1、在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先，对切依靠群众的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁，定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意国深怀感恩之情，有坚定的政治信念，能严格遵守党的政治纪律，言行上能与党中央保持高度致，能自觉拥护党中央做出的系列重大决议和部署，在平时的工作中能较好的执行党的路线方针和政策。在教育教学改革工作中，也存在着创新意识不强，党员先锋模范作用没有得到很好发挥，有时被些消极情绪和腐败现象所迷惑，抱有观望等待做老好人的。
2、期约谈制度，形成提醒与相互提醒批评与自我批评的良好氛围认真落实党风廉政建设责任制，认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度，建立纪律组织群众监督机制。三是完善作风建设机制。推动五进和三个活动常态化，积极帮助基层群众解决实际困难，进步完善公务接待公车使用因公学习考察经费管理等方面的具体标准和细化措施，严格压缩接待规模，坚决杜绝人情消费职务消费。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动，牢固树立全员学习终身学习，学习促进工作工作推动学习的理念，认真学习党的路线方针和政策，学习政治经济法律文化科技和社会等方面的知识，做到学用结合学以致用，推动政府办公室各项工作再上新台阶。领导班子四风问题对照检查材料二遵守党的政治纪律情况作为名满年党龄将要退休的老同志，对。
3、满情绪，艰苦奋斗精神有所弱化和淡化，存在着图安逸和差不多的松懈思想。甘于奉献精神有所弱化。个别同志斤斤计较个人得失，工作多做点就觉得吃亏，待遇稍差点就觉得委屈，常与同等人员攀比，心理总是不平衡。个别同志过于看重名利，心胸不开阔，加班多，怨言就多，就怕干多了。苦干实干精神有所弱化。个别同志工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破，没有创造性开展工作的动力和干劲。习惯于拿到工作分责任掂轻重，对有较大难度的工作，存在逃避思想，不敢挑担子，不愿啃硬骨头。四奢靡之风方面存在的突出问题违规消费现象仍然存在。外出考察调研培训质量不高，存在把学习考察当作福利待遇的现象，有借工作需要为名，轮流安排加班多的干部外出修养调整的情况。有时外出调研时，对接待方安排的顺。
4、成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的，未能做到把情况弄到百分之百准确再上报。个别同志深入基层指导政策解读工作不够，有时对政策的解读也仅凭自己的认知和理解。在调查研究方面还存在定问题。个别同志常以工作任务繁重为由，深入基层调研时间短次数少，与群众直接沟通交流不够，接地气少，对群众所需所想所盼了解不够清楚，忽视对敏感问题的捕捉，发现热点难点问题不及时。个别同志调研缺乏主动性和创造性，被基层事先安排的被调研多，随机选点调研少到门面和窗口看得多，后院和角落看得较少，重听工作汇报，轻交流互动。个别同志调研深度广度不够，调研内容定性分析多，定量分析少，调研成果转化不够。在工作落实方面还存在定问题。个别同志抓工作始终慢半拍，工作不积极不主动，不催不办。
5、意识较以前有所减弱，主动担当不够，受管份内的工作是本职，管份外的工作是越职的思想干扰严重，与其他班子成员的沟通协调不够，抱着多事不如少事，怕种了别人的田荒了自家的地。全文完年月日关灯关空调的习惯。公车管理使用上，外借车辆太多，维修费用过高，严格管理不够。三产生问题的原因分析市政府办公室班子在形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风方面存在的诸多问题，从思想根源上剖析，根本的还是党性锻炼不够宗旨意识不强实事求是不够艰苦奋斗不足。具体有四方面原因是党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们深刻反省到，我们在四风方面存在的诸多问题，根本症结在于党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观人生观价值观上不同程度出现了偏差，导致四风问题有所滋。
6、党和和观点分析问题，不善于用邓小平理论认识问题解决问题的能力。在文风方面还存在定问题。文稿起草调研报告穿靴戴帽比较多，文字力求四平八稳形式上讲究对仗讲究气势讲究创新，而内容缺乏创新性。全室尽管已取消很多会议，但室务会仍然过多时间过长。为市领导提供决策参谋的刊物数量不少，但总结经验的多，发现问题的少报喜的多，报忧的少讲成绩的多，谈问题的少，或对问题避重就轻，质量不高，很多群众关心的问题依然没得到及时反映和提出对策建议。在求真务实方面还存在定问题。文稿起草时，掌握情况不全面，对部门的依赖性太强。由于没有更多的渠道和时间，未能做到对部门上报的素材进行全面核实，内容进行全面调查，逻辑进行全面推敲，有时部门说什么就是什么，部门不说就不知道，有时造成把准备做的说。
7、思想。二贯彻执行中央八项规定和省里有关规定精神转变作风方面的基本情况中央八项规定和盛市县委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定出台以来，应该说是打心里拥护，并以此严格要求自己，作为镜子常对照，作为警戒线常提醒，防止出现思想上模糊态度上的暧昧和言行上的偏差。但开始时本人受随大流思想影响，在实际的执行中经历了循序渐进的过程，左顾右盼，存在只要自己言行上不太出格，比上不足比下有余的就满足的思想。三四风方面的问题形式主义方面政策理论法律法规学习不够。具体表现在被动学习，为学习而学习，实用的学得多，业务外的学得少。形而上学，搞形式，走过场，不重视理论运用能力的提升。缺乏理论运用的能力，在工作中表现出来的是教条主义经验主义现象。借口机关事务忙，很少到学校开展工。
8、作调研学习。特别是近些年来，对基层学校的情况把握不多，走基层。接地气不够，许多教学点成了头脑中的空白点。甚至有些原来办的红红火火的学校现在已经不复存在了，我连个影子都找不到。二官僚主义方面年初到机关工作至今已经多年，把以往在学校工作形成的良好习惯不知不觉的抛在了脑后，养成了惰性。群众观点慢慢的淡化了，表现出来的是衙门里的习性，布置工作采取更多的形式是发文件，打电话。以会议落实会议，以文件落实文件。怕吃苦，怕惹麻烦，特别是问题矛盾焦点多问题避而远之，怕惹事生非。如果真的摊上些矛盾问题解决不了时，用心不够，能拖则拖，能吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次，对切为了群众的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人形象局部利益的小算盘，内心包含着。
9、，丢掉了吃苦耐劳精神，工作热度剧减。平时工作不愿加班，遇到中心工作加班也是没办法，事做了还要发牢骚。对分管的工作指手画脚的多，参与动手的少轻描淡写的多，实质内容的少模糊概念多，明白账目少。特别是在采购业务方面，缺乏钻研精神，没有把更多精力花在采购业务上。四奢靡之风方面勤俭节约观念淡保在用水用电用纸张方面不注意节约。夏天空调温度打得很低，有时人较长时间离开办公室，空调电源也不顺手关掉，造成浪费。有时到基层学校开展工作，学校处于热情，偶尔接待上有超标准时不制止不推辞欣然接受。五其它方面存在的问题对分管的党建工作责任落实不够，个别单位几年来党的组织机构不健全入党积极分子培养上后备力量单雹少数支部书记工作中有怨气等问题，没有真正担当起来加以克服解决。大局工作。
10、生。首先，思想上对理论学习重要性认识不够，在经济建设城市管理方面抓得比较紧下的功夫比较大，对马列主义的经典著作革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。其次，与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践解决实际问题的能力不强。再次，理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏了。二是宗旨意识不牢，同人民群众的血肉联系有所削弱。我们深刻反省到，我们在四风方面存。
11、不推不动，办事疲疲沓沓拖拖拉拉，工作流于形式应付了事。个别同志不主动思考问题，不提工作建议，领导怎么说自己就怎么做，或者没能准确把握领导意图，办事效率低。个别同志的问题不批不说，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬。个别同志遇见问题，找主观原因的少，找客观原因的多，找别人问题的多，找自己问题的少。在大局意识方面还有差距。个别同志工作中或多或少还有好高骛远急功近利的情况，有不讲大局不顾长远的倾向，调查研究看领导的喜好，指出问题看领导的喜好，提出对策建议还是看领导的喜好，喜欢围着领导转，投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意。三享乐主义方面存在的突出问题艰苦奋斗精神有所弱化。随着城市综合实力和城市影响力的大副提升，个别班子成员现在或多或少也出现了些自。
12、迎合上级赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，导致有时主要照顾小团体以及个人利益，而忽视群众利益。再次，从群众中来到群众中去的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致些参谋建议与群众期盼存在差距。五要进步健全制度体系。针对查找出的问题，我们将从三个方面努力整改是完善科学决策机制。认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，工作中的重大决策，均由办务会讨论决定。加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制。认真落实民主生活会制度，建立班子成员之间班子成员与分管处之间的定。
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领导班子四风问题自查报告材料