术人员统使用卫生技术人员继续医学教育学分登记册人事厅继续教育证二卫生技术人员每年应完成继续教育学分分，分值要求其中Ⅰ类学分学分，Ⅱ类学分学分，Ⅰ类Ⅱ类学分不能相互替代。

三卫生技术人员继续教育具体由医务科负责，认真执行有关规定，严格掌握各级各类人员接受继续教育的条件，根据市卫生局继续教育课程安排组织人员按时参加继续教育有。

四继续教育的内容要适应各类专业的实际需要，注意针对性实用怀和先进性，以现代医学技术发展中的新理论新知识新技术和新方法为重点。

提倡自学成才，岗位成才。

以短期脱产和业余自学为主。

五接受继续教育的人员，应根据本人的基础需要，选择参加与本专业和本岗位有关的继续医学教育项目。

二十人员紧急替代制度与程序门诊工作人员替代制度普通门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人员出诊。

专家门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排相应职称的人员出诊。

临床医技科室值班人员若不能出诊，本人提前通知本科室主任安排其他人员出诊。

门诊部发现缺岗时，通知科室主任及时安排相应的人员到岗。

二急诊工作人员替代制度值班人员在值班期间本人如遇突发情况，及时报告本科二线三线或科主任安排相应人员到岗。

接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗，三病房人员紧急替代制度正常上班时间如因工作繁忙而人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，由其下级医师替代完成，若后者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要可报告医务科护理部或院领导给予协调解决。

夜间及节假日当遇到人员不足，或当班医务人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系本科室二线班人员接替，并报告科主任，如有必要可报告总值班或院领导给予协调解决。

各临床医技科室必须安排好二线班人员四术中人员紧急替代制度手术中若发生手术人员，尤其是术者因些意外情况不能坚持完成手术时，由其下级医师第助手替代其完成手术若后者没有能力或资质完成该手术，则需向科主任报告，请求派相应的人员替代，必要可报告医务科或院领导给予协调解决。

二十医务人员职业安全监测管理制度第条为维护医院工作人员的职业安全，有效预防医院工作人员中出现职业危害，保护劳动者的健康，制订本制度。

第二条职业危害指医院工作人员在职业活动中，接触职业性有害因素引起的伤害。

第三条医院工作人员包括医疗护理医技药技行政后勤等所有工作人员。

第四条对职业危害的预防，医院以贯彻落实中华人民共和国职业病防治法为主进行预防。

第五条各科室部门应积极主动掌握工作环境性质下可能产生的职业危害因素危害后果和应当采取的职业防护措施，建立健全有科室特色和针对性的防护制度，严格操作规程，健全各项规章制度。

第六条对工作中可能产生的职业危险因素危害程度及时告知员工，让职工知晓职业危害有关情况。

第七条各科室部门应提供符合防治职业危害的防护设施和个人使用的防护用品。

第八条加强工作人员对医疗环境中职业安全防护教育。

上岗前对职工进行医院感染职工防护安全工作技术和方法等岗前培训。

医院不定期进行职业卫生教育培训，对员工进行有关知识培训。

第九条医院为职工提供员工健康体检，并建立职工健康档案，及时发现潜在问题，让职工享受到有关的健康服职报告，未经批准不准善离职守，否则聘用方有权追究应聘方赔偿切损失。

六落聘人员安排可保留在科室内继续工作，工资享受指全额工资不享受奖金。

经过努力直至被聘任为止。

落聘人员可由其他科室招聘或停薪聘用方有权招聘和聘用选择权。

对聘用任职期间发生严重问题或不称职时，有权随时罢免履行解聘手续。

被聘用方有辞职应聘拒聘和选择科室权利。

应聘用职期间内，本人可以辞职但必须提前个月向聘用方呈辞在科室人员定编基数内聘用。

聘用首先聘用本科室人员，对专业性强的技术人员般不得跨专业聘用。

超编科室，可考虑本人专业和择优聘用。

护理员，行政人员及未确定职称人员的聘用可以不受科别限制。

五聘用双方权利后生效。

三小组长以上人员聘用原则思想解放，立志改革，敢于大胆管理。

就本院而论，其专业技术水平居领先地位。

作风正派，不拉帮结伙，不以权谋私。

精力充沛，符合干部四化要求。

四科室其他人员聘用原则必须年期劳动合同，第二年决定续聘医院于二认真执行绩效工资核算方案考核方案，及时处理各科申诉和组织召开绩效工资考核会。

三准确及时对各科室收入成本进行归集统计核算分析。

四加强对各科室收入成本项目进行管理，提高资金使用效果。

五建立科室绩效工资核算资料档案及科室收入成本电子帐并由专人保管。

六极积主动地向主管领导反馈绩效工资情况，并结合实际运行情况提出意见和建议。

七完成院领导交办的其他有关工作。

三人事管理制度第节总则为进步完善人事管理，根据国家有关劳动人事法规政策，制定本制度。

医院执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内使用并招收职工，实行劳动工资和人事管理制度。

二医院人力资源部，负责医院的人事计划职工培训奖惩劳动工资劳保福利等各项工作的实施，并办理职工的考试录取聘用商调解聘辞职辞退除名开除等各项手续。

第二节编制及定编医院各临床科室医技科室职能部门用人实行定员定岗定编。

二医院各临床科室医技科室职能部门的设置编制调整或撤销，由人力资源部提出方案，报院长办公会批准后实施。

三因工作及业务发展需要各临床科室医技科室职能部门需要增加用工的，必须按临时工聘用程序规定，履行人员聘用手续后用工，严禁编外聘用临时工。

第三节人员准入根据医院发展规划和现实工作需要，按照机构和人员定编设岗方案，为满足医院对各类人才的需要，有计划地吸收和引入人员。

准入原则公开原则公平原则公正原则全面原则。

二准入计划医院人力资源部和相关业务部门根据需要提出各科室的用人计划，并根据用人计划制定比较详尽的人才需求清单，内容包括岗位名称数量职称资历履历特殊要求等有关内容。

三准入渠道国家在编调入人才市场招聘大中专应届毕业生招聘职工介绍招聘。

四准入人员具备以下条件年满岁特殊岗位除外，身体健康。

遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德。

技工岗和专技岗用工，必须具有适合本岗位需要的文化程度和能力水平，并按国家相关规定执行。

五准入人员需医院进行考试面试合格后，经医院研究决定同意聘用后，由人力资源部按医院规定程序办理上岗手续。

六新职工正式上岗前，必须先接受培训。

七试用期规定新进人员试用期三个月，职工试用期满，由用人科室作出鉴定，提出是否录用的意见，经上级主管职能部门审核后，报院长办公会审批。

批准录用者与医院签订劳动合同决定不录用者试用期满通知用人科室及本人。

试用人员如品行不良，成绩欠佳或无故矿工，可随时停止试用。

试用人员报道时应提交以下材料身份证毕业证复印件，近期半身免冠照片张医院体检表。

八凡有下列情况者不得录用被剥夺政治权利，判处刑罚或受通缉者品性恶劣，被单位开除者患有精神病或传染病体检认定不合格者未满岁者。

九准入人员经正式录用，应与单位签订劳动合同，双方必须共同遵守，劳动合同在人力资源部备案。

第四节人事聘用为深化医院人事制度改革，推动医院事业的发展，进步改革我院现行的用人制度，合理地配置和利用人力资源，特定立本制度。