。

部分管理人员没有按七个带头认真履职，只是停留在口头上，属地管理等概念理解不清。

主要表现在不重视事故案例的学习，对事故了解不透彻，没有深刻的分析，导致违章重复性频发对公司文件通知要求传达落实不到位，重生产轻安全管理的现象屡有发生。

新增员工知识技能不足。

目前由于工作任务加大，队伍不断扩张，新增员工的渗入，参与工作的人员素质参差不齐，部分人员培训时间过短就开始单独上岗，安全生产知识相对匮乏，对工作中的风险认识不够，对规范性操作没有清醒的认识，操作带有很大的随意性特别是关键岗位人员的现场培训没有针对性，没有从实际工作中教会职工如何观察潜在的风险和消减方法，使得他们不能很好的识别风险，就更谈不上风险控制了，导致员工身处危险区却没有意识到，将自身置于盲目蛮干的境地中。

对员工能力评价没落到实处。

管理者对关键岗位人员的提拔和任用仅凭感觉靠经验，凭干工作的积极性，没有经过扎实的安全能力评价。

风险控制工具应用不规范。

经验主义严重，体系推进工作很不扎实，七种风险控制工具应用不规范。

观察与沟通中沟通不够，观察与沟通的周分析简单，无具体的控制措施。

工作安全分析中风险识别不全面，控制措施不具体，可操作性不强。

主要西安石油大学高等继续教育毕业设计论文表现在工作安全分析步骤简化措施不具体控制人不明确，出现了作业前不收集不整理不计划，作业中就没有时间去做分析表，作业后为应生后，由基层队站管理人员，组织违章人员讲述违章经过认识及正确做法，与大家分享违章教训。

将公司范围内周典型违章在周生产例西安石油大学高等继续教育毕业设计论文会中进行违章人员现身说法，共同分析违章原因，并制定相应的预防措施。

违章人员标识管理。

对违章人员进行标识管理，使管理者管理对象有重点，提醒配合作业人员与其配合作业时注意防范和监督。

对违章积分达到分的违章人员要求佩戴违章袖标周，对违章积分达到分及以上的违章人员要求佩戴违章袖标二周。

违章人员谈话。

为准确的掌握违章人员思想动态，排除其心理障碍，公司采取分级谈话的方式教育其正确操作和按章作业。

对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司安全部门负责人对其进行安全谈话对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司主管领导对其进行安全谈话对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司主要领导对其进行安全谈话积分达到分及以上的管理干部，由总公司领导对其进行安全谈话。

违章人员亲属告知。

按照违章积分，实行项目部专业公司总公司两级向违章亲属书面告知，说明违章可能带来的危害，请求联手对违章人员教育，建立了企业与家庭联手教育违章人员机制。

对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司以书面形式向其亲属告知对违章积分达到分及以上的违章人员，由质量安全环保部以书面形式向其亲属告知。

违章行为处罚。

为震慑违章行为，促使措施的有效落实，对年累积积分达到分的给予警告处分积分达到分及以上的，给予记过降级等处分员工违反中国石油集团公司反违章六条禁令的给予行政处分，造成事故的，解除劳动合同。

同时，社会化用工违章积分达本质安全，加大必要的资金投入，积极开展科技攻关，保持工艺和设施的先进性。

通过开展风险评价，定期对危险点源进行检测和评价。

利用先进监测手段，提高现场监督检查的准确性。

建立有效防范预警机制，减小和消除硬件风险，使危险源可控在控预控，防范人为的行为转化为事故。

倡导企业安全文化，统员工价值观。

通过企业安全文化建设，把全体员工个人的理想信念价值取向道德品质行为准则，引导到企业的发展目标上，成为企业实现安全生产持续发展的凝聚力和推动力。

川庆钻探长庆钻井总公司习惯性违章分析及预防对策年上半年，川庆钻探长庆钻井总公司现场共查纠违章项，其中般操作违章项，般管理违章项，严重操作违章项，严重管理违章项。

从违章的性质来看，违章行为主要集中在操作违章从违章行为的类型来看，排在违章数量前三位的分别是冒险进行作业使用工具不当或不安全设备劳动防护用品不当，这说明违章行为主要的表现形式还是由人的不规范行为引起的，人的不安全因素在违章行为中占很高的比例从违章发生的岗位来看，操作人员违章人数是人，班组长人，管理干部人，操作人员违章占总违章人数的。

从以上分析可以看出，要减少和控制违章行为的产生，主要要加强操作层人员的规范操作，加强基层人员对程序文件的学习和应用，逐步实现规范化操作，以达到安全生产。

川庆钻探长庆钻井总公司习惯性违章分析行为科学理论指出人的行为受个性心理社会心理生理和环境等因素的影响，具有多样性，并受安全意识思维情感等心理活动的支配，同时也受道德观人生观和世界观的影响态度意识知识技能认知决定人的安全行为水平。

因而不同的岗位不同的环境不同的文化素养下人们对安全的认知不同，所表现出的行为也就不同。

通过对总公司上半年违章信息的统计分析，现场习惯性违章行为产生的原因主要有如下几个方面思想认识不到位，安全意识淡薄。

虽然人人都知道爱惜生命，个个都愿意安全生产，谁都愿意设法消灾避难，但参与安全管理积极性不高。

多年西安石油大学高等继续教育毕业设计论文来，我们不断加大安全管理的力度，也采取了系列行之有效的措施和办法，基本形成了安全管理机制和网络，与相关单位均签订了安全责任书，但从目前的现状来看，职工对安全管理并未做到充分的认识和理解。

相当部分员工认为安全管理是安全管理部门的事情，责任在领导，认为自己参与多查起违章就可能得罪同事，多查起隐患，可能影响单位声誉，就要得罪领导等，不愿使自己处于风头浪尖，从而不愿意参与安全管理。

些员工对明文规定的制度和程序不是不知道，而是从思想上不愿循，嫌麻烦，觉得按程序实施繁琐，存在侥幸心理，员工自我管理意识相互监督意识不强，安全意识淡薄特别是管理人员不能正确处理好安全与生产之间关系，不顾安全各项规定，门心思的组织生产，甚至凭借传统管理思路，别出心裁地另搞套，看似创新，实则乱了章法坏了章法废了章法。

骨干人员自以为是，将侥幸看成经验，对规章制度不但不遵循，还认为没有必要，对些习惯性违章见怪不怪，视而不见，为重大事故的发生埋下了隐患，特别是在平安无事时期较为突出。

履职不到位到分组设组长副组长巡视专员和其他职位。

巡视组设组长副组长巡视专员和其他职位。

对巡视组实行组长负责制，副组长协助组长开展工作，巡视组组长根据每次巡视任务确定并授权。

对被巡视党组织分管领导为落实整改工作的第责任人。

错正确答案被巡视党组织主要负责人为落实整改工作的第责任人。

被巡视党组织收到巡视组反馈意见后，应当认真整改落实，并于个月内将整改情况报告和主要负责人组织落实情况报告，报送巡视工作领导小组办公室。

对，挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的，对策划者组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。

中国共产党纪律处分条例规定，党员受到开除党籍处分，年内不得重新入党，另有规定不准重新入党的，依照规定。

错正确答案中国共产党纪律处分条例规定，党员受到开除党籍处分，年内不得重新入党，另有规定不准重新入党的，依照规定。

中国共产党纪律处分条例规定，篡改伪造个人档案资料的，给予严重警告处分情节严重的，给予撤销党内职务处分。

错正确答案中国共产党纪律处分条例规定，篡改伪造个人档案资料的，给予严重警告处分情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

中国共产党纪律处分条例规定，违反公务接待管理规定，超标准超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分情节严重的，给予撤销党内职务处分。

对加强政风反腐是全面从严治党的治本之策。

错正确答案加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。

政党是讲政治的组织，忠诚是任何政党对其党员的政治要求。

对服务全面从严治党，要突出监督重点。

派驻机构第位的任务，就是紧盯驻在部门是否坚持贯彻党的路线方针政策。

错正确答案服务全面从严治党，要突出监督重点。

派驻机构第位的任务，就是紧盯驻在部门是否坚持党的领导。

十八大报告提出，今后经济体制改革的核心是完善市场经济体制。

错正确答案十八大报告提出，今后经济体制改革的核心是处理好政府和市场的关系。

十八大报告指出，加快发展方式转变的关键是深化改革。

对十八大报告提出，政治体制改革的根本是增强党和国家活力。

错正确答案十八大报告提出，政治体制改革的根本是保证人民当家作主。

加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。

对中国共产党党组工作条例试行规定，党组实行书记领导制度。

错正确答案中国共产党党组工作条例试行规定，党组实行集体领导制度。

中国共产党巡视工作条例规定，国家机关工作人员有义规定，公开发表违背四项基本原则，违背歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章演说宣言声明等的，情节严重的，给予开除党籍处分。

对根据中国共产党纪律处分条例规定，妄议中央大政方针，破坏党的集中统的，情节严重的，给予开除党籍处分。

对根据中国共产党纪律处分条例规定，丑化党和国家形象，或者诋毁诬蔑党和国家领导人，歪曲党史军史的，情节较重的给予开除党籍处分。

错正确答案根据中国共产党纪律处分条例规定，丑化党和国家形象，或者诋毁诬蔑党和国家领导人，歪曲党史军史的，情节严重的给予开除党籍处分。

根据中国共产党纪律处分条例规定，与他人发生不。

部分管理人员没有按七个带头认真履职，只是停留在口头上，属地管理等概念理解不清。

主要表现在不重视事故案例的学习，对事故了解不透彻，没有深刻的分析，导致违章重复性频发对公司文件通知要求传达落实不到位，重生产轻安全管理的现象屡有发生。

新增员工知识技能不足。

目前由于工作任务加大，队伍不断扩张，新增员工的渗入，参与工作的人员素质参差不齐，部分人员培训时间过短就开始单独上岗，安全生产知识相对匮乏，对工作中的风险认识不够，对规范性操作没有清醒的认识，操作带有很大的随意性特别是关键岗位人员的现场培训没有针对性，没有从实际工作中教会职工如何观察潜在的风险和消减方法，使得他们不能很好的识别风险，就更谈不上风险控制了，导致员工身处危险区却没有意识到，将自身置于盲目蛮干的境地中。

对员工能力评价没落到实处。

管理者对关键岗位人员的提拔和任用仅凭感觉靠经验，凭干工作的积极性，没有经过扎实的安全能力评价。

风险控制工具应用不规范。

经验主义严重，体系推进工作很不扎实，七种风险控制工具应用不规范。

观察与沟通中沟通不够，观察与沟通的周分析简单，无具体的控制措施。

工作安全分析中风险识别不全面，控制措施不具体，可操作性不强。

主要西安石油大学高等继续教育毕业设计论文表现在工作安全分析步骤简化措施不具体控制人不明确，出现了作业前不收集不整理不计划，作业中就没有时间去做分析表，作业后为应生后，由基层队站管理人员，组织违章人员讲述违章经过认识及正确做法，与大家分享违章教训。

将公司范围内周典型违章在周生产例西安石油大学高等继续教育毕业设计论文会中进行违章人员现身说法，共同分析违章原因，并制定相应的预防措施。

违章人员标识管理。

对违章人员进行标识管理，使管理者管理对象有重点，提醒配合作业人员与其配合作业时注意防范和监督。

对违章积分达到分的违章人员要求佩戴违章袖标周，对违章积分达到分及以上的违章人员要求佩戴违章袖标二周。

违章人员谈话。

为准确的掌握违章人员思想动态，排除其心理障碍，公司采取分级谈话的方式教育其正确操作和按章作业。

对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司安全部门负责人对其进行安全谈话对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司主管领导对其进行安全谈话对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司主要领导对其进行安全谈话积分达到分及以上的管理干部，由总公司领导对其进行安全谈话。

违章人员亲属告知。

按照违章积分，实行项目部专业公司总公司两级向违章亲属书面告知，说明违章可能带来的危害，请求联手对违章人员教育，建立了企业与家庭联手教育违章人员机制。

对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司以书面形式向其亲属告知对违章积分达到分及以上的违章人员，由质量安全环保部以书面形式向其亲属告知。

违章行为处罚。

为震慑违章行为，促使措施的有效落实，对年累积积分达到分的给予警告处分积分达到分及以上的，给予记过降级等处分员工违反中国石油集团公司反违章六条禁令的给予行政处分，造成事故的，解除劳动合同。

同时，社会化用工违章积分达