，强令冒险作业，员工有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

第十条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。

工会有权参加伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

第十条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

第十条企业应当按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。

第十条企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。

员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。

第章女员工的特殊保护第十条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。

做好女员工经孕产哺期安全卫生保护工作。

第十条女员工因怀孕生产哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价取暖洗理书报独生子女等补贴。

产假期间工资受本市最低工资保障。

女员工怀孕个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产含流产费用按规定全额报销。

第十条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。

哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。

第十条企业为女员工每年进行次妇科检查。

第十条企业坚持男女员工同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。

第十条女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。

第章技能培训第十条企业建立员工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。

健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

第条企业实行工资制度。

企业工资标准分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。

第十条工会每年初根据上年度生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。

第十条员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动，企业职员工代表大会在年初审定企业的年度工资计划。

年在岗员工人均收人元。

第十条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。

第十条员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业年度最低工资为每月元。

第十条企业根据当月生产技术指标完成情况，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。

第十条员工在法定休假日和婚丧假探亲假哺乳假带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。

第十条企业如因生产经营困难等原因停产放假，每月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家市政府规定的各种补贴。

第章工作时间和休息休假第十条企业实行每周天工作制，每日工作小时，每周工作不超过十小时。

特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第十条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。

但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过小时，每月不得超过十小时。

第十条每年的设备检修生产工艺需要，发生自然灾害，事故及生产设备交通运输线路公共设施发生故障需要紧急处理及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十条限制，员工应服从安排。

第十条因生产工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按劳动法第十条规定，支付加班工资。

第十条企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。

员工婚丧假探亲假等按国家和本市有关规定执行。

第十条企业实行带薪年休假制度。

员工连续工作年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是第十条延长工作时间的补假制度按企业规定执行。

第章福利第十条企业根据国家和本市法律法规规章及有关政策的规定，积极参加社会，并按规定提取缴纳社会费。

第十条企业保证员工依法享受退休患病负伤因工伤残或患职业病失业生育等待遇。

员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

第十条企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。

企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

第十条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老制度，员工积极参加个人储蓄性养老。

企业补充费标准，员工享受补充的条件和标准，按照本企业规定执行。

第章劳动安全卫生第十条企业应当加强和改善劳动安全卫生工作改善劳动条件作好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。

第十条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

坚持安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。

第十条对从事有职业危害作业员工每年至少进行次定期健康检查。

第十条工会支持企业加强管理，配合企业检查监督情况。

工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

第十条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。

工会有权参加伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

第十条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

工会集体合同篇。

第十条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。

但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过小时，每月不得超过十小时。

第十条每年的设备检修生产工艺需要，发生自然灾害，事故及生产设备交通运输线路公共设施发生故障需要紧急处理及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十条限制，员工应服从安排。

第十条因生产工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按劳动法第十条规定，支付加班工资。

第十条企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。

员工婚丧假探亲假等按国家和本市有关规定执行。

第十条企业实行带薪年休假制度。

员工连续工作年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是第十条延长工作时间的补假制度按企业规定执行。

第章保险福利第十条企业根据国家和本市法律法规规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

第十条企业保证员工依法享受退休患病负伤因工伤残或患职业病失业生育等保险待遇。

员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

第十条企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。

企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

第十条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。

企业补充保险费标准，员工享受补充保险的条件和标准，按照本企业规定执行。

第章劳动安全卫生第十条企业应当加强和改善劳动安全卫生工作改善劳动条件作好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。

第十条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

坚持级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。

第十条对从事有职业危害作业员工每年至少进行次定期健康检查。

第十条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查监督劳动保护情况。

工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

第十条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。

工会有权参加伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

第十条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

第十条企业应当按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。

第十条企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。

员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。

第章女员工的特殊保护第十条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。

做好女员工经孕产哺期安全卫生保护工作。

第十条女员工因怀孕生产哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价取暖洗理书报独生子女等补贴。

产假期间工资受本市最低工资保障。

女员工怀孕个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产含流产费用按规定全额报销。

第十条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。

哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。

第十条企业为女员工每年进行次妇科检查。

第十条企业坚持男女员工同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。

第十条女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。

第章技能培训第十条企业建立员工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。

健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

第十条企业应当有计划地对在职员工进行技术等级培训适应性培训和继续教育对新招聘员工进行岗前培训对从事特种作业的员工进行专门培训，并取得特种作业资格对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训按需要对下岗员工进行转岗培训。

员工在培训期间，其工资奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。

第十条员工教育培训工作计划和职业技能鉴定计划要列人企业中长期发展规划和年度工作计划。

第十条企业鼓励员工通过自学提高自身文化