的无关，只要把分管工作抓上去就行了，岗双责履行还不到位，对分管部门缺乏监督。

二是抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。

从源头上预防和治理不廉洁的举措办法还不多。

权力监督制约的笼子扎得还不够紧，些重点领域关键岗位的干部还存在违纪违规行为。

这些问题定程度上影响了市政府领导班子党风廉政建设和反不廉洁工作各项任务的落实。

三是责任追究还不到位。

有的单位出了问题视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂盖子有的单位把手故意为下属开脱，有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职失察的领导干部进行责任追究。

二产生问题的主要原因理想信念不够坚定。

班子对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性系统性和全面性，流于形式流于表面，没有持续性开展，放松了对班子成员世界观人生观价值观的改造。

有的同志把学习当作软指标，用到什么学什么分管什么补什么，临时学用，现学现卖，理论基础不扎实。

思想教育精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对作风意志的再锤炼，没有及时补钙。

有的同志工作上缺乏积极性主动性，标准不高，要求不严，有的甚至不作为。

这些问题归根结底是理想信念不坚定所致。

解，学习的广度和深度欠缺，尤其是对党的最新理论学习不够理解不深，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义立场观点和方法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。

班子成员在理论学习上浅尝辄止，工学矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致学习效果不明显。

比如，对中央和自治区的政策研究把握得还不到位，制定提交市政府常务会议审议的实施方案，大多都照搬照抄自治区吴忠市对应政策意见，贯彻执行缺乏创新性举措。

二是调查研究浮在表面。

班子成员基本能够坚持每月下基层调研，但仍存在定时间定地点定路线和打招呼的现象，真正蹲点解剖麻雀式的调研还不够。

个别班子成员还习惯于听取汇报，了解面上多，发现深层次问题少，直接倾听群众意见少，调查研究还不够深入全面细致。

比如，部分领导干部日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，到项目线时间多，到基层农村少，没有真正和群众打成片，没有真正做到从群众中来，到群众中去。

三是工作落实力度还不到位。

在具体工作推进上，主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的都不重视，存在抓而不实抓而不紧抓而不细的现象。

工作安排部署的多，督促检查的少，有时有决策不果断落实不到位的情况。

有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神转发文件多，深入检查狠抓落实的少。

对市委研究决定的事项督促指导不够跟踪问效不到位，行政管理较为粗放，精细化程度不够。

四是服务企业没有用尽洪荒之力。

对企业反映的问题有时解决不够有力不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位，对企业管理多检查多，为企业排忧解难减压减负主动作为不够，与帮扶企业心贴心交流少，缺乏换位思考，对企业的困难未能做到感同身受，没有很三是干事创业激情有所弱化。

工作中锐意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。

比如，面对今年全市遭遇年来最为严峻的经济形势，个别班子成员思想上出现了逃避懈怠消极应付的倾向，只求工作正常推进，不求工作超常突破，缺乏创造性开展工作的动力和干劲。

习惯于拿到工作分责任掂轻重，对有较大难度的工作，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，有不求无功但求无过思想。

五组织生活方面。

是参加党支部组织生活不积极。

市人民政府班子定期召开民主生活会，同时以普遍党员身份基本能够做到按期参加所在党支部党小组的组织生活会，自觉接受党组织和党员群众的监督，但仍存在班子成员参加党支部组织生活不积极等问题。

比如，班子成员偶尔以工作任务重为由，未能及时参加党支部组织生活会，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以领导身份对同志们提要求作指示，不能时刻谨记自己是名普通的共产党员。

二是组织生活缺乏创新性。

在坚持三会课制度方面，满足于上级要求的规定动作，内容比较单，缺乏创新性。

比如，领导班子成员给党建联系点作专题党课局限于上传下达，以读政治文章为主，内容没有联系改革发展的形势，特别是没有联系党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活两张皮的现象。

三是政治理论学习不够经常。

在开展党组集中学习时间上能压缩则压缩，当作种任务，使党员干部没能得到严格的党内生活锻炼。

比如，党组集中学习系统性计划性还不足，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神研究部署贯彻意见。

六从严治党方面。

是贯彻执行党风廉政建设主体责任的自觉性主动性有待提高，部分党员干部认为抓改革促发展保稳定是实功，抓党风好地帮企业扶把送程。

比如，年，市委政府开展精准包抓企业项目建设双百行动，但部分班子成员及领导干部存在得过且过心态，未能俯下身子到企业生产线帮助解决生产经营困难到项目建设线协调解决推进障碍，工作流于形式浮在表面力不从心，甚至部分基层干部为新引进建设项目人为设置障碍，更不要谈帮助传统企业如何实现凤凰涅槃浴火重生，定程度影响了整个产业还未走出持续低迷困境。

这与习总书记提出的构建亲清新型政商关系相违背，归根还是没有解决好三个谁的问题。

四担当作为方面。

是创造性开展工作不够。

当前，市经济社会发展迈向纵深推进阶段，经济总体下行的形势下，对如何把握深化改革扩大开放有利契机，促进产业转型升级，提升经济发展质量效益的思想和办法不多。

有的班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺，推进工作的招数和办法，在转变发展方式上危机感紧迫感不强，凭经验想问题按老套路办事情的现象依然存在。

比如，有的党员干部思想还不够解放，习惯于惯性思维，接受新理念比较慢有的领导干部总在叹嘘时间都去哪了，每天看起来都很忙，但是忙的没章法，又没效果。

有的领导干部谋划工作不深入，有时在对接落实上级政策中，习惯于照着文件办事，没规定的时候不知所措，找不到与上级政策机遇的结合点，有规定时候就会出现症状。

首先会觉得全身干痒嘴里发干心口发热疼痛，然后出现恶心呕吐肚子疼拉稀等症状，有时会伴有发烧头痛昏迷出汗心跳加快的情况，还可能有黑眼球散大，耳鸣等情况，最后会呼吸困难全身抽筋人事不知，个别严重的病人可因心脏停跳呼吸中止而死亡。

预防措施土豆应在低温无阳光照射的地方保存。

变绿或黑色皮的土豆不能再吃。

长芽较少的土豆，要彻底挖去有芽部位，并在凉水中浸泡个小时。

而且这种土豆不要炒丝或炒片吃，应该炖着吃。

细菌性食物中毒细菌性食物中毒是最常见的种食物中毒。

此病的特点是来得快去得快，容易好，不易落下病根。

在夏秋季节，尤其到了月份特别容易发生。

预防措施集体食堂不做凉拌菜，剩菜剩饭加热蒸透。

中毒特点吃了不卫生的东西后，半天到天之内会出现发高烧呕吐肚子疼拉稀等症状。

常因为细菌不同，症状也不样。

有的拉黄色稀便，有的是水样的粪便，有的甚至拉带血的脓便。

急救措施旦发生群体人员闹肚子的情况，要想到可能是食物中毒。

要及时送往医院治疗，不要自行吃药解决。

并收集剩下的食物和中毒者的粪便呕吐物，找出原因对症下药。

二传染病的预防及控制措施急性传染病传播快危害大，病死率很高，对人类的健康和生命安全构成严重的威胁。

为了防止公司范围内施工现场生活基地，避免各类传染病的发生，以保证公司各方面工作的正常运行，特制定如下措施加强领导，统指挥，全面落实责任。

急性传染病的防控工作是北京市乃至全国的项重要而紧迫的任务，各单位要以对人民群众利益高度负责的精神，按照加强领导密切配合，依靠科学依法防治，群防群控果断处置的防控工作指导方针，进行周密安排，各司其职，密切合作，严密防范疫情的传入和发生。

加强管理，落实标准，切实做好传染病的防控工作。

各单位要严格落实建筑工地生活区标准，对生活基地进行封闭式管理，宿舍内杜绝通铺联铺，每间宿舍居住人员不得超过人，认真搞好个人卫生和环境卫生。

加强用工管理，约束外来人员。

加强外施食堂的管理工作，食堂必须做到三证齐全，并严格规范食堂进货渠道，采购肉禽类原材料时，必须购买经过检验检疫合格的原料和食品，并索要检验检疫凭证，对炊具和餐具应做到经常消毒。

要加大宣传力度，采取多种形式，科学引导农民工正确预防传染病。

加强疫情管理，快速果断处置疫情。

要确保信息畅通，健全突发疫情报告制度。

严格执行疫情确认程序，做好疫情报告工作，发生重大疫情时应立即恢复并严格执行疫情日报告制度，对于瞒报缓报漏报谎报和阻碍他人报告疫情的行为，要依法追究有关人员责任。

发生传染病疫情事件的应急措施。

公司行保部负责可疑性患者的观察和应急处理以及现场监督检查和卫生防疫工作落实情况。

当发生高致病性禽流感疑似病例时将按照传染病防治法和公司卫生防疫管理制度报告对可能患有的传染病患者要及时隔离救治或立即送往就近医院。

对患者周围接触人员要进行隔离观察，配合属地疾控中心调查取证工作，直到疫情解除。

根据传染病各阶段的控制情况，疫情单位要制定出改进措施，防止疫情的再次发生。

第十六条应急结束重大或特别重大事故现场得以控制，环境符合有的无关，只要把分管工作抓上去就行了，岗双责履行还不到位，对分管部门缺乏监督。

二是抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。

从源头上预防和治理不廉洁的举措办法还不多。

权力监督制约的笼子扎得还不够紧，些重点领域关键岗位的干部还存在违纪违规行为。

这些问题定程度上影响了市政府领导班子党风廉政建设和反不廉洁工作各项任务的落实。

三是责任追究还不到位。

有的单位出了问题视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂盖子有的单位把手故意为下属开脱，有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职失察的领导干部进行责任追究。

二产生问题的主要原因理想信念不够坚定。

班子对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性系统性和全面性，流于形式流于表面，没有持续性开展，放松了对班子成员世界观人生观价值观的改造。

有的同志把学习当作软指标，用到什么学什么分管什么补什么，临时学用，现学现卖，理论基础不扎实。

思想教育精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对作风意志的再锤炼，没有及时补钙。

有的同志工作上缺乏积极性主动性，标准不高，要求不严，有的甚至不作为。

这些问题归根结底是理想信念不坚定所致。

解，学习的广度和深度欠缺，尤其是对党的最新理论学习不够理解不深，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义立场观点和方法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。

班子成员在理论学习上浅尝辄止，工学矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致学习效果不明显。

比如，对中央和自治区的政策研究把握得还不到位，制定提交市政府常务会议审议的实施方案，大多都照搬照抄自治区吴忠市对应政策意见，贯彻执行缺乏创新性举措。

二是调查研究浮在表面。

班子成员基本能够坚持每月下基层调研，但仍存在定时间定地点定路线和打招呼的现象，真正蹲点解剖麻雀式的调研还不够。

个别班子成员还习惯于听取汇报，了解面上多，发现深层次问题少，直接倾听群众意见少，调查研究还不够深入全面细致。

比如，部分领导干部日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，到项目线时间多，到基层农村少，没有真正和群众打成片，没有真正做到从群众中来，到群众中去。

三是工作落实力度还不到位。

在具体工作推进上，主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的都不重视，存在抓而不实抓而不紧抓而不细的现象。

工作安排部署的多，督促检查的少，有时有决策不果断落实不到位的情况。

有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神转发文件多，深入检查狠抓落实的少。

对市委研究决定的事项督促指导不够跟踪问效不到位，行政管理较为粗放，精细化程度不够。

四是服务企业没有用尽洪荒之力。

对企业反映的问题有时解决不够有力不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位，对企业管理多检查多，为企业排忧解难减压减负主动作为不够，与帮扶企业心贴心交流少，缺乏换位思考，对企业的困难