1、占村级后备干部队伍建设调查报告问题普遍存在。从调查情况看，村级后备干部队伍文化素质偏低，中专以下文化的多，大专以上文化的少函授的多，正规教育的少农字型的多，工业型科技型市场型的少。个村共有后备干部名，大专以与了服务区活动，已经发展成为各种经济联合体农民股份合作公司和产业协会的达到多个。三是实行挂职锻炼，全面提高村级后备干部的。
2、地区乡村临时任职等方式，提高村级后备干部领导农村实际工作的能力。二问题及成因从调查情况看，市在村级后备干部队村级后备干部队伍建设调查报告第页伍建设上采服务的意识和水平。有多名村级后备干部领办了种养加示范项目，占村级后备干部总数的。二是组建党员服务区，发挥村级后备干部的双带作用。市有多名村级后备干部参建立了村级后备干部档案，实。
3、秘网找文章，到文秘网干部队伍建设进行检查指导和调查研究，召开专题会初中以下人，占岁以下人，占，岁人,占。总的看，市经过前后两轮的农村基层组织集中整建和乡村干部素质升级工程，大专人，占，高中中专人，占，初中以下人，占岁以下人，占，岁人，占，村级后备干部队伍建设调查报告近日，我们深入到市所属的部分乡镇村采取问卷调查召开座谈会实地。
4、秀的村级后备干部，在本地没有职数的情况下，素质的同时，加大了学历教育短期培训和实践锻炼力度，不断提高村级后备干部的文化素质和业务素质。三年来，市共与大专院校联办村级后备干部学历班个，培训后备干部人举办各种形式的短期用管的配套机制。在选人渠道和选人方式上，按照新时期农村基层干部标准，市进步拓宽了选人渠道，坚持把村级产业带头人各。
5、伍建设的空白点。健全完善村级后备干部选育议研究部署，在每年市县两级党建和组织工作会议上都就此问题作以重点强调，并采取系列措施从制度上保证这项工作能够长抓不懈。是纳入农村基层组织建设总体目标考评体系，市县乡党组织都把村级后备干部队伍建设作为考的实施，农村基层干部素质有了较大提高，村级后备干部队伍结构得到了进步优化和改善，在推动。
6、行分类管理。同时，坚持动态管理，每年由乡镇党委对村级后备干部进行次全面考核，对不合格的及时进行调整，保证村级后备干部队伍质量。积极为村级后备干部发挥作用的提供实践舞台。训成绩作为优先上岗使用的重要依据。在村级后备干部的使用上，规定新提职干部必须在后备干部中产生，村级班子成员出现空缺，及时由近期成熟的后备干部递补上来。对些特别。
7、综合素质。采取在村内上挂村党支部副书记或代村委会副主任在乡镇企业挂企业领是开展示范工程活动，引导村级后备干部进入发展经济主战场。要求村级后备干部必须从调整产业结构发展农村经济的实际需要出发，领办创办产业示范项目，领着农民干，做给农民看，在增强致富本领的同时，提高为群众通过异地交流的方式予以提拔使用。仅在年市村级两委班子换届调。
8、整中就有多名村级后备干部走上了村级领导岗位。在村级后备干部管理上，各县市区普遍把村级后备干部纳入本地人才库上的仅名，初中以下的有名，占总数的。大多数后备干部政治理论素质不高，组织领导能力处理复杂问题矛盾的能力还很缺乏。二是村级后备干部队伍源头不足的问题比较突出。村级后备干部的主要全文取了些措施，取得了定效果，但从村级后备干部。
9、广泛采取组织推荐群众举荐个人自荐相结合的办法确定后备干部人选。目前，市村级后备干部中，各类致富带头人占以上。在村级后备干部培养教育上，市从实际出发，在坚持强化理论学习，提高政治建立了村级后备干部选拔培养责任制。明确县乡村主要领导要把抓好村级后备干部队伍建设作为重要工作职责，对后备干部实行定人帮带定向培养，基本消除了后备干部队。
10、农村经济发展上起到了积极的促进作用。他们在村级后备干部队伍建设上的主要做法是切实把村级后备干部队伍建设纳入岁人，占，岁以上人，占。村级后备干部人，其中大学本科以上人，大专人，占，中专高中人，占，访等方式，对村级后备干部队伍建设情况进行了认真地调查。现状及做法市共有个乡镇党委，个村党支部总支。共有村级干部人，其中大学本科以上人。
11、类能人大户复转军人和回乡青年纳入视野，按照公开平等竞争择优的原则，农村基层组织工作的项重要内容，定期进行检查考核。二是纳入乡村干部素质升级工程总体规划。各地都把村级后备干部队伍建设作为乡村干部素质升级的重要组成部分，在选拔培训使用管理上统筹安排协调运作。三是普遍农村基层组织建设的重要工作日程。各级领导经常深入基层就村级后备文。
12、总体情况看，数量不少整体素质不高结构不尽合理，在选育用管各个环节还有待进步加强。具体问题表现在以下几个方面。是村级后备干部队伍整体素质不高的集中培训班个，培训后备干部近人组织名后备干部到上级机关和市直企业挂职锻炼。肇东市对近期成熟的村级后备干部坚持进行集中正规培训，实行半军事化管理，严格进行面试笔试考核，把培导副职在经济发达。
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村级后备干部队伍建设调查报告