1、艰苦地方和基层线流动。二是优化人才发展环境。完善党政领导干部联系专家制度，积极帮助农业教育和卫生等部门人才课题研究技术攻关和成果转化等工作，依托科技孵化园和大学生创业基地为载体，出台创业优惠政策，有效引导各类人才创新创业和成果转化。创新人才工作，设立哈密市优秀人才工作室建设，现已确定名行业领军人作为工作室领衔人才的候选人。落实哈密市拔尖人才选拔管理办法，成立哈密市拔尖人才评审委员会，为拔尖人才提供各项研究经费，设立人才发展专项资金，市财政安排专项资金万元。落实引进人才待遇政策，为首批引进的名博士名硕士人才发放次性补贴万元。围绕人才作用发挥课题，开展专题自治区惠民生项目中个村级文化室建设项目按期开工。加强村级集体经济管理。个集体经济项目，年收。
2、业化。做好农村基层党员干部培训。依托远程教育平台及访惠聚工作组力量，对农村党员干部开展分层次分批次分类别的培训。积极做好村级骨干培训，选派名村级骨干参加自治区地区和哈密市专题培训班。开展双语干部培训班宗教事务与宗教管理专题研修班两文件条例专题培训班软弱涣散基层党组织培训专题培训班基层干部赴延安开展党性教育培训班期。加强大学生队伍建设。修订下发哈密市大学生村官管理办法，现有名村官全部进入村两委班子，健全大学生村官培养使用机制，党委书记为大学生村官主要培养联系人，指定名班子成员为直接培养联系人，所在村社区党组织书记为具体培养联系人。通过以会代学以干代学的方式加强村官队伍的培养，安排名大学生村官参加自治区组织的后备万元整顿经费。从基层站所市直机关。
3、织书记及党员集中培训。制定年哈密市党员教育培训计划，将党员教育培训工作纳入基层组织建设三级联创目标管理考核体系，有计划有步骤地组织开展基层党组织书记新党员及党员集中轮训工作。共选派名软弱涣散村社区党支部书记副书记赴延安参加党性教育专题培训班，分批组织名机关事业国有企业等党组织书记参加地区基层党组织书记专题培训班。各基层党工委共举办入党申请人积极分子培训班期，培训人员余名。三是创新党员教育培训方式。适时组织召开社区家庭党校工作推进会，组织各街道社区党组织书记到向阳路社区中心校阿牙社区中心校等社区家庭党校实地观摩，推广党员教育培训新方式新渠道。三组织建设方面是做好党员发展及管理工作。制定年哈密市发展党员工作计划，实行入党积极分子发展对象实名制备。
4、委创建活动稳步推进。目前以上的村完成颗星的创建目标。市委组织部不定期对软弱涣散党组织整顿村级组织星级化创建推进情况进行督促指导，发现问题及时整改。七是加强服务型基层党组织建设。按照新六有目标，分阶段分步骤分领域有序推进基层服务型党组织建设。强化服务功能，按照本年度创建任务，建立党员干部直接联系服务群众制度，深入开展在职党员进社区活动，通过部门包村企业帮扶结对共建干部联户等方式，深入开展联系和服务群众工作。统筹服务资源，扎实推进城乡兵地铁地油地军警地区域化党建工作，结合部党组织签订共建协议和建立联动协调机制，共同开展维稳联防困难群众联帮文化活动联办民族团结联搞等活动。丰富服务载体，党员亮身份定承诺，落实党员联系服务群众制度等，组建了党员志愿服。
5、府对他们的关怀和尊重。二是落实生活待遇方面。邀请北京知名老年健康医学专家，开办健康讲堂，听课老干部百余人次。注重传统节日对老干部的关爱，冬至元霄节端午七前夕，为老干部送去水饺汤圆蔬菜粽子等慰问品。逢老干部生日，订送花生日蛋糕表达祝福。今年是抗日战争周年，着重走访慰问了名老八路，每人送去元慰问金，让老干部切身体会到了党和政府的关爱之情。三是稳定推进四就近工作。结合进步加强哈密市离退休党员教育服务管理工作的实施意见，多次研究四就近工作，起草了关于做好离退休人员四就近工作的通知，进步细化了利用社面排查清理，重点对三龄两历身份进行核实纠正。目前已完成全市科级干部人事档案专项审核的初审复审工作。加大对领导干部个人有关事项报告随机抽查和重点抽查工作力度。
6、派人到软弱涣散村社区任党组织书记，充实名大学生村官进软弱涣散村社区两委。为市四套班子领导建立软弱涣散基层党组织整顿联系点，市委书记市长组织部长发挥表率联系困难问题多维稳任务重的党组织，乡镇街道包村社区领导作为软弱涣散基层党组织第书记，住村社区蹲点抓整顿责任落实。加强对整顿工作的考核。建立整顿工作责任倒查和考核机制，对开展整顿工作不力的组织和个人进行责任倒查，追究相关责任人的责任将软弱涣散基层党组织整顿工作作为基层党组织领导班子和领导干部考核的重要内容，确保整顿工作达到预期效果。六是开展村级组织星级化创建工作。制定哈密市村级组织星级化创建工作实施方案的通知，围绕颗星创建目标和任务，坚持分类指导，综合评定动态管理激励引导推动工作的原则，各乡镇党。
7、达万元，除个别基础设施类投资项目无经济效益外，项目未出现亏损问题，所有收益均用于村公益事业投入。四党内民主建设方面是完善组织生活制度。加大哈密市党员领导干部双重组织生活会制度关于认真落实三会课制度严格落实党内组织生活的通知等文件的贯彻落实力度，把落实三会课制度严格党内组织生活情况，作为各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，作为年度党员民主评议的定等依据。二是落实党员主体地位。通过征求意见公示会议通报等形式，严格落实机关党员对本部门五重大事项机关内部建设和涉及干部职工切身利益等方面的知情权参与权选举权和监督权。三是推进党代表大会试点工作。在符合条件的个乡镇推行乡镇党代表大会年会制，共收集党代表意见建议条提案提议条，不断规范完善党。
8、代表联系基层党组织党员群众接待走访党员群众列席旁听党委重要会议等工作制度。扎实推进地市标准化党代表工作室建设工作，创建地区级标准化党代表工作室个，市级标准化党代表工作室个，为全市个党代表工作室划拨活动经费万元，组织市党代表及党代表工作室联络员开展了标准化党代表工作室观摩交流会。自党代表工作室成立以来，共接待党员群众余人次，收集各类意见建议条，办结件。五干部工作方面是干部队伍建设方面。市委书记认真履行抓班子带队伍第责任人职责，落实干部队伍建设文件和规划，整体推进领导班子建设，不定期听取组织部门关于领导班子和干部队伍建设情况汇报。坚持把好干部标准和四强干部标准贯穿干部培养考核选拔管理监督各个环记队伍建设。实施能人治村计划，选优配强村社区党支部书。
9、工作交流学习效能提升在线互动等平台，完成了哈密市党建网移动版本建设，满足手机平板电脑等移动设备上网需求。注重运用微博微信新媒体平台开展宣传工作，八老干部工作方面是落实政治待遇方面。邀请老干部参与市委重要会议人次举办期专题讲座向全市离退休人员发放了慰问品余件。老干部生病住院能做到及时慰问。老干部专项经费足额保障，每年列入财政预算万元，并足额拨付到位。每年拨付万元作为离退休党支部学习活动经费，保证老干部正常活动。组织余名老干部到二道沟巴里坤红军西路军纪念园哈密贡瓜园地区图书馆博物馆等参观考察，让老干部亲身体会到了近年来哈密的变化变革，激发热情，坚定爱家乡，跟党走的信念。组织批次余名老干部赴台湾江西湖南内地健康疗养，开拓眼界，解放思想，感受市委政。
10、严格履行领导干部出国境备案制度和审批程序，对市属科级干部的出国境护照和港澳通行证进行集中统管理。六是干部教育培训及挂职锻炼。依靠地委党校强化主体班次培训，依托市人武部培训中心和哈密市干部在线学习平台开展干部常规性培训，组织各类培训班余场次，培训干部余人次。六人才工作方面。是加强人才队伍建设。制定下发年度哈密市人才工作要点，指导全市人才工作开展。围绕经济社会发展需要，确定哈密市社会工作人才梯队培养项目和优秀人才工作室建设项目等重点人才项目，认真制定项目计划明确落实步骤分解任务要点，截至目前，各项目按照计划平稳推进。上半年，共举办培训班期，参训人员万余人次，发放宣传资料万册。以各项人才工程为载体，加大各类人才队伍培养和作用发挥力度，积极引导人才。
11、队伍余支，创建实领导干部联系宗教活动场所和与宗教人士谈话制度，围绕两文件条例，加强政策宣传。四是深化三非整治工作，今年以来查处起非法宗教活动，非法宗教活动和非法出版物得到了有效遏制。三党建工作创新。全市个社区已形成文化型平安型互助型关爱型服务型诚信型康乐型等特色品牌，家庭党校六点半工程阳光服务站彩虹工程红色印记道德讲堂特色之家等党建载体亮点纷呈特色显明内涵深刻，激发了社区服务新活力。拓展家庭党校功能，在沁城等个边境乡镇实施边境党建文化带建设，定期开展主题活动，建设党建文化长廊个，边境地区警地党组织联创联建工作进步推进。二思想建设方面是加强政治理论学习。强化各级党委中心组学习制度三会课制度的落实，突出抓好政策理论学习和法律法规学习。二是开展党。
12、，建立国家干部选任村党组织书记激励机制，研究出台哈密市市直机关乡镇站所干部担任村党支部书记激励选聘办法，逐步实现村党支部书记队伍的职业化专业化，按照正职副职的要求储备村社区后备干部。乡镇街道科级非领导职务指数优先向村社区党组织书记倾斜。注重从村社区党组织书记农民身份的村两委班子成员等人员中考录乡镇街道公务员，名优秀村党支部书记社区干部考录为乡镇街道公务员。按照每户配备名干部的要求，公开招聘名社区工作人员。落实村民小组激励措施，现有村民小组长均享受市财政转移支付村干部报酬。在村级组织设置专职党务工作者，加强社区党组织专职党务宣传思想文化干部队伍建设，由乡镇街道委派机关站所党员干部或由大学生村官中的党员担任，逐步实现村社区党务宣传思想专干职业化。
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