和思想政治文献资料党委发文领导讲话等栏目，把些中央教育部的最新方针政策领导讲话以及学校的有关规章制度政策措施等上网，方便师生查询学习。认真及时准确地做好对外信息报送工作，及时宣传学校发展中取得的重大成绩，及时反映学校工作中遇到的困难及师生员工反映强烈的些问题，如公园路围墙影响学校治安安全等，以信息形式引起省市领导的重视。四保密工作针对学校机构调整和人员变动等情况，重新调整了校保密委员会，完善了保密委员会的工作制度，召开保密委会议，明确工作职责。在党办网页上开辟保密工作专栏，宣传国家省和学校有关保密工作法律法规和制度。针对通讯计算机和互联网的保密工作注意事项加强宣传。在全省组织的保密工作大检查中获得了好评。五信访工作我们在校园网上开通了机关作风评议网页，收集师生员工对机关工作作风的意见，针对提出的意见和建议，批转有关单位提请改进，促进门到已评估过的学校进行考察，并在支部学习评估指标和学校办学指导思想等的活动中给予辅导。在评建的不同阶段，根据工作需要，积极推进思想发动工作。积极加强与各学院党总支的联系，组织各种专题的总支书记座谈会余次，研究评建工作和教学工作的重大问题，了解师生的思想状况，推动学院思想发动工作的深入进行，努力形成上下合力。月份，组织全校多名机关处级干部每人联系个学生宿舍，深入学生之中了解情况，宣传推动评建工作，帮助学生排忧解难，收到了较好的效果。在此基础上，我办与校办起，又进步推行机关后勤的每个党支部联系个学生班级的工作，使更多的机关后勤工作人员积极有效地投入到管理育人服务育人的工作之中。陪同校党政领导积极加强与教育部省市领导的联系，争取到教育部高教司省委省政府省教育厅市委市政府领导对学校评估工作的重视了解和支持，我们主动起草了省市领导在评估欢迎会和反馈会上的讲话，使各级领导在讲话中对学校在安徽省乃至全国的地位和水平给予充分肯定，对学校工作给予了高度赞扬并表态支持，为评估取得好成绩起到了很好的作用。积极参与省预评专家组和教育部专家组进校考察期间的接待和综会议文件批示精神。落实公司人事管理工作。组织落实公司的劳动人事工资管理和员工的考勤控制监督工作。切实抓好公司的福利公司管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司设施设备办公用品项目施工食堂原料员工福利等物品的采购调配工作。做好公司各种会议的后勤服务工作，包括车辆调度安排人员食宿安排纪念物品领取前期筹备清理收尾等。积极协调全力协助各分公司做好各类重大接待及重大活动等。办理集团公司董事长交办的临时性工作。总起来看，办公室的工作中还是存在着很多问题。比如，效率仍然不够高计划方案仍然不够缜密大局观仍然有所欠缺操作流程仍然有失规范等。针对这些问题，我认为年办公室的工作要努力做到以下几方面牢固树立服务意识补位意识，为领导服好务，为同志们服好务。办公室上传下达的本质是服务，要确保建立畅通无阻的信息渠道，要确保营造团结向上的工作氛围。继续完善各种规章制度，落实岗位责任制，努力实践制度管人，不断提高整体管理水平，使公司步入管理制度化规范化的现代管理模式。加强市场调研为领导决策提供依据。办公室要积极了解并获取领导决策所需的各种数据件进行总结分析评估。二深入开展应急管理宣传和培训工作。按照省市要求，开展应急管理宣传周活动，采取多种形式宣传突发事件应对法及实施办法等法律法规。继续抓好公众应急知识普及工作，提高社会公众防灾避险意识和自救互救能力。加强应急管理培训，重点培训各县区有关部门从事应急管理工作的领导干部。采取走出去的办法，举办应急管理培训班或学习考察活动，分期分批对各县区市直有关部门从事应急管理工作的人员进行轮训，不断提高其综合素质。三进步健全应急预案体系。根据领领导指示和市情需要，及进出台相关应急预案，不断完善应急预案体系。对已出台的应急预案实行动态管理，督促有关部门根据情况变化及时修订更新，并做好应急预案的宣传解读和培训工作，增强应急预案的实施效果。加强各预案之间的街接，增强预案的针对性实用性和可操作性。加强应急预案报备工作，建立应急预案数据库。继续指导和督促各县区各有关部门进步完善应急预案体系，开展应急预案演练，不断提高应急管理实战能力。四推进应急平台建设。根据省里要求，积极推进小型移动应急平台建设，拟先配备套标准型小型移动应急平台，待条件成熟，逐步建设市级中心及市综合应急平台指导和督促相邻县级应急联动机制的展开。目前，我市与广西贺州市周边五县区均签订了建立相互支援的应急联动合作机制协议，与广东清远市周边县区的应急联动合作进展顺利。根据泛珠三角区域内地省突发事件信息通报制度，我市初步实现了与周边市的突发事件信息共享。五极推进应急平台建设。根据省里要求，我们在市政府常务会议室配置了应急视频终端，初步实现与省应急指挥平台视频对话与会商。目前，视频声音与图像效果良好，基本能适应省应急办每周视频点名及突发事件会商。为尽快熟悉小型应急平台的使用及管理，今年月，市应急办派出名工作人员到郴州进行了为期三天的小型移动应急平台操作培训。六开展应急管理知识培训。与市委党校联合，在每期的党政领导干部培训班开设应急管理专题课程，年共培训基层党政干部余人。市应急办在全市每年新进公务员培训班上专题讲授应急管理知识，培训人员余人。积极配合市委组织部开展的全市乡镇长和基层党支部书记加强社会管理集中轮训工作，年月以来，在市委党校开展了六次应急管理授课培训，累计培训乡镇村干部余人次。同时，积极推进应急法律法规规章和应急预案等应急管理知识纳入干部教育值守，确保各类值守应急作业得到及时处理。严格按照市人民政府总值班室值守工作制度要求，认真做好各类来电函件明传电报等的登记和处理工作，做到条理清楚，分类明确，有据可查。据初步统计，全年总接打各类电话余个，办理领导同志的指示批示余次，处理各种明传电报余个，没有出现大的遗漏和。严格按照湘政办函号文件精神和市政府办关于进步加强突发公共事件信息报送工作的意见的要求，扎实做好各项信息接报工作，确保突发事件信息得到及时处理。同时，注重信息研判，加强部门街接，提高信息质量。今年以来，我办共上报各类突发事件信息则，工作信息条，编制各类简报期，基本做到了客观及时准确。积极主动热情耐心地协助有关部门做好上访群众的各项解释工作，确保来访群众有接待有解释，确保市政府机关大院正常的办公秩序。积极督促各县区及市直有关部门做好值守应急和信息报送工作。在法定节假日及敏感期，按照市委市政府要求，事先做好值班安排，报省政府和市政府领导，确保联络畅通快速反应。三开展应急管理科普宣传。按照省里统部署，我市于月在全市范围内大张旗鼓地开展了以学习应急知识，提，要任命个人当领导干部，他就必须有相应的权力和能力。没有权力的管理者不是个真正的管理者，工作效率永远也得不到提高。五公司应对各个部门的工作范围和员工的岗位职责进行比较明确的界定。该是那个部门负责的工作任务，就应该由那个部门负责到底。当然有些工作在为了怎样节约成本的前提下，可以由其它部门代劳。六领导安排工作要以部门或者组为标准，以岗位来区分，切不可见谁抓谁，胡乱安排。明明应该是张三做的事，偏偏让李四去做，这是管理的大忌，任何职务都有它的任职要求。七公司应认真考虑人力资源建设。人力资源包括工作分析人力资源规划员工招聘选拔劳动关系绩效考评薪酬福利员工激励人才培训和开发等八个板块，缺不可。八公司应建立健全证书奖励制度。为更好的促进培训工作，公司在证书奖励上应结合公司自身情况和其他同行经验，制定套适合公司的证书奖励制度并及时实行。办公室工作总结及计划三年，在市委市政府的正确领导下，我办认真履行值守应急信息汇总综合协调职能，坚决贯彻落实国家省市应急管理工作决策部署，大力夯实应急管理基础工作，积极推进应急管理联动机制，深入开展应急管理宣传，努力提升应急管面试指导手册。明确培训考试目的，健全培训考试体系思路分析明白学习进步之意义的多，真正坚持学习进步的少。对于公司培训考试的开展，情况亦类似。不管是部门主管还是员工，大多数都有学习意识。我公司培训考试现状可以概括为有行动，缺目的有计划，缺规划有行动，缺检测。其中最大的问题当属培训考试的规划和最终效果检测之缺失。工作安排积极组织各类证书考试组织二级建造师考试组织级建造师考试根据工程及资料需要，合理安排五大员证书类别，进行上下半年次的培训考试根据公司及工程需要，合理安排三类人员培训考试根据公司及工程需要，合理安排特种工工种的培训考试适当安排稀缺证书的培训考试，如注册安全工程师造价员等掀起考证热潮，鼓励在职员工进行各类证书考试，落实奖励制度注重培训考试的质量，确保每次培训考试的通过率。做好新证的注册变更归档工作，旧证的跟踪延期继续教育工作。思路分析年度，由于跟踪不及时，出现少量证书信息不全，甚至出现延期不及时导致失效的严重后果新证必须及时进行注册变更及归档，以便可以尽早的使用。工作安排每月进行旧资质申报的难度越来越大，通过率也越来越低，说明建设部省厅对建筑公司的正规性越来越重视。所以要严把资质申报资料的正确性合理性及合法性。以目前公司所具备的各项数据，资质资料所需的缺口相当之大。以最重要的代表工程业绩而言，公司对外工程资料的回收，如施工图竣工验收单备案表等，无专人管辖，使得在资质申报中，代表工程业绩无从着手。对代身份证已于年月日起停用，而公司所拥有的各类技术人员中，代身份证占据了左右，如果建设部和省厅规定，证书所附身份证必须为二代身份证，这将给公司资质申报工作带来重大的难题，所以必须未雨绸缪，及早更换批工程技术人员，主要更换对象为技术员助理工程师此个职称证书所需流程简单，费用低，从而整理出套新的技术人