1、自己是副职领导，不要去主动思考工作，特别是党委书记唐烈同志思路清晰，能力出众，措施有力，自己的工作就是抓好落实，怕越位忙抽不开身为由推辞。尽管我所分管的工作确实比较琐碎繁杂，加之当前的教育实践活动也正处于关键时期，但这都是客观原因，主观上还是因为担心自己无法胜任又不愿意主动去学习的缘故。吃苦耐劳精神减退，到镇工作后，想着自己努力奋斗多年，好不容易有个官半职，认为是时候停下来享受生活了，安于现状，满足眼前的亩三分地。以前在县委办秘书科工作的时候，经常连续加班到深夜甚至通宵起草文件也没有怨言。但到镇工作后，就真把自己当成领导干部了，加班也不像以前那么心甘情愿，认为中江干部待遇低事情多，能做到准时上下班已经很不错了。由于镇的特殊性，尽管也经常加班，但是。
2、区坐班情况进行了抽查，上午都还坚持得不错，但下午情况很不好，抽查了个村，有个村没有人坐班。对村社区现代远程教育工作管理不到位，没有发挥应有的作用。落实中央八项规定不到位。在办文上，爱搞党八股，追求外在形式，整对仗押韵。比如，今年起草群众路线对照检查材料，我还是按照以往的套路和行文习惯草拟材料，比较注重标题的对仗，文体的严谨，结构的严密，来来回回反反复复修改多次都没有过关。由于当时思想认识的不到位，我不仅没有意识到自己对中央八项规定认识不够，在文件起草上的思维和观念，还片面认为这是在折腾，是种新的形式主义。后来在群教办和督导组的精细指导和帮助下，才改变了以前思维定势，通过采用通俗易懂符合乡镇的语言顺利圆满完成。四把握严的内在要求，不断改造主观世界，。
3、党员，党员党性定期分析和党员领导标，觉得只要能够把问题解决掉就行，而不管采取的手段方法，导致些问题解决了的同时引发了后续的问题，治标不治本，不能顾全大局。二存在问题的原因分析对照三严三实要求，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因政治理论武装不到位。虽然经过教育实践活动和学习讨论落实活动，进行了大量学习，让班子成员理论水平有了定提高，但距离新形势新要求还存在定差距，尤其是有的领导干部由于政治理论欠缺，导致对政治形势分析对政治任务理解不到位，在些思想上与上级党组织统跟进的速度较慢，出现了对当前高压反腐大力刷新吏治六权治本运行显得敏感性不强的问题，没有及时把思想和行动统到上级党组。
4、攻坚，把难推动的工作抓实抓出成效。四是抓好安稳筑底线。安全无小事，要切实强化防范意识，严密责任监管，加大维稳力度，加强安全生产，矛盾调处等工作，确保安全工作扎扎实实，万无失。心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不忘为，通过三严三实专题民主生活会，不断提高我们的执行能力。执政水平，为实现富裕文明和谐新册村而努力接不深刻，感情有所疏远，心系群众不够，主观努力不够。即便下到村里，也摆不正位子放不下架子，多数是给村干部安排工作压担子挑毛病，很少坐下来谈心沟通，不注重用群众听得懂记得住的方式做工作，听不到真话，发现不了有价值的意见，考虑村干部群众的需要和难处不够不善于把贯彻中央省市县委决策与充分体现群众意愿紧密结合起来，真正把群众拥护不。
5、僚主义是淡化官念。认真学习焦裕禄经常钻草庵进牛棚体察民情，双脚踏遍兰考大地的精神，增强为政不移公仆之心的公仆情怀。发扬整风精神，从理想信念宗旨意识纪律观念等方面，对官念来次大排查大扫除，切实增强执政为民意识。二是增强宗旨意识，从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事解难事。三是扎际了解情况解决问题，工作图形式摆样子，致使许多工作安排了，却疏于跟踪督查，落不到实处。二官僚主义产生的原因是和工作经历有关，我在县委办公室工作了年，办公室标准高要求严，工作容不得半点疏忽和纰漏，从而养成严谨细致和遇到问题不放过的工作习惯。与此同时，有时候也有些自以为是。
6、坚持实的行为取向，努力创造优秀业绩。做好统筹兼顾，推动科学发展。通过开展三严三实活动，要达到工作成效的不断提高。明规矩，严纪律，强约束，从严上入手，从实处着力，锻炼过硬队伍是关键。强化理想信念，宗旨意识，党性修养，秉公用权，对党忠诚是核心。领导班子建设干部队伍建设是抓手。首先领导班子带头贯彻和落实上级部门各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。是咬住项目求实效。力求每个项目有个服务班子全程服务，加大项目和农民的结合度，提升富民增收的实效。二是细化责任抓落实。各项工作要细化到人，责任到人，追责到人，职责明确，责任到位，抓实工作。三是破解瓶颈求突破。在三资清查土地确权危房改造计划生育城镇建设产业发展等些工作中，要大胆创新，集中力量。
7、心里有怨气，有时还会抱怨。特别是今年月份准备群众路线示范点工作，前后个月每天都加班到凌晨两点，有种身心疲惫的感觉，心理就产生了怨气。现在看来，问题的根源还是对教育实践活动认识不到位理解不深刻，是思想和作风的问题。担当精神不够，遇到矛盾左躲右推。村社干部群众找我说问题，因担心群问题解决不了，暴露了自己的无能，更担心把事情弄糟担责任，常常以这些工作不是我管我没有联这个村为借口敷衍。村前村主任，因在上次集中换届没有连任村主任，心中有怨气以诸多理由拒交村委会印章，村上干部和驻村干部找我协调处理，少。主要表现在要求严管理松，出了不指正不批评，影响干部进步，对干部不负责。表面上是老好人思想作祟，实际上是想在干部面前树立宽容的形象，让大家觉得自己不样与众不同。。
8、对办公室人员不信任，总认为些事情办公室同志做不好，或者是达不到自己的要求，自己就大包大揽，致使从早到晚，忙忙碌碌，年到头，辛辛苦苦。安排工作习惯把自己的思路工作方法强加到工作人员头上，束缚了干部的思路，禁锢了干部的主观能动性。官本位思想滋长。自己经过几年的努力，得到了组织的认可，安排到镇工作，想到自己参加工作四年就能到城区乡镇工作锻炼，就有了种当官的飘飘然的感觉，有时干部不以许书记称呼自己心里还不舒服。此外，存在跳板意识，当副镇长的时候想着当副书记，当了副书记又想着当镇长。特别是近年来，镇各项工作都走在全县前列，得到了县委县政府的充分认可，也走出去了不少干部，自己就琢磨着如何趁现在的天时地利人和之机，找机会出去当镇长或进城到县级部门任职。群众观念。
9、导各位同志多批评多指正多提宝贵意见,全文完使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足改进作风提高修养的动力。今后，我将从以下几个方面改进和提高杜绝形式主义是端正思路路线。把解放思想与实事求是统起来，做到讲实话鼓实劲办实事求实效加强党性修养，把党和人民的利益放在第位，作为切工作的出发点和落脚点，真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。二是坚持求真务实。对自己分管的工作，对村社区布置任务检查工作，始终考虑到切实可行，坚持摒弃华而不实的东西。深入村社深入群众调查研究了解工作，以获取真实的情况，不被形所遮，不为表所感。三是完善机制体制。有从实处着眼用实干考量以实绩说话，让形式主义尝不到甜头捞不着彩头。二力戒官。
10、，总认为自己的思路清晰，对事情的看法独到，加之办公室同志都比较年轻，我就主观上认为许多事情他们做不好，就大包大揽，或者把思路强加给他们，犯了无头脑的迷失方向的事务主义的官僚主义。二是和家庭背景有关。我来自于农村家庭，家里世世辈辈都是农民，通过自身努力，走出了农村，还成了世人眼中的个小官，虽然经济收入差点，但觉得为父母争了光长了脸，喜欢去找当官的感觉。三是虚荣心作祟。自己从小生活独立，成绩也比较优异，性格上孤傲清高，虚荣心也渐长，不知不觉中形成了官僚主义的思想。三享乐主义产生的原因是认为学习无用。认为现在所从事的工作，用不着多少理论知识，觉得学习对工作没有帮助，惰性日益渐长，放松了学习，忽略了思想建设，丢掉了艰苦奋斗的作风。二是存在等靠要思想。认为。
11、拥护赞成不赞成高兴不高兴满意不满意作为检验农村工作成效的根本标准。三今后努力方向与改进措施从严加强思想政治教育，坚定信仰信念信心。把对班子成员对领导干部对基层党员干部的思想政治教育摆在重要位置，保持每个党员的政治定力，党性修养，坚定信仰信念信心。制定镇领导干部全年学习计划，坚持每半月至少次集体学习，对习近平总书记系列重要讲话对中央和省市县委重要会议文件讲话精神进行及时跟进深入细致学习讨论对农村两委班子成员进行次三严三实集中培训，对党风廉政建设基层党建农村财务管理等内容进行培训，同时由各村组织对各自主要骨干党员年轻党员在解放思想增收致富农业技术方面作出培训。强化党内组织生活制度执行力，各支部完善和执行好三会课组织生活会，谈心变心，思想汇报，民主评议。
12、淡薄，没有真正把群众当亲人。自认为心里装着群众，能主动为群众办事，但事实证明想和做是两码事，真正到群众有困难的时候，又嫌麻烦，觉得自己职权有限，解决问题能力不够，推诿敷衍。迎泉村村民陈丙长，多次到我办公室反映家庭困难，到镇不久，地皮子都还没有踩热，对班子成员存在的问题，怕提出来得罪同事，影响自己开展工作，就自我批评多，互相批评少，甚至以委婉的表扬代替批评。党建工作抓得不实，没有尽到自己应尽的责任。在组织工作上，习惯于见子打子，停留在落实上级文件的层面，没有新思路新办法。特别是对村社区软弱涣散基层党组织整顿工作，没有提出好的方案和整改措施，致使此项工作推进不力。对村社区周集体议事轮流坐班等制度执行情况的监督不够，导致效果般。上个月，镇纪委对全镇村社。
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村书记民主生活个人自查报告材料