1、人事代理业务的知晓率，建立完善的人才人事代理信息网络。为大中专毕业生档案实行专人专门分类保管，为代理人员提供代办代缴社保医保等各种手续，解决职称申报社会保险等问题四扎实做好退休干部管理服务进步落实退休干部两项待遇。督促各单位各部门落实好退休干部的两项待遇，认真牌强化公共服务职能上下功夫，在推进依法行政提高依法办事能力上下功夫，在克难攻坚服务大局创新发展上下功夫，努力把我局建设成为让党和政府信任让人民群众满意的政府部门。人事局年度工作计划年是全面深化改革的开局之年，是全面完成十二五规划目标的关键年。全县人事人才工作总体要求是深入学习贯彻党的十八大十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，落实全省人社工作会议公。
2、点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才复合型人才，争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站，加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定住房社会保障等方面给予优待，努力营造重才惜才爱才的穹瘴加快人才市场体系建设，拓宽人才市场服务功能。加快人才大楼的建设步伐，力争在年内竣工并投入使用人才网的信息处理水平和网上服务项目要不断提高和拓展，要将固定市场与网络市场的功能有效对接，进步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充高级人才库，将本县含平阳籍国内外的副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管理人员外地区来平服务的高级专业人员和管理人员归纳入库，为政府企业提供高效便利的人才信息咨询服务。认真做好人事代理服务工作，积极开展网上人。
3、最充分就业社区，以典型带动社区就业。畅通就业渠道，实施积极的就业政策，缓解失地农民就业矛盾，做好失地农民就业工作。组织调研出台促进征地转城农民就业相关办法。加大组织引导力度，促进劳务输出工作。指导建好马家河镇劳动保障服务站和群丰镇的劳务输出服务站，探索性地在省内外建立劳务输出基地，加强劳动力供求信息交流，加强对农村富余劳动力的组织引导，有组织有秩序地组织农村富余劳动力转移就业。三出般干部轮岗交流办法，扩大般干部的交流范围，充分发挥人力资源管理的激励作用。全面推进事业单位人事制度改革，努力形成有利于充分调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进社会事业健康发展的管理机制。在指导事业单位转企改制的基础上，重点抓好教育卫生系统人事制度改革，全面推行聘用制，。
4、。优质服务是优秀的人做出来的。全局兴起学习三个代表重要思想的新高潮，以学习贯彻十六大为重点，全面加强干部队伍的思想建设。精心做好每事，优质服务每的活力。按照市局统部署和要求，做好调查和摸底工作，启动企业工伤保险和事业单位失业保险，进步完善保障体系。用好管好基金，做好退管服务。进步完善和规范社保基金的管理制度，全面实现企业养老保险和机关养老保险的电算管理，提高科学管理水平。确保按时足额发放社会保险费。顺应改革的潮流，逐步推进企业退休人员进入社区管理的步伐。四加大力度，打造优质服务新亮点从我局职能职责入手，创新服务手段，结合平安新区满意新区项目建设年活动，以促进园区企业发展为目标，以园区企业满意作为永远的追求，把搞好服务作为工作的永恒主题，把优质服务当。
5、度。加强专业技术人员继续教育工作力度。逐步求，结合我县人事人才工作实际，认真开展党的群众路线教育实践活动，严格执行中央八项规定和党政机关厉行节约反对浪费条例，坚决反对四风，深入基层听取意见，查摆问题，着力解决社会反映的热点难点问题，建章立制，边学边改，边查边改，不断提升服务能力和服务水平，树立为民务实清廉的人事部门良好形象。要把开展教育实践活动与推动中心工作紧密结合起来，做到两手抓两不误两促进，推动人事人才各项工作创新发展。加强干部队伍建设。加强政策学习，深入学习党的十八大十八届三中全会精神，深刻领会和把握人事人才工作新论述新要求，不断提升理论政策水平和业务工作能力。加强调查调研，以群众路线教育实践活动为契机，加强效能建设党风廉政建设创先争优活动争。
6、才交流活动，及时提供业与人才之间起穿针引线和桥梁的作用同时，代理的重点不仅是普通技工和劳工，而且还要扩展到专业技术和管理人才。第二劳务派遣业务。劳务派遣制度是新形势下有组织劳务输出的种崭新形式，我局可作为劳务派遣单位，通过提供优质服务和相关保障，把劳动者和用人企业密切联系起来，达到共同抵御风险降低双方成本规范权益保障三方共同受益的目的。第三工资信息价格指导。定期对区市的工业企业特别是高新技术企业的职工工资进行调研汇总，并制定出工资信息价格表，为企业进行人员招聘和绩效考核提供参考。除以上三项业务之外，还可以通过在重点服务企业召开座谈会，为企业举办短期培训知识讲座，为企业引进外国技术专家申请专项资金等方式为企业提供全方位的服务。加强队伍建设，提升服务水。
7、员管理工作会议和全市人事工作会议部署，围绕县委加快推进中国生态食品城建设省级城镇化试点县建设，加快职能转变，创新工作机制，深化人事制度改革，加强公务员管理，加大人才培养引进力度，为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。进步加强公务员管理扎实做好公务员录用工作。继续实施公务员考录制度，坚持凡进必考,坚持公平公正公开原则，把优秀人才集聚到改革工作。首先要在生产经营类和社会中介类事业单位中开展改制工作，生产经营类事业单位原则上全面改制，部分条件成熟的社会中介类事业单位先行改制。其次是进行事业单位改革试点工作重点是省委巡视组点名的个部门，推行聘用制，对未聘人才采取待岗分流等办法。循序渐进，有重点有方向地开展富余人员消编工作。积极探索富余人员分流办法。
8、，逐步清理在编不在岗人员，鼓励事业单位人员提前退休，配合县委组织部做好公务员再次离岗退养等工作，努力解决事业人员超编问题。建章立制，有层次有规划地建立事业单位管理长效机制。严格控制事业单位人员增长，完善凡进必考制度和增人计划卡制度，完善机构编制管理工作制度，制订平阳县事业单位发展规划，推动全县事业单位科学规范发展。完成临时工清理扫尾工作，出台临时工管理办法，规范用工。四以保持共产党员先进性教育活动为主线，进步促进人事部门自身建设开展共产党员先进性教育活动，是当前的理念，不断创新工作机制，拓展服务煊颍埂加强公务员管理工作。继续按照公开公平公正的原则，积极配合上级有关部门开展年国家公务员考录的面试体检考核等工作。协调有关部门和企业，重视做好部分企业军转。
9、围绕优化发展环境改善结构提高素质的目标，向县委县政府报请公务员轮岗交流实施办法，定期开展轮岗交流工作，使之经常化制度化，从而建立公务员轮岗交流长效机制。进步完善企业军转干部服务管理工作。继续做好企业军转干部的教育稳定管理工作，帮助他们解决实际困难，落实好政策规定的有关待遇，做到了政策配套，措施到位。二积极稳妥地推进事业单位改革规范事业单位进口。事业单位新进人员，必须坚持凡进必考原则，根据事业单位的实际需要，引进专业对口的人才。继续深化职称改革。完善专业技术职务聘任办法,强化岗位聘任全面推行评聘分离，引入竞争机制,打破终身制,落实用人单位自主权。通过构建重在社会和业内认可的社会评价机制，改进完善聘任制度，打破专业技术职务终身制，积极推行职业资格证书制。
10、市级文明单位等工作，围绕县委加快推进中国生态食品城建设省级城镇化试点县建设，省级扶贫开发三年目标，加快职能转变，创新工作机制，深化人事制度改革，加强公务员管理，加道招聘人才吸引人才留住人才，为打造中国生态食品城提供人才保障。三不断强化人才服务理念促进毕业生就业指导。继续开发就业见习基地，进步扩大企事业单位就业见习规模和岗位做好三支扶毕业生的计划申报接收安置跟踪管理年度考核及五险金的参保和服务期满就业等工作进步实施大学生基层项目服务计划，积极引导毕业生转变就业观念，引导和鼓励毕业生面向基层就业，按市场需求自主择业创业。加强人事代理服务工作。大力宣传人事代理业务，帮助毕业生充分了解人事代理相关政策，主动深入大中型企事业单位，了解人才情况和企业需求，提升。
11、作机关建设的品牌，真诚做实二三服务工程，促进企业的快速发展和新区经济的增长。建好站会，构建服务平台。为了给企业提供更加快捷方便的服务，我局将兴办个劳动人事流动服务工作站，变被动服务为主动上门，为企业办理劳动合同鉴证劳动人事代理职称评审社会保险等各类业务流动服务站，加强与用人单位联系，搜集用工信息，以新区企业扩产新办企业投产第三产业开发为契机，举办各类推荐就业的现场应聘会，直接推荐下岗失业人员和征地劳动力就业指导并支持街道社区劳动保障平台建设和社区就业岗位的开发，全力做好社区就业工作。指导并支持街道社区兴办社区就业经济实体，开发社区就业岗位，充分利用社区就业门槛低就业空间大的优势，帮助下岗失业人员和征地劳动力实现社区就业。继续指导滨江铁西湘银等社区创。
12、部解困和稳定工作。按照有关规定，有条不紊地做好公务员过渡工作。根据上级部署和公务员十五培训规划，做好公务员更新知识培训电子政务培训计算机三级培训和外语培训等工作。积极探索公务员绩效考核机制，建立适应不同层次不同系统和部门公务员特点的分类管理办法。做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单位人员情况，按照机构编制等类别，建立套准确详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗今年完成教育系统定编，开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此基础上，改革专业技术人员管理办法，实行评聘分离，推进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，逐步建立聘任管理登记备案制度，实才居住证制度，铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建设项目重点科研项目县。
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