款时所引起的争议。

第条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。

如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。

双方同意，所有的申诉须在引起申诉的事件发生后的天内提出。

第步骤在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行。

，并在班组长在第步申诉程序中作出书面答复后个工作日之内仍没有将申诉材料递交第步申诉程序，该申诉只能在班组长的书面答复基础上进行解决，而不再具有要求进步处理的资格。

第步骤在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进行。

个工作日内没有递交给第步程序，那么该申诉只能在公司代表的书面答复基础上进行解决，并将不再具有要求进步处理的资格。

式递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资问题，可按申诉程序的实施规定在引起申诉的事件或条件发生之日起个工作日内将申诉案卷直接递交第步申诉程序处理。

般性的申诉，安全和卫生方面的申诉，以及班组长处理权限范围以外的有关主要问题的申诉，可以采用第步申诉程序进行处理。

第步骤在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行。

，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于第步程序中作出书面答复后个工作日内举行会议进行讨论，工厂工会委员会应在议定会议日期之前，至少提前个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨论的申诉目录，包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。

个工作日内，把公司第步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。

个工作日内没有将申诉档案递交到第步或第步申诉程序如果第步程序被取消的话，那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，并不再具备要求进步审理的资格。

，工会可选择让其国际代表参与第步程序。

如果工会决定采用这种办法，那么第步申诉程序就将自动取消，尚未得到解决的申诉将只能按款规定的第步程序提交给第步申诉程序予以处理。

，那么，该项申诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第步程序作出书面答复之后举行的首次会议上进行讨论。

国际代表或其指定代表应至少在预定会议日期前个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的申诉目录，其中包括申诉的编号和国际代表或其指定代表对每项申诉所作的简要说明。

个工作日之内，向地方工厂工会委员会以及受害人本人作出书面答复。

第步骤涉及到说明和执行本协议条款并通过本申诉程序进行了处理的申诉，也只有这类申诉才可以提交下面所规定的程序予以处理。

如果工会希望将申诉递交第步程序处理，那么它就必须在公司于第步或第步程序中作出书面答复如果有的话之日起个工作日内，将申诉以书面通知方式送达雇员关系部经理。

处理程序应在通知发出后天内由雇员关系部经理和或其指定代表和工会共同选定的员开始进行。

如果各方在规定时间内没有选出员，应请求联邦协调与调解委员会派出个由名同组成的专家组。

雇员关系部经理和或其指定代表和工会都有权从专家组名单中划去人。

要求的方可首先划去人，然后由另方划去人双方各再划去人之后，剩下的人便是被选中的员。

如果员能判断双方所陈述事实的相互关联性，双方中的任何方都有权向员陈述所要求的观点。

员的裁决应是最终的和有约束力的，并应制成书面形式。

应向双方中的任何方送达经过签名的裁决书副本。

员无权对本协议的条款进行替换变更删节或增加内容，但有权引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。

各方负担各自的费用，员处理申诉的费用应由公司和工会对等负担。

第条协议的约束力工会和公司在第步申诉程序中所达成的切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。

第条时限双方同意并理解，在任何步申诉程序中所确定的时间限制，都可在双方相互理解的情况下予以延长。

第条国际代表的调查国际联合工会的代表和或其代表，在向雇员关系部经理发出书面通知后，可以在工作时间去工厂调查已上诉到第步或第步如果没有取消的话申诉程序的申诉案件。

条件是这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。

第条奖励工资标准引起的申诉涉及到奖励工资标准而引起的申诉可按第十章第十条款的规定，从第步骤在进行并完成检查和联合研究程序之后开始予以处理。

第章年资第条年资的确定工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员。

第条定义。

有资格和有资格的词是指据认为工人在正常监督条件下能圆满完成工作任务所必须具备的素质。

第条试用期工人最近次连续工作的头个月被视为试用期。

在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。

试用期满，工龄应当从雇佣期开始的第天也就是受雇的最早日期算起。

第条建立年资名录根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。

，个工人如从个根据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到个新岗位上时，应按其调入的部门年资来临时确定其工厂年资。

调动后的工人仍将保留原部门年资并予以累计计算，如原部门需要，他必须返回原部门工作。

，由按其部门年资已永久性的确立了其工厂年资的部门调入另新部门的雇员，应根据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。

，新雇员在公司工作满个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后个名录中，其受雇日期自其个月试用期期满时算起。

，即工厂年资和部门年资。

然而，这两种年资都将受本章条款的约束。

第条年资的中断，公司将首先考虑其年资问题。

后又被召回重新工作时，公司可根据当时的特殊环境指定些仍需要其服务的雇员留下。

这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回重新工作。

事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常年资的确定，而且还可迅速恢复其因些特殊原因被中断了的年资。

在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修缺乏原料顾客取消或改变订单水灾火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工个工作日或不到个工作日期间。

第条暂时解雇在部门内裁减劳动力时，具有年资的工人享有下列的权利，之后再从部门年资最低者开始裁减具有年资的雇员。

但是，在任何情况下，留在部门的工人都必须是能够胜任工作要求的人员。

，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。

如果该部门没有空缺位臵，那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以安排。

，如果按第步骤不能安排的话，那么该雇员只要能工作，可让其替换该部门的试用人员。

如果该部门没有他能胜任的由试用人员从事的工作，那么可让他替换在其他部门从事他能胜任的那种工作的试用人员。

第条召回岗位本章第条规定的情况除外，被工厂解雇的工人将根据其自身的工厂年资情况被召回岗位重新工作，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。

，被裁减的雇员或本条款所提及的雇员此后将被召回该岗位重新工作，在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。

第条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和提供将被解雇或召回的雇员名单，并应在工人被解雇或召回之前将名单复印件提供给工会。

如果雇员年资被中断的话，应在名单中作出说明。

应在预定解雇之前至少提前个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。

涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变，除非在自解雇和召回之日起个工作日之内向公司提出申诉。

第条年资的终止已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何个原因失去年资和工作不管是通知公司，还是在没有正当理由的情况下连续旷工个工作日。

工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。

第十条从年资名录中调出或调到本协议不包括的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工人，其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。

第十条关于职位空缺消息的公布，公司将根据本条的规定按照下列程序公布有关职位空缺的消息。

公司在下列情况下将不得公布职位空缺的消息，而按本章第条规定又有资格被召回岗位重新工作的工人的话，这职位空缺的消息将不得公布。

，也就是不满天的职位空缺，不应被列入职位空缺的范围，公司也不得予以公布。

公告内容应包括现有职位空缺的职业分类劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。

双方致同意，公司有权为已公布的每个职位空缺制定出必要的资格条件。

，任何有资格或自认为有资格，并具有年资的工人都可以在规定的时间内向雇员关系部经理递交填写好的职位空缺申请书，申请这职位。

个工作日小时时，公司应从布告栏将布告撤走，并不再接受职位空缺申请。

公司应从申请档案中挑选合格者，如果合格者超过人，将按下列程序从中挑选。

，申请者均不合格，公司可调动或雇佣工人填补空缺。

但是，如果空缺仍然存在，且。

第条生活费津贴，于年月日起生效。

条确定的生活费津贴百分率将适用于上述第条所列的工资率，其结果出现的每工时的零头美分将加入按上述第条计算的适当的工资率。

，将在美国劳工部劳工统计局公布的官方消费价格指数变化的基础上，按本条的后续规定进行，时间将从年月日开始到本协议终止时为止。

在协议实行期间，生活费津贴调整将依据以下基础进行，而依据劳工统计局统计的年月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这个日历月份的平均指数进行调整，直至年月份为止。

如果工资基点出现增减时，劳工统计局统计的这个月历月份的平均消费价格指数在任何情况下都不应低于点。

按上述款规定，在任何个日历月份实行的生活费津贴额均按以下计算方式获得以劳工统计局公布的上述个日历月份消费价格指数的平均数为基础，如果该指数以年的指数为每增加或降低，那么津贴就应是第条所述的工资率的，见下表以上所述的生活费津贴将按照上述第条款规定实施。

如若劳工