1、识竞赛师重教，尊重知识，而不散漫应付。从领导做起，明确目标，正确看待队伍建设，不走过场严肃教育，切实提高培训教育的质量，公司通过培训教育旨在加强队伍建设，在思想上让职工树立正确的世界观人生观和价值观，在业务上不断追求技术进步，达到精益求精神服务生产的目的。公司通过定期的教育培训和不定期的轮训，在广大职工中形成比实绩比正气赶先进的良好风气，做到时时刻刻以三个代表的标准来衡量自身的工作，政治学习与业务学习相结合，牢固树立用户至上，用心服务的宗旨，掌握好各个岗位操作基本知识和技能，不断完善和充实自己，更好地服务于社会。坚持基本原则，着力提高学习效果公司在抓队伍建设的过程中，主要按照以下原则进行坚持学习教育与推动各项工作相结合的原则。教育培训活动紧密联系领导班。
2、族干部职工整体素质，为公路事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。我分局年组织职工认真学习，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中五中全会精神和自司的整体部署，结合公司自身需求，在公司人力资源部关心与指导下，我公司进步加强了职工培训工作力度，由人力资源部会同各业务职能管理归口部门，有条不紊地开展了职工培训工作。现就全年培训工作总结如下培训工作概况我公司共有人次参加了由公司举办的各类培训项，培训范围涉及大政方针公司文化发展战略员工心态规章制度管理技能新技术新知识等前瞻性教育和培训等多个方面。二培训工作分析取得的成绩与上年的培训工作相比，我公司进步加大了内部培训力度，提高了公司所举办的各类培训的频率，在培训项目数培训课程次数接受培训人次等方。
3、在学习结束前组织全体学员参加了以党章为主要内容的开卷考试。组织各级领导干部参加业务培训。职工教育培训工作总结在开展理论教育的同时，我们进步加强了对各级领导干部的业务培训是在月，推荐分行机关和省会中心支行名行领导，分期参加总行组织的副厅局教育培训年终工作总结分享人吴涵馥教育培训年终工作总结根据总行干部教育培训总体规划，分行根据新形势新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了年分行教育培训计划。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进步提高了干部职工队伍素质。年我分行全辖共举办各级各类干部培训班个，培训学时，参训人员人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作极有。
4、以上活动，开展次民主评议活动。各项制度的建立健全，进步规范了党员教育管理工作。扎实开展党建活动，丰富教育管理内容。我们本着将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教党员教育培训工作在环卫中心党委的正确领导下，结合工作实际，以学习贯彻三个代表重要思想和科学发展观建党周年胡锦涛讲话党的十八大精神等为重点，全面开展党员干部教育培训工作，取得了定的成效。现总结如下按照新时期党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际实用实效的原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面基本情况中心目前共有名党员，从年至今，中心党支部不断加强对党员的教育培训工作，相继开展了深入学习实践科学发展观廉政风险防范加强作风建设创先争优贯彻落实十八大精神等主。
5、考核，为安全规范生产奠定基础。职业技能培训。岗位资格培训。近年公司重视专业岗位资格培训，如营销员资格行政管理资格等等，公司有部分职工已取得相应岗位资格证书。对农村城市线路工程人员实行持证上岗制，接受培训并通过考试合格的上岗证。鼓励学历晋级培训。公司鼓励职工通过自学函授等方式取得更高的学历。今年公司又有人取得大专毕业证书，人取得本科毕业证书。四实行教育培训，加强队伍建设取得的实效教育培训活动从理论的高度为公司的改革发展护航。通过培训，广大职工深受教育，提高服务意识和业务素质，鼓足工作干劲，增强集体战斗力，推动企业两个文明建设上新台阶。公司领导班子能够认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持以邓小平理论和江总书记面加强干部职工的队伍建设。同时，具体问题具体分析，。
6、都有定的增长。建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性培训管理幅度力度较弱培训资金偏少培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进步加大了对员培训内容上，突出邓小平理论三个代表重要思想科学发展观理想信念宗旨观念法律法规和党员教育管理知识等。健全各项制度，规范教育管理行为。在加强党员教育管理工作中，我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。从日常教育管理，组织关系转移管理，不合格党员和违纪党员的处理责任追究等各方面进行了规范，制订了相应的党员教育管理制度。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度，三会课制民主生活会民主评议党员等各项制度进行了修订和完善，党支部能够坚持周集中次以上学习，每月正常组织次。
7、子和干部职工的思想工作实际，把学习教育与总结经验解技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教育。进步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，改进我分局人才现状及其发展的趋势。认真做好十二五期间职工教育工作经验和成果的总结。教育培训年终工作总结五年，焉耆电信分公司深入贯彻落实区公司州电信分公司关于开展员工培训教育年的要求，加强建设，进步提高企业管理水平，始终以提高职工素质转变党员干部作风为着眼点，以推动企业发展为落脚点，重视开展职工教育活动，以强化队伍建设带动企业各项工作全方位发展，形成抓教育强管理增素质促发展的局面。现将我公司在加强队伍建设的工作情况总结如下开展职工教育活动的做法加强队伍建设是提高公司干部职工综合素质，从而提高工作效率，。
8、进各项工作开展的必要条件。焉耆电信分公司站在全局和战略的高度，充分认识开展职工政治敏锐性政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着优秀人才优先培养重点人才，重点培养的原则，加强对中青年学术技术骨干高新技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特殊工种人员培训力度。对养护站队二长员等养护管理岗位的人员进行专门培训，提高了关键岗位人员的素质。加强机械电工锅炉等特殊工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保安全生产，确保公路养护管理任务完成。同时继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上层楼。二加。
9、上级主管部门的要求，公司经营稳步增长。教育活动也促进了公司精神文明建设的发展。通过开展服务工程，真正将用户至上用心服务落到实处。大力整治公司的人文环境卫生环境和办公环境，职工精神面貌焕然新。企业文化建设不断得以充实，全体职工秉承学习创新务实诚信的企业精神，认认真真学习，勤勤恳恳工作。以三个代表为指导，加强党风廉政建设公司领导班子通过受教育培训，增强班子的凝聚力战斗力。领导班子分工明确，团结协作，重大问题能够坚持集体研究决定，能够从可持续发展的客观要求出发，审时度势制订公司发展的各项工作规划，认真抓好党风廉政建设，积极开展效能行风建设工作，以三个代表为指导，训。公司实行全员培训制，每个职工接受三级劳动生产与安全教育培训。公司每年对生产部门的职工例行培训和。
10、解决问题不仅体现在工作上也体现在教育上，标本兼治。奖励先进，形成激励机制公司为激发广大职工爱岗敬业学习业务的热情，提高职工的技术业务素质，对在培训中成绩显著的个人实行奖励机制。如，在巴州电信分公司举行的比武竞技大赛中选送了名青年选手参赛，荣获团体第名，人获个人等奖，公司立即红榜公布并给予适当的物质奖励。通过相应的激励机制，在全体职工中形成爱学习赶先进的热潮，从而激发职工爱岗敬业，达到教育培训的目的。二形式多样，营造浓厚的学习氛围公司教育培训活动，采取集中学习与业余自学相结合，重点指导与集体讨论相结合的办法,通过召开培训课交流会，发放学习资料，进行专题讨论，做好学习笔记与心得，邀请专家领导考核考评等方式，提高学习效果。同时不拘泥于形式。安全培训中通过开展。
11、教育活动，建立健全了党的组织生活制度三会课制度党员定期学习制度民主生活会制度民主评议党员制度。这些活动的开展制度的建立健全，从根本上加强了对党员的教育管理，使党员教育管理基本步入了制度化规范化的轨道，为发挥党员的先锋模范法履行职责的能力进步增强。二加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。举办领导干部先进性教育培训班。根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于月中下旬在北戴河举办了期分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有名学员参加培训，其中包括分行党委组织部呼和浩特中心支行党委班子成员人辖区个地市中心支行党委书记及机关党委书记人。培训班采取专家辅导观看讲座录像集中自学等方式，针对保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训，并。
12、强了职工教育管理和指导工作紧紧围绕公路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积们提出如下改进措施进步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数培训课程与受训人员人数。通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。通过培训教育，促使讲师授课能力得以加强。在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进步加大邀请国内外知名学者来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。教育培训年终工作总结四根据局文件精神，我分局党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高公路系统各。
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教育培训年终工作总结报告