示，按时组织制定工作计划，按时布置检查总结工作。

负责领导医院工会工作。

经常对职工进行形势任务的宣传教育。

组织职工参加医院民主管理，代表职工参加医院管理委员会负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。

组织开展各类劳动竞赛和岗位训练活动，并与医院的医教研紧密结合起来，不断总结交流经验，搞好评比选树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作。

组织做好劳动保险工作，开展业余文体活动，办好职工集体福利事业。

深入科室了解掌握群众工作生活和学习情况，倾听研究群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办事实。

编制工会经费的预算和决算。

十九工会副主席岗位责任制协助工会主席主持工会日常工作，对分管的工会工作负责。

工会主席不在时全面负责工会工作。

深入基层调查研究，指导部门分工会开展工作，了解和协调处理部门和职工的实际困难。

组织参加医院职工会员代表大会工会委员会全委会工会办公会议，并组织贯彻实施会议决定。

利用工会的优势和阵地，组织好职工教育骨干培训职工文艺体育活动，不断增强医院的凝聚力。

关心职工群众，组织实施好送温暖工程，维护职工利益。

二十工会女工委员会主任工作职责已修改在院党委领导下，紧紧围绕医院中心工作，制定并落实女工委员会工作计划。

协助督促行政有关部门贯彻执行有关女职工的保护政策和法律法规，结合女职工的工作实际，建立健全女职工的劳动保护制度和设施。

组织开展有利于提高女职工综合素质的业务培训教育和文体活动，提高女职工的政治文化技术水平，在医院建设中发挥半边天作用。

积极向院党委及有关部门反映女职工的意见建议和要求，配合工会工作，正真发挥女职工的作用，切实维护女职工利益。

发动女职工积极参加医院民主管理。

了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案。

发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛。

发现和培养女职工中的先进典型，关心女劳模女先进工作者和其它先进人物的成长。

运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱，婚姻家庭问题。

配合有关部门抓好计划生育各类妇女保险等工作，解除女职工的后顾之忧。

二十工会财务出纳岗位责任制会出纳必须管好现金及银行支票，报销时检查报销凭证是否合理有关计划预算标准有否超过有否经经办人及主席签名盖章等。

审核原始凭证是否合理合法，是否国家统印制发票收据，有否台头数量单价金额计算是否准确相符，有否单位公章等，使原始凭证达到规范标准化的要求。

遵守现金管理制度，不坐支现金，有现金收入应及时解交银行，不套二的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档。

二档案归档要及时完整，正文与附件齐全，字迹工整清晰，并根据不同性质设置文件夹，以便保管查阅和整理归档。

三每年年终整理后，装订留存。

需向档案室移交情，增强理想信念和责任意识，促进工作。

六会员职工参加学习教育和文体活动情况，作为评先树优的重要依据。

十工会档案管理制度按照科学规范管理的要求，工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值率作用。

四学习教育活动要有记录，有考勤签到，不能参加者要提前请假，要保证学习时间内容效果三落实。

五重大节日纪念日要有文体活动，寓教于乐，凝心聚力，激发会员职工爱党爱国爱院爱岗感知识紧密结合起来，学以致用，相互促进。

三以集中学习教育同个人自学相结合。

工会委员会每半年组织次集中学习教育活动，工会小组每月开展次学习教育活动。

提倡个人自学，领导干部和工会积极分子带头，发挥表下，组织开展形式多样的学习教育活动以及适合会员职工特点的文化体育活动，丰富精神文化生活，调动工作积极性。

二学习教育活动要有针对性，保持经常性，围绕中心，突出重点，把学习政治相关法律法规同业务打击歪风邪气。

四工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息，定期汇总总结各类信息，凡上报的有价值有指导意义的信息，要及时予以转发上级工会或医院工作简报。

由所在工会组织提出，工会委员会批准。

从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。

会员没有正当理由连续个月不缴纳会费不参加工会组织生活，经教育仍不改正，视为自动退会。

凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。

工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系起转到新单位。

调入本单位的会员，其会员关系应同时转入。

已经办理退会手续的职工，又提出申请，只要具备入会条件，允许其重新办理入会手续。

四会议制度工会委员会会议原则上每月召开次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。

特殊情况，随时召开。

工会委员会会议由工会主席主持，须有以上委员会员到会方可进行。

会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。

工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。

参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。

不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳擅自出人会场。

会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。

会议由专人记录。

会议记录年终存档保存。

相关会议召集人应经常检查落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。

五提案工作制度会员职工代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化科学化，促进医院协调快速发展。

二提案工作的方针是围绕中心服务大局提高质量讲求实效。

会员职工代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点，积极稳妥地开展提案工作。

三医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点提案，促进提案建议逐步落在实处。

四工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调和督促检查，提高提案办理实效。

加大宣传力度，扩大提案工作影响。

五提案应在广泛征求会员职工意见的基础上，由人提出，人或人以上签名提交，并使用统格式。

六提案要有情况有分析有具体建议，有可行性和可操作性。

要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案。

提案应注重调查研究，力求简洁准确。

六会员职工代表培训制度会员职工代表上岗前要进行培训。

二工会委员会每年对会员职工代表培训不少于两次。

三培训内容如何提交高质量的职工提案如何审议和讨论医院提交职代会的大会议题如何讨论医院改革方案及奖金分配方案如何决定职工集体福利基金的使用方案如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等。

七信息沟通制度加强工会组织内部的