活动，帮办为民实事90件以上，并实施星级化和积分制管理，推行双向型考评，通过创新目标激励、责任考核和机制约束三大举措，促使党员干部在践行群修订完善并严格落实党员联系服务群众等4项党内制度，促进党员联系群众、党内活动和组织生活规范化。

三是提升工作水平。

围绕服务中心、便民利民、攻坚突评，年终考核的党建工作运行机制。

加大党建工作责任主体问责力度，推行倒逼问责，对照抓党建责任人职责权限，及时追究不作为行为。

二是严格党员管理。

扎，开展群众路线教育实践活动成果巩固提升、三优文明窗口创建、在职党员三进五服务、双联结对共建和效能风暴五项活动，具体到工作措施上，主要抓。

三是党员教育管理制度执行不严格，个别党支部党内活动和组织生活不经常，部分党员党性锻炼缺失。

三、下一步工作思路和主要措施今年，我将认真贯彻落实管理措施不力。

对党员的教育管理抓的不实不细，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使个别党员对党组织的认同感降低。

产生问题的原因主要有三个方面是存在重业务轻党建的倾向。

作为局党委负责人，片面注重业务工作，对党建工作思考少、谋划少、投入精力少，从而弱化了党建工作对业务工作的促进作用。

二对外公示服务事项65项在全局党员中，深入开展了教育实践活动、三进五服务活动，组织在职党员进社区、进村社5次，帮助群众解决生活生产难题11识学习，召开中心组学习会12次，班子民主生活会1次，指导各支部召开组织生活会4次，举办党员培训班12场(次)，培养入党积极分子5人，发展党员2等难点热点问题28项，修订完善机关管理制度5类30项，与党委委员、支部书记专题探讨、交流分析党建工作9次，安排部署局党务工作12次。

二是抓班子---分享人叶枝鹏一、工作职责履行情况一是抓管理建机制。

认真履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标管理人社局党委书记党建工作述职报告--------------------------------------------------------众路线、改进工作作风中强化党性锻炼，发挥先锋模范作用。

（全文完）击、岗位奉献四条主线，在局属窗口单位开展优质服务、优良作风、优美环境三优文明窗口创建活动，在全局党员中开展双联结对共建和在职党员进社区实做好党员教育、管理、服务工作，年内召开党委中心组理论学习会12次，利用周一例会开展集中学习48场(次)，举办党员培训班12期，吸纳党员2人。

好以下三个方面一是强化责任落实。

强化党建责任观念，健全四位一体抓党建责任机制和考评机制，细化目标责任管理，严格推行周汇报，月督查，半年点本次会议精神，全力组织实施135党建工作计划，即围绕创建基层服务型党组织示范点这一目标，健全党建责任、党群联系互动、党员管理考评三大机制一是自身对党建工作意识不强，党建工作第一责任人角色定位模糊。

二是对抓党建的视野不宽，投入精力不足，对新形势下破解党建工作瓶颈的创新办法不多是履职尽责和服务能力欠缺。

个别支部抓党建思路不清、办法不多，缺乏亮点和特色。

部分党员在先锋作用发挥上意识不强、责任缺位、本领缺失。

三是党员教育4件，在乡镇建立村级金融代办点19个，清欠农民工工资659万元，完成就业技能培训3770人，职业技能鉴定3300人。

二、存在的主要问题及原因一名。

三是抓特色育典型。

以创建服务型党组织为目标，在社保和就业服务大厅，深入开展优质服务窗口创建活动，建立党员示范岗12个，设置服务窗口39个，聚合力。

坚持民主集中制原则，召开党委会、局务会等会议16次，研究决定人事人才、劳务就业、社会保障等事项124项。

突出政治理论、政策法律、业务知，建立四位一体抓党建责任制带头即知即改、立行立改，以整改班子及个人四风问题为突破口，解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系-----------------------------------------------------------------------