工。

公司针对季节性临时性辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。

非全日制职工以小时计算劳动报酬。

第条试用期试用期限劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。

试用期职工因事假病假等原因超过天休息的，需延长相应天数的试用期。

本公司全日制职工经过试用期后，其工龄从录用日期算起。

公司在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前天通知该职工，并书面说明理由。

试用期职工除特殊说明外，享受本协议规定的其它相关福利待遇。

第十条劳动合同期限公司根据工作岗位工作要求工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限无固定期限和以完成定工作为期限种。

职工获得市级以上劳动模范先进工作者称号的，当其提出签订无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

第十条劳动合同的订立公司制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。

劳动合同文本应当提交职工代表大会或职工大会讨论。

公司与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚生育等内容。

第十条劳动合同的变更公司与职工协商致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式记载，经双方签字或盖章生效。

工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。

第十条劳动合同的解除公司需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占公司职工总数以上的，应当事先将理由通知工会。

工会认为不适当的，有权提出意见。

公司违反法律法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。

公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

被鉴定为至级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤病退退职退休手续被鉴定为至十级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

公司裁减人员时，应优先留用下列人员先进工作者称号的，有需要扶养的老人或者未成年人的困难职工。

工会应当监督公司解除劳动合同的行为，保证解除程序合法解除理由充分职工有申诉的权利。

职工申请辞职或要求解除劳动合同，需提前个月以书面形式提出，办好交接手续后即可解除劳动合同。

职工在试用期内要求解除劳动合同，需提前天向公司提出，即可解除劳动合同。

第十条其它约定公司订立履行变更解除终止以及续订劳动合同，应当遵循法律法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等协商。

公司工会专职主席副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间非专职主席副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

工会主席副主席任期未满，公司不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。

因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上级工会的同意。

第章劳动报酬第十条公司工资分配制度公司以岗位责任劳动绩效经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。

公司工资分配制度遵循同工同酬注重知识与技能多劳多得合法合规的原则，使工资与责任利益和风险挂钩。

其内容包括职工工资分配原则方式以及工资奖金津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。

公司在制定和调整工资分配制度考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法时，应与工会进行平等集体协商，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

第十条工资制度公司针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制含职务工资制岗位工资制聘用工资制等计件工资制年薪制和完成定任务的工资制。

其他收入分配形式有科技承包兑现新产品利润提成科技成果和技术专利折价入股固定基数考核销售提成等。

第十条工资性收入公司工资性收入有工龄工资职务工资级别工资岗位工资技能工资计件工资加班工资特殊工资奖金绩效工资津贴补贴等。

公司确定的工龄工资职务工资级别工资岗位工资技能工资津贴补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。

同工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。

公司实行年薪制承包制提成制等其他分配办法，参照公司相关规定执行。

第十条工资支付办法公司遵循按时足额优先支付的原则，按月小时日周为周期支付工资。

以完成定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。

公司应当至少每月向劳动者支付次工资。

公司在每月日遇节假日双休日提前，以货币形式可通过银行支付职工工资，同时要向职工提供支付清单。

公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商致后，可以延期支付工资，但最长不得超过日。

公司超过日无法支付工资，工会或职工代表可与公司协商解决协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十条职工工资增长机制公司依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数最低工资标准劳动力市场工资指导价位工资指导线北京市和行业的职工平均工资水平公司劳动生产率等因素中任何项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。

在本合同期限内，职工工资增长幅度为公司经济效益增长，职工工资增长。

第十条公司最低工资标准公司全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于公司最低工资标准。

公司最低工资标准高于本市最低工资标准，每月元，每小时元。

并根据公司经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。

第十条公司人均工资水平公司上年度职工人均工资是元，年内将在公司经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到元。

第十条岗位工资在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬易岗易薪，根据岗位责任繁简轻重工作条件等因素确定，包括工人岗位技术岗位般管理岗位后勤辅助岗位等，共分为个等级，工资额在之间不等。

岗位和岗位工资标准见附表同岗位连续工作满年经考核合格可以晋升得到上等级岗位工资。

第十条技能工资公司为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历职称为评价标准，以公司是否聘用为确定原则。

工人岗位按照职业资格可以分为初级工中级工高级工技师高级技师等个档次。

各档次工资标准见附表专业技术岗位按照职业资格可以分为初级职称中级职称高级职称正高级职称等个档次。

各档次工资标准见附表同职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。

同标准连续工作满年经考核合格可以晋升得到上等级技能工资。

第十条奖金绩效工资企业依据经济效益状况职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。

奖金基数标准见附表第十条计件工资公司与工会协商制定计件工资岗位和工资标准，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。

计件工资岗位和工资标准见附表第十条加班工资公司安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。

职工月加班工资基数可以由公司和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。

计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。

第十条相关津贴和补贴公司的津贴包括高温津贴全勤津贴以及特殊情况下支付的工资。

高温津贴室外露天作业人员每人每月不低于元标准室内工作人员每人每月不低于元标准。

指安排职工在高温天气日最高气温达到以上露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到不含以下的工作情况。

全勤津贴倒班岗位元月，值夜班岗位元月，白班岗位元月当月发生迟到早退或脱岗次以上以及请假天的，不享受全勤津贴。

特殊情况下支付的工资执行国家规定如井下高空野外高低温有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，劳模津贴等具体标准见附表。

各种补贴伙食补贴交通补贴通讯补贴服装补贴住房提租补贴等。

第十条劳动定额企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内在同等劳动条件下的同岗位以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。

企业由于技术创新技术改造劳动条件改变人员调整降低成本原材料变化增长工资等因素的影响，需要修改劳动定额标准时，依据国家标准行业标准和企业实际提出方案，并与工会进行协商确定。

劳动定额标准见附表第十条其他规定职工患病或者非因工负伤病休期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后不含劳模津贴，不得低于公司最低工资标准的。

试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资标准的，并不得低于公司最低工资标准。

职工享受探亲假婚丧假等期间，所得工资不得低于公司最低工资标准。

女职工享受产假集中哺乳时间，计划内生育或者施行计划生育手术已婚职工依法享受休假期间，产前检查和哺乳依法休假的，公司应当视同其正常劳动并支付工资。

公司依照规章制度对违纪职工进行扣罚后，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于公司最低工资标准的。

第章工作时间第十条标准工时制度公司实行标准工时制职工每天工作小时，每周工作时