以辞退并酌情赔偿经济损失故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的违反本保密制度规定，为他人窃取刺探收买或违章提供公司秘密的利用职权强制他人违反保密规定的。

第五条附则本制度规定的泄密是指下列行为之使公司秘密被不应知悉的使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

附件保密协议甲方重庆耀翔置业顾问有限公司乙方因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经或将要知悉甲方的商业秘密。

为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据中华人民共和国合同法中华人民共和国劳动法中华人民共和国反不正当竞争法及国务院有关部委和重庆市的规定，甲乙双方本着平等自愿公平和诚实信用的原则签订本保密协议。

第条为保护公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在定时间只限定范围的人员知悉的事项。

第三条公司的附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条保密义务人乙方为本协议所称的保密义务人。

保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。

保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织参加或计划组织参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。

第六条保密的范围和秘密的确定公司秘密包括下列秘密事项公司重大决策中的秘密事项二公司尚未付诸实施的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营据侧三公司内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录四公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表五公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息六公司职员人事档案，工资性劳务性收入及资料七其他公司确定应当保密的事项。

般性决定决议通告通知行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七得甲方书面同意乙方在培训期间必须按照甲方要求，维护公司利益和形象，不得同时受雇于其它单位，遵纪守法，违者切责任自负乙方无论因何种理由需提前结束或延长培训期限，均应至少提前五个工作日向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得擅自改变乙方培训结束后必须及时返回甲方工作，否则发生的全部费用由乙方支付并承担由此引起的切后果在培训期间内，甲方应视乙方为全勤，除培训费以外其他费用如差旅费等按甲方相关规定处理服务期限根据甲方培训费用与服务期有关规定，乙方培训结束后须在甲方单位服务年即个月，自乙方培训结束后返回甲方工作之日起计算。

如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满违约赔偿在培训过程中或规定的协议服务期内，乙方在服务期内自愿离职擅自离职或因违法违纪被甲方辞退的，则乙方应承担相应的违约责任，并应于办理离职相关手续前以现金的形式次性支付赔偿金给甲方。

赔偿金支付按乙方培训完毕后，随在甲方工作的实际服务期限增加而递减的原则进行赔偿金的计算方法赔偿金实际培训费用总额培训期力资源中心有权根据公司实际情况，对本制度进行修改。

二本制度经总经理批准后立即执行。

公司保密管理制度贺玲第条总则为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在定时间内只限定范围的人员知悉的事项。

公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

对保守保护公司秘密以及改进保密技术措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

第二条保密范围和密级确定公司秘密包括下列秘密事项公司重大决策中的秘密事项。

公司尚未付诸实施的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策。

公司内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录。

公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表。

公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

公司职员人事档案，工资性劳务性收入及资料。

其他经公司确定应当保密的事项。

般性决定决议通告通知行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

公司秘密的密级分为绝密机密秘密三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害秘密是般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

公司秘级的确定公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级公司的规划财务报表统计资料重要会议记眉公司经营情况为机密级公司人事档案合同协议职员工资性收入尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

属于公司秘密的文件资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。

保密期限届满，自行解密。

第三条保密措施属于公司秘密的文件资料和其它物品的制作收发传递使用复制摘抄保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行采用电脑技术存取处理传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

对于密级文件资料和其他物品，必须采取以下保密措施非经总经理批准，不得复制和摘抄收发传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施在设备完善的保险装置中保存。

属于公司秘密的设备或者产品的研制生产运输使用保存维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施选择具备保密条件的会议场所根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

确定会议内容是否传达及传达范围。

不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室总经理办公室接到报告，应立即作出处理。

第四条责任与处罚出现下列情况之者，给予警告，并制度委员会裁定泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的违反本制度规定的秘密内容的已泄露公司秘密但采取补救措施的。

出现下列情况之的，予间的等。

第二步扩从和增强关键字列表资源。

需考虑那些被遗漏的潜在关键字。

比如与网站有合作关系的合作者，已经在网站中使用了的关键词，与行业相关的媒体如杂志或者网站，网站流量统计程序所统计出的吸引目标受众的关键词，客户的反馈，站内搜索引擎中网站访问者正在搜索的词语，搜索引擎上的相关关键词，朋友邻居和非预期人群的反馈，竞争对手的网站等。

第三步关键字数据工具。

在领域，要了解个关键字会获得好的排名难度相当大，这时候就可以到第三步，借助于关键字数据工具。

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第四步关键字数据收集。

对以上步骤中所选择的关键词进行分析，也就是利用数据工具或者对他们的搜索流行度，相关度和竞争等级进行分析，已确定有多少人在使用个特定的关键字，个关键字与网站和转化目标有多大的联系以及有多少其他网站正在定向个给定的关键字。

顶级目标关键字的最终确定，需要在以上三个因素之间进行权衡。

第五步缩减关键字列表。

首先必须权衡关键字。

权衡关键字的举措有较低流行度和较高相关度的组合，较高竞争度和较高相关度的组合，较高流行度较低竞争度和较高相关度三者的组合。

其次是合并关键字。

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并将合并后的关键字添加到列表中去，形成关键字短语列表。

设置关键字关于幸福书苑网站关键字的设置，以及关键字的搜索流行度也就是使用率，与网站的相关度，关键字的竞争级别，按照国内最流行的搜索引擎关键字排行榜和提供的数据以及幸福书苑网站的业务目标的要求制作了关键字表。

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第五条附则本制度规定的泄密是指下列行为之使公司秘密被不应知悉的使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

附件保密协议甲方重庆耀翔置业顾问有限公司乙方因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经或将要知悉甲方的商业秘密。

为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据中华人民共和国合同法中华人民共和国劳动法中华人民共和国反不正当竞争法及国务院有关部委和重庆市的规定，甲乙双方本着平等自愿公平和诚实信用的原则签订本保密协议。

第条为保护公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在定时间只限定范围的人员知悉的事项。

第三条公司的附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条保密义务人乙方为本协议所称的保密义务人。

保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。

保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织参加或计划组织参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。

第六条保密的范围和秘密的确定公司秘密包括下列秘密事项公司重大决策中的秘密事项二公司尚未付诸实施的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营据侧三公司内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录四公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表五公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息六公司职员人事档案，工资性劳务性收入及资料七其他公司确定应当保密的事项。

般性决定决议通告通知行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七得甲方书面同意乙方在培训期间必须按照甲方要求，维护公司利益和形象，不得同时受雇于其它单位，遵纪守法，违者切责任自负乙方无论因何种理由需提前结束或延长培训期限，均应至少提前五个工作日向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得擅自改变乙方培训结束后必须及时返回甲方工作，否则发生的全部费用由乙方支付并承担由此引起的切后果在培训期间内，甲方应视乙方为全勤，除培训费以外其他费用如差旅费等按甲方相关规定处理服务期限根据甲方培训费用与服务期有关规定，乙方培训结束后须在甲方单位服务年即个月，自乙方培训结束后返回甲方工作之日起计算。

如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满违约赔偿在培训过程中或规定的协议服务期内，乙方在服务期内自愿离职擅自离职或因违法违纪被甲方辞退的，则乙方应承担相应的违约责任，并应于办理离职相关手续前以现金的形式次性支付赔偿金给甲方。

赔偿金支付按乙方培训完毕后，随在甲方工作的实际服务期限增加而递减的原则进行赔偿金的计算方法赔偿金实际培训费用总额培训期