监察机构三转情况。

市红十字会党组在切实履行主体责任的同时，旗帜鲜明地支持纪检监察机关在转职能中找准定位在转方式中高效履职在转作风中提升能力，聚焦中心任务，回归主责主业，依法依规履行监督责任。

年，市红十字会在履行党风廉政建设主体责任推动党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了比较明显的成效，但有些是在高压态势下取得的，基础还不稳固。

我们清醒看到作风和腐败问题具有反复性顽固性长期性，反腐倡廉任务还十分艰巨。

下步，我们将按照中央省委成都市委以及我市市委的要求，继续坚持刹风反腐不动摇，驰而不息正风肃纪，切实履行党风廉政建设主体责任，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，真正做到使之不想，以良好的党风政风带动民风，以实实在在的反腐倡廉成效取信于民。

人抓，有学习材料，注重学习效果。

采取政治学习交流学习体会观看典型教育片等方式，提高党员干部的思想和政治素质。

在向书本学向实践学的同时，我们还注重向先进地区和单位学习，并做到了学以致用，创造性地借鉴运用这些经验，实现了我市红十字工作良性发展。

健全完善相关配套制度，规范行使选人用人权情况。

会党组认真组织学习贯彻落实党政干部选拔任用工作条例干部选拔任用四项监督制度等相关规定，进步完善了廉政谈话制度，制订了彭州市红十字会领导干部谈心谈话实施方案，积极教育培养锻炼干部队伍，加大干部晋升激励力度，积极探索建立人尽其才充满活力的选人用人机制，努力形成让能干者有位置，想干事者有机会，能干成事者有地位的干部选拔任用氛围。

没有新提拔任用干部，不存在超职数配备低职高配违规提拔违规进人等问题。

加强对干部选拔任用工作开展监督情况。

严格执行中组部关于加强干部选拔任用工作监督的意见，巩固干部选拔任用监督成果。

中组部关于四项监督制度出台后，我们按照市委组织部相关要求，加强了对选拔任用干部的事后监督，认真开展干部选拔任用工作报告两评议，让全体党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。

六维护群众权益人，目前已完成人占目标任务的。

七推进源头治理落实党风廉政建设和反腐败牵头工作情况。

认真学习贯彻上级党风廉政建设会议精神和决策部署，落实党风廉政建设责任制，切实加强干部廉政警示教育。

班子成员主动贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，严格执行厉行节约八项规定，不断夯实惩防体系建设。

领导干部带头严格执行八项规定和法律法规，并在预防腐败问题上加强对干部职工的教育管理，积极采取措施，从职务上思想上工作中预防腐败，建立健全不敢腐不想腐不能腐的制度的制度机制。

廉政风险防控情况。

深入开展提升行政效能优化发展环境活动，切实加强反腐倡廉源头治理工作，进步建立健全和调整优化单位工作制度工作流程等，汇编建立了市红十字会惩治和预防腐败体系基本框架，进步健全信访和效能投诉接待机制，根据工作人员调整情况及时调整优化了相关廉政风险责任人和防范措施，有效促进了机关规范服务廉洁效能建设。

八领导和支持纪检组情况加强纪检监察组织和干部队伍建设情况。

在市委全面深化改革领导小组领导下，市红会积极响应纪检体制改革支持派驻纪检监察机构工作，着力健全纪检监察基层组织，落实三严三实要求，不断提升纪检监察干部综合素质和履职能力。

市红十字会纪检组工作具有相对的独立性，主要执行上级纪委监察机关践行三视三问群众工作法情况。

是市红十字会以走基层送服务为主要内容，采取进村入户进企业，开展卫生救护知识普及培训，与群众开展面对面心贴心沟通，收集意见建议，问需于民，真正贴近群众接地气，解决问题找措施。

二是严格执行三重大规定，在政策执行民生工程惠民政策落实上做好充分调查研究和群众参与，使决策符合群众的实际需要和根本利益。

实行党组民主生活会会议公开，邀请基层干部党员代表群众代表列席，听取意见建议，问计于民，使民主决策公开透明公正。

三是构建满意度评判机制。

将群众对红十字工作满意度评判纳入年终目标考核内容群众对红会工作满意度评判纳入年终绩效考核班子成员各部室负责人工作成效，在干部职工大会上通报，干部职工对班子成员部室负责人满意度评判纳入个人年度考核，实行奖惩逗硬。

解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。

市红会始终坚持民生为本，把维护和发展群众利益作为所有工作的出发点和落脚点，着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决杜绝和纠正损害群众利益的行为。

不断完善维护群众权益机制。

健全群众利益诉求表达和调处机制，领导干部带头走基层，收集群众意见建议。

不正之风得到明显遏制，群众权益得到切实维护。

民生工程进展情况。

致力改善民生增进群众福祉，统筹制定年为民办实事民生工程工作目标，涉及红十字急救员培训领导干部廉政登记表，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，按规定报告个人有关事项。

认真执行党风廉政建设责任制的各项规定，签定廉政责任书，坚持每季向党组分析报告自己履行职责情况。

班子成员全年未出现例违反领导干部廉洁自律规定受到组织处理的情况。

班子成员加强作风建设情况。

在班子成员作风建设的实践中，重点抓思想作风工作作风和生活作风建设。

同时，把振奋精神有所作为创先争优追求创新作为开展工作必须遵循的基本准则。

班子成员把政治上靠得住思想作风端正放在第位。

坚持实事求是的原则，做到了对上正，不搞人身依附对下正，不搞亲疏远近对友正，不搞小圈子和小团体主义对己正，不搞投机取巧和阿谀奉承，始终保持了共产党人的蓬勃朝气昂扬锐气浩然正气。

三强化宣传教育情况市红十字会在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先预防为主的原则，把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署，与廉政文化建设有机结合，努力构建大宣教工作格局，加强反腐倡廉宣传教育，营造崇廉尚洁的良好社会思想氛围。

开展党风党纪教育和警示教育。

建立推进反腐倡廉警示教育常态机制，将警示教育纳入新任职干部廉政谈话岗前培训的重要内容。

每逢重大节假日向全体党员干部及时发送廉政短信。

组织全体党员干部收看警示教育片，通过因经济财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微标准，班子成员迅速行动，及时腾退超标办公用房领导干部到基层走访轻车简从务实节俭。

全年会议文件数量明显减少，迎来送往大幅压缩。

高高在上挥霍浪费脱离群众现象得到遏制，改作风改到了群众心坎上。

建立长效机制情况。

党组将作风建设情况纳入年度重点督查内容，使作风建设落地生根，形成了监督检查新常态。

坚持破立并举，注重建章立制，解决不能腐的问题。

按照彭州市委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案精神，制定了办公用品管理的规定机关经费管理办法彭州市红十字会廉政风险教育制度等项具体规定和办法，强化了不良作风的刚性约束，按规矩办事按规矩用权意识明显增强，人说了就算拍脑袋就定拍胸脯就办的现象逐步遏制，越界犯规行为明显减少。

五选好用好干部鲜明重品行重实干重公认用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，立足培养选拔党和人民需要的好干部，着力构建有效管用简便易行的选人用人机制，提高选人用人公信度，匡正选人用人风气，建设高素质骨干队伍。

加强干部教育培养情况。

以育人为根本，提高党员干部的综合素质。

是强化班子学习。

党支部将每月次的领导班子集中学习，扩大到机关中层干部参加，共同交流思想，开展批评与自我批评，边学边议，讲求实效。

二是抓学习载体，做到经常化制度化。

党支部将每周上午定为机关党员干部学习日，建立了学习制度，有专渐组织干部职工学习四川省成都市及我市有关违法违纪通报，使广大党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力通过反面教材警示警醒，营造党员干部不想腐不能腐不敢腐的氛围，切实增强了廉政教育实效。

推进反腐倡廉舆论宣传。

促进不同媒介形态之间深度融合，共同推进反腐倡廉舆论宣传。

以市红十字会网站为基础，打造官方传播平台，充分发挥主阵地作用。

以新兴媒体为延伸，打造网络传播平台。

利用腾讯微博新浪微博以及微信等新媒体品牌，形成了网络宣传格局，积极营造了反腐倡廉舆论宣传的良好社会氛围。

营造崇廉尚洁的廉政氛围。

为搞好党风廉政宣教工作，市红会主要领导坚持带头宣讲廉政党课，传达学习中央省市有关廉政规定，并不拘形式地利用党组会全体干部大会中心组理论学习会等各种场合，不失时机地利用正反典型教育干部从身边人身边事吸取教训，警钟长鸣，从而进步增强全体党员干部勤政廉政意识。

四深化作风建设党的十八大以来，党中央以作风建设为切入点和突破口，从严从实肃风正纪。

市红会严格落实中央八项规定精神，有效遏制了四风问题，干部作风焕然新，换来干部群众的衷心点赞，改进作风的成效赢得群众的支持和信任。

落实八项规定深化正风肃纪情况。

主要领导亲自抓作表率，带头执行中央八项规定省委省政府十项规定和成都市委市政府相关规定，发挥示范引领作用。

党组书记带头严格执行办公室用部有关事项报告制度，认真落实民主集中制，发挥党组会作用，对于重大事项，均由集体讨论决定定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化科学化水平认真落实主要领导对本单位财务干部人事项目和物资采购工作负总责，班子成员根据工作分工，对职责范围内的工作负直接领导责任和班子成员在全体干部大会上述责述廉进步完善廉政谈话制度，特别是对班子成员做到经常提醒和督促，要求他们牢固树立廉洁从政意识。

加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。

我们采取了