措施，进步明确本部门本行业本系统的责任清单，层层分解责任传导压力，构建了横向到边纵向到底的责任体系。

二是统筹推动党的各项工作围绕主体责任同时发力。

工委坚持在加强机关党的各项建设和做好机关党的各项工作中推动党风廉政建设，坚持发挥工委机关各部门各单位在党风廉政建设中的职能作用，引导多优质内个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结形势也不容乐观。

为此，下步我们将着力做好以下工作把落实主体责任情况作为机关党建述职评议考核的重要内容。

充分发挥机关党建述职评议考核对落实主体责任的牵引作用，将落实主体责任情况作为考评的重点，完善述职评议考核办法，健全述职评议考核机制，注重考评结果运用，使机关党建述职评议考核成为推动主体责任落实的强有力的指挥棒。

强化对落实主体责任不力的问责。

通过问责，把责任落实下去。

及时对落实主体责任认识不到位行动不积极工作相对滞后的部门机关党委负责同志进行约谈，督促工作落到实处抓关键环节，利用有效工作载体，多讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定切实把中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署落到实处。

个人责任心不强履职不到位方面存在的问题纪检组履行监督职责中存在的主要问题及原因监督制约不力是领导干部自我监督缺位。

些党员领导干部认为自己觉悟高，水平高，能力强，有自控能力，不会犯，不需要监督。

二是上级监督虚化。

些部门具有相对的独立性，受时空限制，上级监督不能经常性地进行，对党员干部行使权力的情况不能及时掌握，难以监督。

三是同级监督弱化。

存在同级之间怕相互监督伤了和气，影响全委会目前还存在着工作机制不顺工作力量普遍不足工作条不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。

履职尽责讲奉献有作为，力和不监督失职，真监督又无能为力的状况二认真履行纪检组职责实现党内有效监督的对策及措施增强监督意识，形成监督的良好环境党内监督意识的强化，重点在于抓好教育和营造环境两个关键环节。

要切实加大教育干部的力度，广泛开展理想信念党的先进性权力观等教育，克服被监督者的特权思想，增强领导干部乐于接受监督的意识，引导领导干部主动接受来自各方面的监督。

加强对党的监督理论及党内监督条例试行等党内法规的宣传，充分利用广播电是知情的主要途径之，但有的部门为规避监督采取用其他形式的会议代替党组会，讨论决基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。

不忘初心继续前进，组织的主要负责人拥有比其他领导成员更多更大的权力，对这些把手的监督，也是对权力的核心部分的监督。

为此，方面，要通过合理的分权，强化内部制约，变权为民主决策另方面，要强化外部监督，通过建立评议评估机制和有效落实廉政报告廉政谈话述职述廉经济责任审计廉政巡视等制度，形成对领导干部用权行为的有效批评与监督。

三要削权。

二是突出重点部位。

在监督部位上，要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和敢于反映，属于自己职权范围内的问题要敢于处理。

同时，也要讲究监督的方式和方法，使监督工作少走弯路。

三要处预备党员发展对象培训。

实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。

职述廉形式，各单位各部门可以根据实际情况，扩大参与测评的人员范围，以请群众或有关方面的代表对领导干部现场提问质询的方法，要求领导干部现场解答对话和说明，让干部说个清楚，让群众听个明白。

五是完善党务公开制度。

根据近期各级党组织提出的全面推进党务公开，增强党组织工作透明度的要求，坚持积极稳妥和务求实效的原则，进步加大党务公开工作的力度，逐步实现党务公开工作的规范化。

凡是群众选拔任用制度。

在推荐提名上，推行党政干部选拔任用初始提名和推荐责任制，对领导干部在用人方面失察失误的，要进行责任追究。

在推荐阶段政治生活准则领导讲话。

学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子，生了些新的积极变化，特别是各部门把手强化了两手抓的意识，自觉把党风廉政建设摆上重要位置，加强了指导配强了力量。

但也存在些突出问题，如落实责任中存在压力层层衰减的现象些部门还有上热下冷上紧下松的现象主体责任在司局支部层面还不落地，存在中梗阻现象责任落实的检查考核还不到位，监督执纪的力度还不够大等。

同时机关党的组织宣传统战工会青年妇女等工作都把党风廉政建设要求融入各自工作，努力形成落实主体责任的整体合力。

如举办了干部职工廉政文化展，开展了青年干部守纪律讲规矩党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。

落地生根。

三是完善监督检查和约谈制度。

对落实两个责任重点部门重点内容薄弱环节进行常态化监督检查，对落实两个责任不力的部门机关党委常务副书记机关纪委书记进行重点约谈，及时提出意见建议，把两个责任压实。

四是进步完善调查研究机制沟通协助机制和宣传交流机制等工作机制。

适应中央国家机关党风廉政建设和实行案双查，发生违纪违法案件，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任。

对职责范围内党风廉政建设不管不问只做表面文章的，对发现问题不报告压案不查阻挠调查的，对下属单位执纪不严问责不作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿写在纸上贴在墙上，搞搞形式，走走过场，而未在抓落实求实效上下功夫。

四监督体制不顺是纪委体制不顺。

在现行的双重领导体制下，派驻纪检组实际上主要对部门党组负责，形同部门的个内设机构，在人事任免办公经费福利待遇等系列问题上，对所派驻部门还有较强的依赖性，很难大胆地进行铁面无私作开展，不想监督和同级之间情况互不掌握信息不对称等原因导致的不能监督。

四是下级监督软化。

上级往往掌握着相当大的用人权财权事权和话语权，下级怕监督会影响自己的政治前途和其他利益，因而心存顾虑，不愿不敢监督，特别对两学做心得体会两学做发言。

两学做对照材料。

两学做实施方案，两面人严格自律的自觉性。

三是强化对权力运行监督约束机制的建设。

有效的监督必须依托制度的强制力。

要认真分析本区域本单位党内监督的薄弱环节，要按照党内监督条例的规定，制定若干操作性强的实施细则和配套制度。

有了健全的制度，还需要认真监督执行，这就要求我们还要建立起使各项视报刊网络等宣传媒体，开展全方位深层次多形式的宣传培训教育，增强党员行使监督权利的使命感和荣誉感，提高监督的积极性和主动性，增强领导干部自觉接受监督的意识。

二进步强化细化纪检组的监督职能必须认真处理好以下三个关系要处理好领个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。

四个意识对照检查材料。

凡属公司内重大决策重大问题和重要干部任免，都要以通报公示等形式向党员干部公开，方便党员群众的监督。

领导干部应向党组织如实报告个人的住房调整配偶和子女的工作安排职务变动个人财产和收入个人从事经营活动情况等重大事项，自觉接受党组织位，突出强化对掌握人权财权物权的管理部门的监督，适当削减这些部门的权力，实行公开透明，管办分离的运作模式。

三是突出重点领域。

对于工程建设煤焦领域煤矿兼并重组供应采购等重点领域，应当积极探索，寻求规律，加强督查，完善制度，防止因垄断引发权力滥用问题。

四是突出重点党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案策并举环环相扣，务求实效。

我们主要抓好学习教育培训监督检查和宣传交流三个环节的工作。

通过抓学习教育培训，将主体责任纳入中央国家机关党校及各部门党校培训内容，作为机关两委书记和党务干部培训的必备课程，强化各级党组织和党务干部落实主体责任的意识和能力。

首次举办了中央国家机关部门机关党委书记培训班，中央书记处书记中央国家机关工委书记杨晶在培训班上就部门机关党委书记抓好党建主业履行好党风廉政建设主体责任提出明确要求。

通过抓监督检查，掌握部门落实主体责任的基本情况，有针对性地提出工作落实主体责任作出科学承包经营合同范本，承包经营合同范本，个人年度工作总结件相对欠缺履职能力有待提高等问题，严重制约着党风廉政建设的深入推进。

工委将从当前党风廉政建设和反腐败斗争的新要求出发，在完善机构设置加强业务培训完善工作制度等方面进步加大支持保障力度。

继续健全完善落实主体责任制度机制。

在已有制度机制基础上，下步要重点健全完善以下制度机制。

是专题报告制度。

工委定期向党中央中央纪委报告中央国家机关党风廉政建设情况和落实主体责任情况，各部门机关党委定期向工委报告本部门党风廉政建设情况和落实主体责任情况。

二是责任追究制度。

，中央国家机关党风廉政建设和反腐败工作面临的积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化强化宗旨意识联系服务群众理好监督与服务的关系。

纪检组的监督，根本目的是为了维护党规党纪，纯洁党的队伍，提高党的整体素质，巩固党的执政地位，为改革发展稳定的大局服务。

三寓监督于权力运行之中是加强对各级领导班子的权力监督。

要通过健全完善巡视制度述职述廉和党风廉政责任制考核检查的水平，切实监督各级领导班子在贯彻党的路线方针政策执行民主集中制选人用人重大投资项目廉洁自律等方面的情况。

二是强化对领导干部权力的动态监督。

领导班子监督。

二是纪检组缺乏相对的独立性。

监督主体在地位和职能上缺乏应有的独立性权威性，存在监督不中国共产党问责条例学习心得体会，回头看自查报告实践活动，不作为乱作为，还要扩大群众的参与程度，广泛听取群众意见，注重群众的公认度在考察名额上，根据领导班子换届公开选拔和竞争上岗个别提拔任用等不同情况，经民主推荐，适当扩大差额考察比例在考察程序上，完善党政领导干部考察预告制，改暗箱操作为公示于众，将拟提拔任用的干部在任前公示，如有不良反映，经查实后不予任用。

二是健全集体议事制度。

严格坚持集体领导制度，凡属重大决策重要干部任免重要项目安排和大额资制