注意室内卫生，严禁带零食饮料等进入电脑室，不准乱丢纸屑，杂物，不得随地吐痰，不准在桌椅墙壁乱刻乱画。

爱护室内电脑设备，不准随便改变设备的位臵，要按教师要求进行规范操作，违反操作规程，造成设备损坏，按原价赔偿，如故意损坏电脑设备，处以倍赔偿。

在操作过程中，出现电脑故障，应及时报告教师处理。

在电脑室中要注意安全，除了键盘与鼠标之外，严禁触摸其他物品，特别是开关插头等电器设备。

学生按老师的安排轮流上机操作，不得抢占别人上机时间。

要做到健康文明上网，要遵守上网不准不准玩游戏不准聊天不准浏览不健康网站。

下课时，学生应及时关闭电脑，并检查电脑是否关闭，然后按顺序走出电脑室，不推不挤。

学生离开后，课任教师及时填写电脑室使用登记，并及时检查室内设备，学生电脑关机情况等，并及时注意切断总电源，关闭好门窗。

电脑室应有可靠的防火和防盗措施，加强安全意识，网络管理员应定期进行检查。

十严禁闲杂人员进入，外来参观人员尽量不进计算机教室。

办公室电脑管理制度篇为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度。

公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。

禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。

工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。

若发现场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。

遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。

严禁擅自拆机检修。

外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。

若由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿。

笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号配臵等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。

领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿。

配臵笔记本为公司财产，领取者只有使用权。

未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给他人。

电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，若有损坏，须按实际情况维修或赔偿。

升级和更换为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统购买。

行政人力资源部办公室电脑管理制度篇电脑室是学校重点要害部位，管理人员应高度重视安全工作，相关人员安全保卫责任落实。

电脑室必须安装防盗门窗和报警装臵，报警装臵须与当学校值班室联网，电脑室应根据实际情况配备适用的灭火器具，管理人员熟知使用方法。

严格控制进出人员，不准任何人将陌生人带入电脑室操作计算机。

门窗要定期检查，严禁登录不良网站，未经管理人员同意不准私带软盘上机。

严禁火种进入电脑室，不准在机房内吸烟。

学生使用电脑，必须服从老师的指挥，按程序操作。

注意爱护公物，防止人为损坏。

现有的报警设施应经常检查，下班，节假日要及时接通报警设施电源，发现失灵，及时报修。

发现电脑使用电源损坏，要及时报修，以防造成更大的损失。

办公室电脑管理制度篇教师办公室电脑由年级组长负责日常管理。

设备若有异常情况，般由年级电脑管理人员由组长指派组内掌握定电脑技术责任心强的老师承担负责解决，遇重大设备故障，可联系网络中心管理员修复。

除网络信息中心管理员外，其它人员不得擅自拆开任何电脑机箱。

各教师办公室要把学校网站或江阴教育作为首页，年级组长每天至少上网次，以便及时了解学校的工作安排和教育动态。

使用电脑时要遵守上班纪律，遵守师德公约，遵守网络道德。

上班时间不得听音乐看电影玩游戏上网聊天不得进入任何色情暴力以及宣传不良言行的网站不得在任何网站散布发表对学校不利或恶意攻击他人的言论。

电脑使用者要熟悉电脑操作的常规要求。

操作时，不得吃零食吸烟不得用力击打键盘或鼠标不得在加电状态下拨插非热拨插设备或搬动微机系统盘中不得装入系统以外的教学或私人文件，否则因管理需要进行系统重建或恢复时造成数据丢失，责任自负非管理人员，不得修改系统设臵，以免引起系统故障下班前定要关闭电脑。

要注意保持办公室环境卫生，保证电脑及相关设备表面清洁无灰尘，每周至少进行两次外表清洁。

所有教师要教育自己的子女家属，任何时候特别是星期天节假日都不要用办公室电脑玩游戏或上网聊天。

全体教职工要爱护电脑设备，按规程进行操作。

办公室电脑若因人为因素造成损坏，或因保管不善出现设备丢失，要追究责任人和其它相关人员责任。

学期结束将由各条线结合师德考核优秀年级组考核优秀教研组考核财物保管等制度予以考核。

办公室电脑管理制度篇消防安全责任人将消防安全教育培训工作列入年度消防工作计划，为消防安全教育培训提供经费和组织保障消防安全管理人制定单位年度消防安全教育培训计划，负责在员工中组织开展消防知识技能的宣传教育培训根据年度消防安全教育培训计划，确定培训内容及授课人，组织义务消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练严格按照年度消防安全教育培训计划，组织全体人员参加消防教育培训。

对员工应当每半年进行次培训，对新上岗和进入新岗位的员工应进行消防安全培训，并将组织开展宣传教育的情况做好记录下列人员应当接受消防安全专门培训单位的消防安全责任人消防安全管理人专兼职消防管理人员消防控制室的值班操作人员其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。

前款规定中的第项人员应当持证上岗。

单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。

对每名员工应当至少每年进行次消防安全培训。

宣传教育和培训内容应当包括有关消防法规消防安全制度和保障消防安全的操作规程本单位本岗位的火灾危险性和防火措施有关消防设施的性能灭火器材的使用方法报火警扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。

单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

单位每年可根据本地区的消防安全活动例如全国消防宣传日消防宣传周等，组织开展有针对性地消防宣传教育活动。

防火巡查制度应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员内容部位和频次。

巡查的内容应当包括用火用电有无违章情况安全出口疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志应急照明是否完好消防设施器材和消防安全标志是否在位完整常闭式防火门是否处于关闭状态防火卷帘下是否堆放物品影响使用消防安全重点部位的人员在岗情况其他消防安全情况。

各类假期规定病假员工休病假需提供级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明连续休病假天以上的，须提供个人医保定点或级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午前通过电话向部门经理请假，并在上班后第天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资，当月病假累计日内的，扣发日工资的，超过日以上，在日以内的，扣发日工资的。

超过含日以上的，从第天开始，执行医疗期工资，医疗期工资所以地区最低工资标准的。

事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假天以上的，需提前天申请。

休事假每天扣除日工资的有薪节假日公司规定安排的休息日。

临时休假临时休假指因特别情况，由公司统临时通知休息或提前结束工作时间。

婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不含试用期员工及劳务工可享受天婚假。

婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理总经理批准后交行政人事助理备案并次性连续休完婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属父母配偶子女岳父母或公婆丧亡，可休丧假天。

员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

产假与哺乳假女员工正常生育的产假为天其中包括产前休假天产后休假天。

产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资。

有不满周岁婴儿的女员工从休产假日起计算，每天给予小时哺乳时间含路途时间。

多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每天哺乳时间增加小时。

男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续天陪产假。

产假期间发放基本工资产前检查哺乳假期间工资全额发放。

产假陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

工伤假员工因工公造成病伤残等，必须填写工伤报告表。

经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

公司特殊假公司针对周无单双休的员工，每个月给予天有薪事假。

此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效员工请特殊假必须提前天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。

特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。

公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。

员工累计工作从本考勤制度生效之日起计算已满年不满年者为每满年年休假天满年为天，年及年以上年休假为天。

年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理行政人事经理审核后报总经理批准部门经理以上人员由总经理批准。

病事假累计超过个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假旷工天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。

员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假