任用工作的新常态。三超两乱自查报告篇二根据关于转发的通知博州党组发号要求，博州电大党委对照相关内容进行了认真自检自查，现将有关情况报告如下学校机构编制和实有人员情况根据关于印发博尔塔拉蒙古自治州人民政府机构改革方案实施意见的通知博州党办发号精神，设立博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学以下简称自治州广播电视大学，机构规格相当于正县级，全额拨款事业单位，隶的情况进行次全面自查，我校严格执行自治州机构改革方案和三定方案，没有突破机构设置没有超出核定的领导职数配备干部没有以低职高配等形式超机构规格提拔干部没有违反规定设置助理顾问资政等领导职务名称配备干部没有出台土政策，用职务和职级待遇奖励领导干部没有违反党政领导干部选拔任用工作条例提拔配备干部没有突破比例限额超出规定范围，以正副厅局级干部正副县处级干部或正副乡科级干部等名义变相设置非领导职数配备干部。目前有正县级非领导干部名，系原博州电大党委书记副校长，其于属于自治州教育局管理。依据关于印发博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学机构编制方案的通知博州政办发号规定，自治州广播电视大学设个内设机构相当于科级，列全额事业编制名，其中县级领导职数名，内设机构科级领导职数名，正副县职数和正副科职数均未分开核定。学校实际配备县级干部名，科级干部名，其中正县级干部名，副县级干部名，正科级干部名，副科级干部名，学校实有在编教职工人。二自检自查结果学校对照机构编制部门核定的领导职数和按有关规定核定的非领导职数，对本单位按职数配备干注重制度约束，严格控制增量。是严明纪律。各地各单位坚决贯彻通知中关于未消化前不得新配备干部的要求，对各种违反机构编制纪律的行为律叫停，从源头上防止执行政策搞变通打折扣。二是严格审核。实行干部选拔任用工作方案预审制度。在整改消化期内，有超配问题的市县选拔任用干部时，要在动议后将工作方案报送上级组织部门干部监督机构预审，凡是没有职数的律不得提拔调整干部已经超配的未消化前不得新配备干部，未经审批同意，律不得履行干部选拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度，明确规定因军转安置机构改革换届等特级以上领导职数在年内年月底前完成整改任务对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省区市中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过年年月底前。二是实行整改消化责任制。明确党委党组主要负责人为整改消化第责任人，组织人事机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的，上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈对未按计划完成整改消化任务的，要严肃追究责任。下步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整治工作成果，力争经过年左右的情况确需超职数配备干部的，要书面报告上级组织人事部门和机构编制部门审核把关。三是严厉查处。将整治超职数配备干部工作情况列为巡视党政主要领导干部经济责任审计市县党委书记离任检查选人用人报告两评议和主要领导干部述职述廉的重要内容，发现问题，及时纠正。建立机制消化存量针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限阶梯制度即超配的副处各级党委党组及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱超职数配备干部超机构规格提拔干部超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇擅自设置职务名称现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前，全国超职数配备的万余名副处级以上领导职数中，已消化多名，完成近。全面摸底明晰底账针对有的地方和单位职数管理比较混乱底数不清等问题，全面摸清底数明晰底账。季度，各地各单位采取本级自查重点抽查等方式，核查所辖地方和单位实际配备干部情况，并记造册。二季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组织专门核查组，采取对账审核主要是核对四本账，即组织人事部门的干部名册机构编制部门和组织人事部门的职数核定表人力资源社会保障部门的工资审核清单财政部门的工资发放清单和实地检查相结合的方式，对各地各单位自查情况逐复查。据此，全面掌握了全国个省区市和新疆生产建设兵团个市地州盟，个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。注重约束，严控增量针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，三超两乱自查报告篇年来，各级党委党组及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱超职数配备干部超机构规格提拔干部超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇擅自设置职务名称现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。为贯彻落实党的十八届三中全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部，年月，中央组织部中央编办和国家公务员局联合印发关于严禁超职数配备干部的通知，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路主要任务和纪律要求。年来，各间，使三超两乱现象得到彻底根治，由恶性循环变为良性循环，让按职数配备干部按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。三超两乱自查报告篇二根据关于转发的通知博州党组发号要求，博州电大党委对照相关内容进行了认真自检自查，现将有关情况报告如下学校机构编制和实有人员情况根据关于印发博尔塔拉蒙古自治州人民政府机构改革方案实施意见的通知博州党办发号精神，设立博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学以下简称自治州广播电视大学，机构规格相当于正县级，全额拨款事业单位，隶级以上领导职数在年内年月底前完成整改任务对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省区市中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过年年月底前。二是实行整改消化责任制。明确党委党组主要负责人为整改消化第责任人，组织人事机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的，上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈对未按计划完成整改消化任务的，要严肃追究责任。下步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整治工作成果，力争经过年左右的