额工时单价计件单价第条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。

第十条本单位职工月最低工资标准不低于元或者高于当地政府发布的最低工资标准的试用期月最低工资标准不低于元或者高于当地政府发布的最低工资标准的。

第十条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

吉林省企业职工集体劳动协议篇。

第十条签订本合同的任何方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在日内进行协商。

协商致进行变更或解除的合同，应在变更或解除后的日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行审查。

未经双方协商同意，任何方不得变更本合同。

第十条变更或解除本合同，双方协商解决不成的，按照集体合同争议处理。

第十条方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

第十条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。

第十条双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。

调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第十条为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监督检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻情况至少检查次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。

双方首席协商代表对检查中发现的问题应共同研究，采取妥善方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告次工资集体合同履行情况。

第十条本合同应当包含以下附件协商代表名单协商代表的产生平等协商的过程职工代表大会或者职工大会通过的情况附有关会议记录复印件和决议以及其它有关材料。

企业工资分配方案工资支付办法保险福利待遇等也可以作为附件。

第十条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

法律法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

吉林省企业职工集体劳动协议篇范文吉林省企业职工集体劳动协议精选篇吉林省企业职工集体劳动协议篇企业名称企业法定代表人或主要负责人企业登记注册地邮编企业实际经营地邮编经济类型行业类别职工总数甲方企业行政方首席协商代表首席代表职务代表人数联系方式乙方工会职工方首席协商代表首席代表职务代表人数联系方式第条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法吉林省劳动合同条例吉林省集体合同暂行办法吉林省企业工资集体协商暂行办法及有关法律法规和规章规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿诚实信用的原则，经协商致，签订本合同。

第条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度工资分配办法职工年度平均工资水平及调整幅度工资支付办法保险福利待遇等内容。

职工年度平均工资水平及增长下降幅度根据政府发布的本年度最低工资标准工资指导线人力资源市场工资指导价位城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为元，比上年增长下降。

其中，普通职工平均工资比上年增长下降工资分配办法工资支付办法。

保险福利待遇需要协商的其他内容第条企业规章制度有关条款与本合同不致的，按照本合同执行。

第条本合同文本为双方协商后形成，并于年月日经职工代表大会职工大会讨论通过。

第条本合同自签订之日起日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

第条本合同有效期年，自年月日至年月日。

本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。

第条本合同自生效之日起日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。

第条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第条本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商致。

提议方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

第十条符合下列情形之，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同双方集体协商代表协商致的本合同约定的变更或解除条件出现的订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的法律法规规章规定的其他情形。

，方便职工。

，通过轮换休息让职工每月休息天。

号号号楼煤气管道开栓，让户职工烧上煤气。

，的现场按标准分别达到有和十有。

，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为线生产工人解决实际需求和生活困难。

第条责任经理责任，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。

贯彻执行党和国家的方针政策，遵守国家法律法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。

，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次多渠道民主协商对话制度，公司工会每季度由经理主任与职工代表对话次，包工队每月对话次。

对职工代表的提案方案意见建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。

，层层落实合同指标，确保合同实现。

工会责任，积极参与协商对话民主管理和民主监督。

参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。

吸引动员和组织职工实现集体合同。

优创建厂竞赛，抢关键立功竞赛长竞赛班组升级赛等多层次多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。

工人企业家合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。

有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。

吉林省企业职工集体劳动协议篇范文吉林省企业职工集体劳动协议精选篇吉林省企业职工集体劳动协议篇企业名称企业法定代表人或主要负责人企业登记注册地邮编企业实际经营地邮编经济类型行业类别职工总数甲方企业行政方首席协商代表首席代表职务代表人数联系方式乙方工会职工方首席协商代表首席代表职务代表人数联系方式第条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法吉林省劳动合同条例吉林省集体合同暂行办法吉林省企业工资集体协商暂行办法及有关法律法规和规章规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿诚实信用的原则，经协商致，签订本合同。

第条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度工资分配办法职工年度平均工资水平及调整幅度工资支付办法保险福利待遇等内容。

职工年度平均工资水平及增长下降幅度根据政府发布的本年度最低工资标准工资指导线人力资源市场工资指导价位城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为元，比上年增长下降。

其中，普通职工平均工资比上年增长下降工资分配办法工资支付办法。

保险福利待遇需要协商的其他内容第条企业规章制度有关条款与本合同不致的，按照本合同执行。

第条本合同文本为双方协商后形成，并于年月日经职工代表大会职工大会讨论通过。

第条本合同自签订之日起日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

第条本合同有效期年，自年月日至年月日。

本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。

第条本合同自生效之日起日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。

第条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第条本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商致。

提议方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

第十条符合下列情形之，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同双方集体协商代表协商致的本合同约定的变更或解除条件出现的订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的法律法规规章规定的其他情形。

第十条签订本合同的任何方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在日内进行协商。

协商致进行变更或解除的合同，应在变更或解除后的日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行审查。

未经双方协商同意，任何方不得变更本合同。

第十条变更或解除本合同，双方协商解决不成的，按照集体合同争议处理。

第十条方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

第十条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。

第十条双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。

调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第十条为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监督检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻情况至少检查次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。

双方首席协商代表对检查中发现的问题应共同研究，采取妥善方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告次工资集体合同履行情况。

第十条本合同应当包含以下附件协商代表名单协商代表的产生平等协商的过程职工代表大会或者职工大会通过的情况附有关会议记录复印件和决议以及其它有关材料。

企业工资分