业务员，累计个月可享受金牌业务员称号。

成为金牌业务员的人员，除具有带领团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。

第章业务员日常行为规范在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

必须建立晚会制度，宣布当日各位业务人员的业绩，包括小区情况拜访客户数，成交客户数等，需提出疑问建议及市场动态反馈，以供大家讨论。

促进工作更好的开展。

同时，要安排次日工作内容并作好准备。

严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。

下班时间到后，必须整理好物品下班。

工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。

必须履行对公司机密业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。

不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。

不得将公司资料设备器材用作私用，如需携带外出须得到批准考勤工作制度篇住院治疗需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗急性疾病意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间住院治疗如需要转院，必须到上级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录。

住院治疗以入院至出院日期为准不扣工资。

重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。

长期病假因病长期休息扣全额工资的，发放全额工资的必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书。

短期病假短期病假只准天有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假。

课外辅导员每学期补假天学前班特护课外辅导员医务人员每学期补假为天清洁工作人员餐厅工作人员锅炉房工作人员每学期补假为天不扣工资，不和考核挂钩。

培训学习方面学校纳入计划统培训学习人员，按培训学习对待按经常上班对待。

参加大中专本科函数班的学员参加考试论文答辩，按培训学习对待按经常上班对待。

参加自考成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资，发放全额工资。

参加全国统高考并录取者按自动离职处理。

考勤工作制度篇。

重视患者对医疗护理后勤服务质量评价，定期收集汇总分析患者意见，把患者不满意的工作做为反馈重点。

定期向全院公布质量控制检查结果。

对存在医疗后勤保障工作缺陷隐患的科室部门及时地提出整改措施，追踪监查整改措施落实情况，监督执行。

对出现问题较多的科室部门个人实施重点培训，根据下次的质量检查情况，估评培训的效果。

各部门科室应认真对待质量问题的督办处理，切实落实整改措施。

考勤工作制度篇树立以对人民健康高度负责的精神，弘扬救死扶伤不怕牺牲的人道主义精神，以高尚的品德和优良的技术，做好发热门诊工作。

坚持门诊首诊负责制，对每个发热病人必须首先进行详细的流行病学资料收集及认真检查，根据流行病学资料症状和体征实验室检查和肺部影像学检查综合判断进行临床诊断，避免漏诊。

严格执行疫情报告制度，旦出现可疑病人，在第时间内进行隔离观察治疗人室，并立即向医务科和疾控中心报告。

遇有疑难病症，及时会诊，以免延误病情。

严格执行交接班制度。

诊室每天进行两次紫外线消毒两次过氧乙酸消毒地面物品表面。

医护人员必须严格按消毒隔离制度着装，避免感染。

下班时，用消毒液浸泡双手，认真清洗。

考勤工作制度篇尊敬的领导您好，对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果出现异常时没有及时进行信息沟通，更甚出具报告时也没认真的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心不负责任造成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违反了作为个检验员应有的谨慎与责任，也严重违背了我自己的做事原则，对此，我愿意承担领导给予的任何责罚，虽然有时候我不是很明白，但是我知道人总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想得开的，究其原因，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉，其次是试验中对于自己盲目的自信。

再就是现在的自己似乎丢失了当初刚工作时的热情了。

还有就是由于种习惯性的造成的而这次的状况也使我深刻的认识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领导及同事也都受到了定的影响，为此我感到十分的抱歉与不安。

当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己及时的清醒。

希望各位同事以我作为反面材料，对照自己，改正自己。

相信这件事情在我人生中是关键性的转折，也彻底改变了我的些愚腐的想法。

工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了自己。

所以如果能够重新认识自己，如果这以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸，其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作了检讨，本来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放。

所以当别人告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的督促作用还是种消极的心理阴影。

当然我明白，个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此，我所犯下的，我也会承担后果，在此我保证在以后的工作中我定会更加仔细认真，不会再犯类似的。

检讨人年月曰考勤工作制度篇今年以来，我办在上级部门的正确领导下，坚持依法履行职责，规范行政行为，牢固树立执政为民理念，提高依法执政水平，年来无起不作为和乱作为行为。

现将年来依法行政工作情况总结如下加强领导，健全机构，为依法行政奠定组织基础。

根据办事处人员结构的变化，及时调整了依法行政工作领导小组，由党工委书记任组长办事处主任任常务副组长组长，分管班子成员任副组长，司法所城建办计生委派出所环保站安监所等部门干部为成员。

下设专门办公室，具体负责依法行政责任制的落实，承担日常的督促检查协调工作，并落实了工作经费。

同时，办事处还将依法行政工作纳入了对机关干部年度考核，激发了干部主动学法约束并规范自己行为依法行政的工作积极性。

高度重视，广泛宣传，强化观念，切实提高依法行政能力。

办事处把执法宣传纳入重要议事日程，充分调动社会力量，通过上街设点学习辅导标语等形式，广泛开展形式多样的法制宣传教育活动，增强全社会尊重法律遵守法律的观念和意识，积极引导公民法人和其他组织依法维护自身权益，营造全社会共同关注共同参与和监督依法行政工作的良好局面。

是召开全办普法学法动员大会。

今年是普法的第年，年初，我们召开了全办普法学法动员大会，对普法学法活动进行了安排和部署，为调动广大干部主动学法，依法行政奠定了基础。

是定期组织学法活动，提高广大干部和居民群众法律素质。

建立健全了领导干部带头学法制度，组织专门法制讲座次，系统学习了宪法及修正案婚姻法合同法行政处罚法行政诉讼法行政复议法道路交通安全法人民调解工作若干规定行政许可法领导干部法律读本以及治安管理处罚法等，领导干部培训参学率达。

是开展多形式多渠道的宣传活动。

我们坚持利用月日的全国法制宣传日，组织辖区单位干部群众集中在旧镇大集上开展法制宣传活动。

今年来，共上街设立宣传点个，出动宣传干部达人次，宣传车辆次，播放录音悬挂了有关挂图幅，另外书写大幅标语幅小标语幅，印发宣传资料余份。

依法治理加强调解，有效促进了社会和谐稳定。

建立和完善了矛盾调解机制，认真做好矛盾纠纷排查调处工作。

我们坚持定期排查和重点排查相结合，及时处理和化解矛盾，确保社会政治稳定。

建立了由街党委办事处统领导，以综治办司法所派出所为依托，各社区责任单位协同参与的调解机构。

街道和各社区均建立了调解委员会，明确了调解员，积极开展调解工作。

在工作中坚持预防为主，教育疏导，依法调处，防止激化的原则，遵循自愿合法的原则进行行政调解。

按照小事不出村大事不出办矛盾不上交的目标要求，对重点矛盾和纠纷实行领导包抓制度，做到个问题名领导套班子抓到底，把调处工作责任落实到相关责任单位和具体责任人。

对突出的案例或可能反复的纠纷，由司法所综治办和包村干部起上门回访，进步消除双方怨气，沟通思想。

今年以来，解决矛盾纠纷件，处理信访案件件，充分发挥了调解工作在稳定工作中的第道防线的作用，密切了干群关系，有效维护了社会稳定。

切实转变政府职能，建立了科学民主决策机制。

违反考勤请销假制度规定者，按以下处理每月迟到早退次通报批评，两次取消评先评优资格旷工次记过处分，同时取消年终评先评优资格。

全年旷工超过次，迟到早退超过次的，取消全年评先评优资格。

请假结束后不及时销假的，按旷工处理。

考勤工作制度篇为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。

第章出勤制度第章业务员管理条例第章业务员日常行为规范第章业务操作行为规范第章出勤制度全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到早退。

全体业务人员上下班必须到公司报到。

因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。

请假必须经总经理签字生效特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。

办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。

第章业务员管理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下试用期业务员管理条件新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，张身份证复印件，张毕业证复印件，张个人简历。

业务员到岗后，由公司统安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。

为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪无定额奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。

新业务员试用期般为个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献个方面对业务员进行考核。

由总经理决定业务员转正时间。

新业务员试