实际工作需要，由科主任护士长科长合理安排，经医务科护理部审核并登记，分管领导批准。

但学习期间不再享受医院每日发放的午餐补贴。

对无积休假年休假而本人又需外出学习的教育人员，仍按医号文件关于科研教育的有关规定中的规定执行。

关于职工各种假期的奖金扣发按医院有关奖金发放条款执行。

医院医农保管理制度医务人员要认真学习上级有关部门关于医农保工作的文件条例，充分认识到医农保的基本原则是低水平广覆盖，以收定支，量入为出，广泛地向医农保病人进行宣传，取得理解与配合，减少医患矛盾与医疗纠纷的发生，力争社保机构医院医农保病人三赢的局面。

二以高度的责任心来对待医农保工作，认真按要求核对就诊医农保病人的身份，防止医保卡医疗保险号个人编号被冒用。

医务人员要严于律己，严禁利用职务之便，盗用医疗保险号个人编号，如发生此类情况将严肃处理。

三认真执行医农保中心的三个目录，正确录入医农保病人的疾病名称，严格按医农保中心审批的诊疗项目进行收费，用药做到不超范围，用药品种选择合理，门诊病人日人均费用及住院病人人均费用应控制在医农保中心规定的范围之内，门诊处方药量及出院带药量应符合有关规定，对违规的科室及个人按医院管理的要求予以处理。

四按医农保中心要求做好规定病种鉴定工作。

申请科室要提供详尽的临床资料及实验室数据，医院成立规定病种鉴定小组，鉴定医农保规定病种病人，经治医生要按要求填写规定病种门诊继续治疗建议书，由医教科审核盖章后，方能去医农保中心办理规定病种证历卡。

各临床科室主任要组织科内人员认真学习医农保中心的规定病种病人用药检查范围及相关政策，并严格按规定执行，严禁超范围用药检查，对违规者将按医院相关规定处罚。

五做好特治特检及转院审批工作。

按医农保中心要求，对限制使用的特殊药进行书面审批及电子审批，元以上的特检项目书面向医院医保科申请，医保科根据要求向医农保中心提出电子申请。

特治特检及特殊药物必须待审核通过后方能实施及使用，不得先斩后奏。

医农保病人转院应严格控制，对转院病人，经治医生须提出书面申请，科主任同意并签字后提交医院医保科审核，经向医农保中心电子申请审批同意后方可转院。

六各住院科室要认真做好医农保在院病人的管理，杜绝挂床住院情况发生。

医农保住院病人住院期间原则上不得离开医院，个别特殊情况需短期离开医院者，需向所住科室护理部提出书面申请，经同意后方能离开，离院时间最长不得超过小时。

七各相关科室计算机必须严格按医农保操作流程正常操作，要求做到信息完整准确。

要及时上传医农保数据，整理核对医农保资料，上报医农保中心审核。

医保管理的若干规定个人医保卡帐户的组成工龄补贴元年统筹补贴周岁以下全省平均工资元的，周岁以上全省平均工资的，退休人员全省平均工资的。

门诊住院发生的医情形之的，聘用者也可与医院解除劳动合同试用期内试用期内发现医院未履行相关职责和义务的反行风与职业道德建设有关规定，有损医院声誉者严重违规违纪经教育无效者，触犯法律法规者聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者旷工或无正当理由逾期不归连续超过含天，年内累计连续二年参加执业资格考试未取得执业资格证，即不再续聘。

聘用者在合同存续期内发生下列情形之的，予以解除劳动合同因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生违的义务，任何方不得擅自更改合同内容聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双方即终止聘用关系也可根据医院聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续聘与否，但续聘年限最多不超过年。

如聘用者资奖金晋升晋级挂钩。

自聘合同制卫技人员符合卫生局招考条件，参加理论考试成绩按招考比率列入医院面试者，医院在招考中予以优先考虑。

三聘用合同的终止与解除聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定守国家法律法规各级卫生行政部门及我院制定的规章制度，诊疗护理规范常规。

自聘合同制卫技人员与在编职工同样参加机关事业单位工作人员年度考核，由所在科室负责考核，评出考核等级。

考核结果与合同续聘工动法有关规定，与其本人签订聘用合同制卫技人员劳动合同，并报区卫生局备案，合同期限为年。

二管理自聘合同制卫技人员经录用，即分配至相关科室，纳入科室统管理统使用。

自聘合同制卫技人员应遵程序被聘用者本人申请，医院人事科审查，科教科护理部组织专业考试，院领导面试，成绩合格者，择优录取。

聘用办法录取后试用期为三个月。

试用期满考核合格者经院长办公会议批准，正式予以聘用。

医院根据劳，拥护党的路线方针政策遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作身体健康，无明显疾患，年龄在周岁以下特殊情况者除外持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证书，具有执业资格证书者予以优先。

招聘二健康体检应聘者须参加录用前体检特殊情况可先录用后体检，体检不合格者不予录用。

三用人方式实行聘用合同制。

医院与员工以合同形式确定双方之间的劳动人事关系及权利与义务详见合同书，医院与所有员工在平等自愿协商致的基础上签定合同书。

四试用期见习期初期临时工原则上实行个月的试用期，每次劳动合同期限不超过年。

对新录用应届毕业生实行见习期初期，见习期初期为年，满年经考核合格定级。

试用期见习期内发现员工不能履行相应的岗位职责，或有严重的违纪违规行为，医院将调整其工作岗位，或延长试用期见习期，直至解除合同。

有严重违法犯罪行为者移交有关部门处理。

被延长试用期见习期的员工在原合同书上说明原因，由双方签字盖章。

五工作职责医院各岗位都应制定相应的岗位职责和工作规范，每位员工都必须认真履行。

六工作时间实行无假日医院，小时全天候服务双休日及节假日由科室负责安排轮班轮休。

非工作时间根据需要接通知后应及时到岗。

七考核考核对象为本单位的在职职工。

考核内容包括德能勤绩四个方面。

考核结果分为优秀合格基本合格不合格四个等次。

考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，年度考核于每年月底开始，翌年月底结束。

年度考核在院考核领导小组领导下，由人事科组织实施。

有下列情形之的人员不参加本年度考核非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年含半年。

本年度病假事假或出国探亲累计超过半年含半年。

本年度内办理退休退职或离岗退养手续的。

单位派出学习进修出国人员由对方单位对该同志出具书面的评语，回医院考核。

在试用期见习期内的人员参加考核，只写评语，不确定等级。

科室将个人年度考核材料报人事科审核后，再由院考核领导小组确定考核等次。

其它不尽事宜，按上级有关规定执行。

八离职手续职工离职时必须办理离职手续，按医院规定移交工作和结清财物。

未办理手续擅自离职者，按旷工处理，其人事关系不能转出若造成财物损坏遗失或工作脱节，当事人应承担相应经济和法律责任。

九实行到年龄退休和离岗退养制度到年龄退休职工到法定退休年龄，按文件规定，原则上当月办理退休手续，次月享受退休待遇。

对即将退休的职工，人事科提前两个月通知其本人和所在的科室。

本年度内办理退休的人员不参加年度考核，在职期间的待遇按实际工作月数计发退休期间的待遇按退休月数计发。