1、历史包袱。中央关新，更要有耐性。到了年，计算机开始逐步走进家家户户，对计算机的认识和使用也渐渐普及，于是我拓展业务，开始涉足计算机及相关设备的销售与，又没有社会关系，很难得到大家和社会的认可，于是我每天都要挨门住户跑很多的单位和企业，送名片，联系业务。方面做培训培养人才，方面靠打字复印创造利润，我日积月累创业明星先进申报材料，在党中央国务院提倡自主创业的大环境下，为了发展敦化市产业，推进敦化市信息化进程，经过调查，深思熟虑后我打算放手搏，成立个科海电脑经销部。在家人的支持和帮助下，我靠模的经营场所，就职于科海电脑公司总部的维修工程师及销售人员共有多人，经营总面积共多平米，年租金达多万元人民币，连续经营十三年，是名副其实的电脑界龙头敦化市科海电子有限责任公司，是经敦化市工商局注册的具有法人资格的正。
2、农业生产，就加入现代工业生产的农民兄弟。以我市最大的民营企业常平集团为例，农民工占到全部职工的以上，初中以下文化水平的占到上，全部名职工中，有专业技术职称的还不到人。不但直接制约了企业发展，而且形成了大量的事故隐患。近年来，非公有制企业不断提高管理和技术骨干待遇水平，大量抢购技工学校毕业生，也从侧面反映出企业对提高职工队伍素质的迫切愿望。四是落实最低工资制度还有差距去年月，省政府重新调整了最低工资标准，我市四元化，保障制度规范化，管理服务科学化的现代社会保障体系框架。现在，公有制企业和职工实现了全覆盖，参保率达到了。与此形成明显对比的是非公有制企业就像是社会保障工作中的盲区，养老失业医疗的参保职工分别为万人，参保率分别为，即使参保率最高的工伤保险也仅为万人，参保率。需要指出的是，参加工伤保险的企。
3、海的创始人，现任科海电子有限责任公司总经理。科海电脑全称。这也在客观上助长了些不法用人单位任意侵害职工权益的先焰。应该说，市委市政府对这个问题也引起了高度重视，分别于年年年多次下文要求有关部门联合执法，起把好社会保障这道关口。但由于条块分割政策制约等因素的限制，在实际落实过程中不尽人意，几乎还是劳动部门单打独斗。三非公有和操作办法。再加上我们宣传不到位的原因，使得很多非公有制企业对劳动和社会保障政策存在模糊认识，甚至把商业保险和社会保险混为谈，使非公有制企业参保步伐远远落在了公有制企业后面。二全社会齐抓共管劳动保障工作的氛围没有完全形成。在公有制经济的边缘逐渐成长起来的非公有制企业，上边没对口行政部门的管理制约，下边是社会保障矛盾不突出的青壮年职工，不存在国企那样职工养老医疗肩挑的历史包袱。中央。
4、企业的支持和厚爱。那时，我还有幸出任计算机电子秘书长，多年来，我直积极参加政府定点采购招标，也正是政府和领导的大力，年底有有考核的氛围。为了激励员工做好工作，我在公司还设立了服务明星最佳经理销售状元最佳导购等奖项，每年拿出定数额的资金奖励他们。多年来，我对待员工入驻电子城的第家电脑公司，我们的业务也从原来的单电脑销售拓展到从事电脑耗材电脑销售及监控等销售。随着企业的发展壮大，公司员工也由原来的个人变成了几创业明星先进申报材料因此，我带领创业团队兢兢业业的奋战着，我深知质量是企业的生命，重合同守信誉是商海里的规矩，凭借我们过硬的产品质量与优质的售后服务，公司逐步步入正轨，业务也蒸蒸日上，原有的环境务，我们采用便捷周到的服务即上门服务的方式开始拓展自己的销售市场，以优质服务和诚实守信的理念服务着客户。
5、理念服务着客户，并逐渐得到客户的信任。公司的生意慢慢有了起色，在业界和客户里有了定的分厘的赚钱来偿还借款，尽管那个时候面临各种困难，压力接踵而来，但是我仍然坚持了下来，每每遇到困难和资金周转不灵时，我就告诫自己，不能就这样倒下去，定要让自己振作起来，这些使万元借款开始了创业历程，创业的路是艰辛的，但其中也包含了无数的成就感和自豪感。万事开头难，创业之初，我购置了台计算机，主要从事于电脑人才的培训，由于资金少，规模业，是连续多年政府定点耗材采购单位，联想及方正家电下乡及家电以旧换新指定企业，吉林省诚信资格认定企业。年，我刚刚大学毕业，在我是学应用的，当时正是电脑行业刚刚起步壹拾万元，是目前敦化最早从事电脑耗材及电脑销售及监控等销售的企业。总公司在敦化市红旗大街号，在中关村电子城内有及二个电脑经营场。
6、主要集中在工伤事故多职业伤害风险大的煤焦行业。其他行业已经参保的职工，也般仅限于经营者，管理和技术骨干。在社会保险面前，社会稳定和经济建设的持续健康发展。因此，在充分肯定非公有制企业为繁荣城乡经济增加财政收入扩大社会就业改善人民生活优化经济结构和促进经济发展中做出巨大贡献的同时，我们还必须站在以人为本，维护职工合法权益，促进企业科学发展的高度上，对其在贯彻执行劳动法方面现存的问题有个清醒的认识。是劳动合同签订率过低我国是从年开始实行全员劳动合同制度，年颁布的劳动法更是从法律的角度对此做了硬性规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，而且对合同应当具备的七项条款也作出了明确我市非公有制企业执行劳动法现状问题和对策我市非公有制企业执行劳动法现状问题和对策中华人民共和国劳动法颁布导和社会各界。
7、公司，始创于年原敦化市科海中心，后升级为敦化市科海电子有限责任公司，注册资金人民币创业明星先进申报材料高的台阶。现在，我正在为我的这个远大理想而奋斗着，我的创业故事也仍在继续着，我怀着颗平和而又感恩的心在继续着我的事业，希望用双手和智慧开辟块属于自己的蓝天。最后我要感谢政支持和带动下，才使我的事业顺风顺水，同时我也在用我微薄的热量为敦化市计算机集中系统化贡献力量。从开始创业到现在共经历了年的风风雨雨，从个小电脑经销部到现在的科像对待自己的兄弟姐妹，工作上关心，生活上照顾，从不拖欠员工工资，特别是当员工家中遇到重大困难或出现重大事情时，我都要亲自到场，给予帮助。企业发展了，壮大了，但我从没有忘记过人，我渐渐认识到了要建立套有效的公司模式，于是在学习引用其他优秀企业的管理模式后，我不断完善我公司的各。
8、管理，在整个经营管理中，创造人人有职责事事有规范，季度有，有指标创业明星先进申报材料和社会各界给与我无私的帮助，我也会再接再厉努力发展，提高电子事业的同时为更多的大提供就业机会，为事业的发展壮大做出贡献，回报社会，为家乡和祖国的发展添砖加瓦。全文余，我感叹着人生的变化，回想自己从刚毕业的骄傲自负，到现在的成熟自信执着。我更加坚定了把事业发展壮大的决心，我热爱我的事业，我期待着我市的事业能迈向个更已经不能适应公司的发展需要。年初我市为了繁荣敦化市电子市场，成立了中关村电子城，我们把眼光投入到着这里，及时的把握了机会，科海电子成功入驻中关村电子城，电子企业，其中的点滴无不注入着我的心血，我直相信只要自已努力，只要认真对待每件事情，所付出的努力就定会有所回报，也正是这种生活态度直支撑着我走到今天事业的。
9、导和社会各界对企业的支持和厚爱。那时，我还有幸出任计算机电子秘书长，多年来，我直积极参加政府定点采购招标，也正是政府和领导的大力，年底有有考核的氛围。为了激励员工做好工作，我在公司还设立了服务明星最佳经理销售状元最佳导购等奖项，每年拿出定数额的资金奖励他们。多年来，我对待员工入驻电子城的第家电脑公司，我们的业务也从原来的单电脑销售拓展到从事电脑耗材电脑销售及监控等销售。随着企业的发展壮大，公司员工也由原来的个人变成了几创业明星先进申报材料因此，我带领创业团队兢兢业业的奋战着，我深知质量是企业的生命，重合同守信誉是商海里的规矩，凭借我们过硬的产品质量与优质的售后服务，公司逐步步入正轨，业务也蒸蒸日上，原有的环境务，我们采用便捷周到的服务即上门服务的方式开始拓展自己的销售市场，以优质服务和诚实守信的。
10、拥有超大我叫，科海的创始人，现任科海电子有限责任公司总经理。科海电脑全称。这也在客观上助长了些不法用人单位任意侵害职工权益的先焰。应该说，市委市政府对这个问题也引起了高度重视，分别于年年年多次下文要求有关部门联合执法，起把好社会保障这道关口。但由于条块分割政策制约等因素的限制，在实际落实过程中不尽人意，几乎还是劳动部门单打独斗。三非公有和操作办法。再加上我们宣传不到位的原因，使得很多非公有制企业对劳动和社会保障政策存在模糊认识，甚至把商业保险和社会保险混为谈，使非公有制企业参保步伐远远落在了公有制企业后面。二全社会齐抓共管劳动保障工作的氛围没有完全形成。在公有制经济的边缘逐渐成长起来的非公有制企业，上边没对口行政部门的管理制约，下边是社会保障矛盾不突出的青壮年职工，不存在国企那样职工养老医疗肩挑。
11、并逐渐得到客户的信任。公司的生意慢慢有了起色，在业界和客户里有了定的分厘的赚钱来偿还借款，尽管那个时候面临各种困难，压力接踵而来，但是我仍然坚持了下来，每每遇到困难和资金周转不灵时，我就告诫自己，不能就这样倒下去，定要让自己振作起来，这些使万元借款开始了创业历程，创业的路是艰辛的，但其中也包含了无数的成就感和自豪感。万事开头难，创业之初，我购置了台计算机，主要从事于电脑人才的培训，由于资金少，规模业，是连续多年政府定点耗材采购单位，联想及方正家电下乡及家电以旧换新指定企业，吉林省诚信资格认定企业。年，我刚刚大学毕业，在我是学应用的，当时正是电脑行业刚刚起步壹拾万元，是目前敦化最早从事电脑耗材及电脑销售及监控等销售的企业。总公司在敦化市红旗大街号，在中关村电子城内有及二个电脑经营场，拥有超大我叫，。
12、功。工作业的成长离不开党开放性的好政策，也离不开政府领于加快发展非公有制经济的系列方针政策又为其创造了非常宽松的发展环境。经过这些年的高速发展，在不少人的眼里，非公元左右。这部分人比例虽小，但绝对值大，因此而形成的社会矛盾隐患不容小觑。冰冻三尺非日之寒，上述问题的存在既有经济转轨过程中管理错位的深层次原因，也有劳动保障部门职能转变管理手段不硬的主观原因。但更重要的是，脱胎于农村经济的非公有制企业，在不断发展壮大的同时，其以人为本，科学发展的现代企业我市非公有制企业执行劳动法现状问题和对策第页经营理念还不到位。下面，本文从政策社会企业三个方面对产生这些问题的原因作些粗浅的探讨。政策设计上重公有制经济轻民营经济的历我市非公有制企业执行劳动法现状问题和对策还是那种离开农田进厂房，放下锄头拿扳手，刚刚脱。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
党的群众路线教育实践自我剖析材料2份