方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

劳动报酬甲方实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。

乙方的劳动报酬，计件总额不足万时，按人民币元月大写万圆，予以发放超出万时，按实际总额发放。

其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。

劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。

遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。

同时，爱护甲方财物，维护甲方利益服从甲方的领导管理和教育。

乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

甲乙双方出现问题，由乙方泒代表同甲方协商解决。

具有下列情况之甲方可以解除本协议乙方故意破坏公司形象，恶意影响企业的正常营运，甲方有权单方面终止本协议。

乙方员工因工负伤，由甲方给予免费治疗，乙方负担其基本工资。

医疗终结时，由县以上医院出具医疗证明书，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉，企业按规定发给因工致残抚恤费。

具有下列情况之乙方可以解除本协议经国家有关部门确认生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康企业又不加以改善的甲方违反劳动协议或法律行政法规侵害乙方合法权益的。

任何方提前解除协议均应提前日通知对方。

任何方违反本协议规定给对方成经济损失应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

协议如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行凡属国家没有规定的甲乙双方可协商修订补充。

本协议双方签字即生效。

协议式贰份，甲乙双方各持份具有同等法律效力。

甲方乙方年月日搬运工集体劳动协议书篇甲方法定代表人乙方全体搬运工附名单身份证复印件根据有关规定经协商甲乙双方共同签订本协议共同执行。

本协议期限为年，自年月日起至年月日止。

搬运工集体劳动协议书篇。

任何方违反本协议规定给对方成经济损失应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订补充。

本协议双方签字即生效。

协议式贰份，甲乙双方各持份具有同等法律效力。

甲方年月日乙方年月日附件乙方全体员工名单及身份证复印件搬运工集体劳动协议书篇以下简称企业与工会以下简称工会，为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商致，签订本合同。

第章总则第条作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司在社会主义市场经济体制中，应进步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展同步前进。

实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。

第条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。

进步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进步提高公司参与市场竞争的能力。

第条公司是双方利益的共同体。

企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。

因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。

第章劳动报酬第条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。

同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。

具有下列情况之甲方可以解除本协议乙方故意破坏公司形象，恶意影响企业的正常营运，甲方有权单方面终止本协议。

乙方员工因工负伤，由甲方给予免费治疗，乙方负担其基本工资。

医疗终结时，由县以上医院出具医疗证明书，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉，企业按规定发给因工致残抚恤费。

具有下列情况之乙方可以解除本协议经国家有关部门确认生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康企业又不加以改善的甲方违反劳动协议或法律行政法规侵害乙方合法权益的。

任何方提前解除协议均应提前日通知对方。

任何方违反本协议规定给对方成经济损失应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

协议如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行凡属国家没有规定的甲乙双方可协商修订补充。

本协议双方签字即生效。

协议式贰份，甲乙双方各持份具有同等法律效力。

甲方乙方年月日搬运工集体劳动协议书篇甲方法定代表人乙方全体搬运工附名单身份证复印件根据有关规定经协商甲乙双方共同签订本协议共同执行。

本协议期限为年，自年月日起至年月日止。

搬运工集体劳动协议书篇。

工作任务甲方安排乙方在搬运工岗位，从事该岗位职责范围内的工作乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

劳动报酬甲方实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。

乙方的劳动报酬，计件总额不足万时，按人民币元月大写万圆，予以发放超出万时，按实际总额发放。

其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。

劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。

遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。

同时，爱护甲方财物，维护甲方利益服从甲方的领导管理和教育。

乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

甲乙双方出现问题，由乙方泒代表同甲方协商解决。

第十条公司按国家规定对女职工实行期保护。

第十条公司对职工每两年进行次健康检查对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行次健康检查对女职工每两年进行次妇科专项检查。

体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。

第十条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。

特别是安全帽安全带安全网绝缘鞋电焊手套等，应由公司统组织采购，由质检安监部门负责验收。

第十条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。

第十条夏冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。

高温饮料费按规定发放。

第十条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。

第十条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合企业不定期对职工食堂浴室宿舍保健站的工作进行检查。

第章保险福利第十条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险企业补充养老保险医疗保险失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。

职工按规定有享受上述各项保险的权利。

第十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。

第十条公司依法执行国家规定的婚丧产探亲假等休假制度。

第十条公司对职工家庭迁居者，给予天迁居假。

凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。

第十条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至天的临时休假。

第十条盛夏高温季节，气温在以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。

第章劳动安全和卫生第十条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。

特别是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命安全和身体健康。

第十条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充管理办法，以保证安全责任到人。

第十条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我保护意识。

严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。

第十条企业按不少于年产值的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。

第十条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。

在新开工工程项目实施前，企业将劳动条件安全卫生设施的规划，向公司工会报备。

在工程项目实施过程中，企业必须落实劳动保护同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促和配合企业及时整改。

申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的个工作日内予以答复。

如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。

由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。

内部调解般应在天内结束。

申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。

第章附则第十条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。

第十条本合同有效期自年月日至年月日止。

在合同有效期内，对双方具有约束力。

第十条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应及时进行协商。

协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。

第十条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的些新问题由双方协商解决。

第十条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国集体合同规定，应以本合同为准。

第十条本合同经公司会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送市劳动局审查后生效。

第十条本合同终止前天内，双方应进行新轮集体协商，并依法签订新的集体合同。

第十条本合同式份。

双方各执份，报市劳动和社会保障局份，上级工会份，归档份。

企业签章工会签章年月日年月日。

第十条公司依法执行国家规定的婚丧产探亲假等休假制度。

第十条公司对职工家庭迁居者，给予天迁居假。

凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。

第十条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至天的临时休假。

第十条盛夏高温季节，气温在以上，处在