思想要高度集中,时刻保持严谨的工作作风。公积金工作目前公司自有职工公积金帐户都在江夏区工商银行开户,截止月,有名职工在市参加公积金,每月及时核定公积金费用给公司,由公司统转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和部分离职职工办理公积金提取事宜。年公积金全年缴纳费用万元办理公积金启封封存新开户等个人变更,做好相关资料备案。认真执行湖北省社保部门和市公积金中心的政策规定,于年月份办理公司职工医疗保险年年度缴费工资申报核定,月份完成职工养老保险年缴费工资申报,月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利基础工作的完成。按局公司相关文件要求为分厂名自有职工申请企业年金,并做好相关备案。办理职工离退休工作办理年公司职工退休审批工作尽早确定年公司退休人员名单,经公司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。年公司共有人退休,截止月底,已全部办理,并将已退休人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案管理处。办理退休人员其他工作年共办理名退休人员的丧葬费事宜,为名退休人员提取公积金并及时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年月份,根据湖北省养老保险局号文和号文的文件通知,认真学习领会文件精神,已为名退休职工办理异地养老金发放变更。办理公司职工医疗费报销,重症申请,工伤认定年为名职工办理医疗费报销,合计报销费用元工伤保险理赔人,报销费用元,生育保险报销费用元。为名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症,办理老工伤申报人,并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。劳务派遣员工社保的管理按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数,及时上报每月厂人员的增减变动。并做好相关记录。为厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止月底,厂中新劳务派遣人员有人参保,今年新参保人,停保人。劳动合同的管理工厂新签合同人员人,解除合同人,终止合同人,签订实习生协议人。严格按照中建局短期用工管理规定,退休返聘人员人,其中返聘车间操作人员人,管理人员人,后勤服务人员人并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员人,按公司规定,提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请,及时续签后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员人,并联系中新人力资源公司及时续签合同。对新进人员离职人员及时清理,录入合同台帐,每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存,劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜,便于以后查找需要。培训工作年厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制定的培训计划,并结合分厂实际情况,强化员工培训意识。根据各部门的培训需求进行调查,截止月底,举办管理人员专业技能和综合素质培训共期,参加培训人数约余人。组织内部培训余次,累计学时外部培训余次,累计学时。员工教育培训学时全年达到学时以上有人,员工教育培训面达。年分厂通过加大培训力度,不断提高了管理人员的能力和素质,满足分厂快速发展的需要。分厂更加重视对新员工的教育培训工作,今年月份,组织公司本部分到我厂的名高校毕业生进行周的新员工培训。做好集中岗前安全级教育,并介绍分厂的基本情况,联合团委组织新老员工篮球赛,唱歌比赛等娱乐性活动,使新员工尽快融入分厂的企业氛围。为帮助新员工尽快熟悉分厂环境,早日融入分厂团队文化,今年我厂继续推行导师带徒的培养方法,为每位新员工指定名经验丰富的导师,并组织签定师徒协议,使新员工能更快的融入工作,能够在工作中独当面。对新员工进行职业化心态培训,培养新员工良好的职业心态,树立明确的职业生涯目标。在新员工入职个月后,组织召开新员工座谈会,及时了解新员工在工作生活中存在的问题,并根据新员工提出的问题指定解决方案,解决他们生活中遇到的困难,尽可能满足新员工的要求。结合车间生产情况,制定线工人培训计划,月份,与车间名工人签订导师带徒协议,积极组织技术工人操作技能培训班,加强对新进操作工人技能的培训。培训工作的基础管理方面每月按时向公司上报培训月报表,每次培训后,及时组织参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表,及时做好培训学习统计表的,每月对表格进行更新。对员工培训资料进行收集整理,保证各类资料完整备案。工作中存在的不足对专业理论知识还比较缺乏,没有制定长期的学习计划,今后需加强自身学习,多向办公室经验丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院,学习专业知识在条件允许下参加专业教育培训,使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求。还需提高个人工作素质,提高个人应变协调能力,多向部门同事学习,具备办公室人员应有的综合素质和技能水平。工作中有些方法和思路不对,工作还不够规范性,在今后的工作中还应该认真总结思考,提高自己的办事能力,学习公司规范的工作方法和步骤,使自己的本职工作做的更好。在工作中还要严格要求自己,要把不能解决的事情及时反馈给上级领导。并且给自己制定长期工作目标综合办公室年度绩效总结范文篇年即将过去,新的年将要到来。在新的年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法深入调研,掌握实情加强管理,改进服务大胆探索综合办公室工作新思路新方法,促使工作再上个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将年工作计划汇报如下加强沟通,抓好宣传工作年综合办公室将根据公司工作实际需要,制定相应制度执行情况反馈表,并时时跟踪,对相关制度进行修改完善,使其更加符合公司工作实际的需要。完善绩效考核制度,使之更有序进行年公司试行绩效考核以来,截止目前,取得定成效,也从中得到定的经验积累。但在具体操作中,还有许多地方急需完善。年,综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之,其目的就是通过完善绩效评价体系,达到绩效考核应有效果,实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进企业的发展。年,综合办公室在年绩效考核工作的基础上,着手进行公司绩效评价体系的完善,并持之以恒地贯彻和运行。完善培训福利机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门项目部的综合素质普遍有待提高,年综合办公室将根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为员工带来帮助。同时,年月份开始的全体员工大体检活动,在广大员工中得到了认可,增加了员工对企业的信任及肯定。年综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。完善年各类物品的采购招标工作走向市场,了解市场行情做好采价准备,对所有采购物品要严把质量关,设备工具类定要做好售后维修保养,积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。以上总结计划妥否,请领导批示,。同时,对全年重点开展的工作档案,如质量和安全年甲型流感防控应急管理等,进行认真的整理,确保工作档案完整齐全。空白证书工作。加强对空白证单标志封识的管理,按照检务处相关作业指导书要求,丝不苟地做好空白证单标志封识物理领用发放核销记录登记和中电子调拨电子领用电子核销工作认真做好使用作废证书的保存登记工作,并和检务人员起对过去超过保存期限的使用作废证书进行整理登记销毁同时协助做好接待服务卫生楼墙粉刷安全保卫劳保发放等各类工作。强化形象,提高自身素质。由于科室人员少,工作量大,为做好各项工作,我坚持严格要求自己,经常加班加点,注重以身作则,以诚待人是爱岗敬业讲奉献。办公室的工作最大地规律就是无规律,因此,我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献诚实敬业。是锤炼业务讲提高。利用办公室学习资料传阅或录入公文的同时,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导同事请教,在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。是,吃苦耐劳讲勤奋。面对办公室事务杂任务重的工作性质,不怕吃苦,主动找事干,做到眼勤嘴勤手勤腿勤,积极适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。综合办公室年度绩效总结范文篇服务落实按照医院落实年的总体部署和管理年及体系文件的各项规定要求,服务中心首先抓好日常服务工作的落实。月份协助病人办理住院手续人次,陪送入院人次门诊全程陪诊人次共建出院回访病历份,除去电话号码等因素,回访病人人,满意者人,基本满意人,不满意者人,满意率,回访率,意见反馈及时率。受理咨询记录条,其中投诉意见条,表扬意见条,寻医问药条办理夕阳红优惠卡张,就医优惠卡张。其次抓好服务临床工作的落实。根据回访和咨询受理情况,协同临床科室代出院患者解决健康咨询联系检查就医等方面问题个,帮助住院患者协调解决对食堂用药等方面问题个,提出医院服务改进方面的建议条,受理协调服务方面的投