1、榜样的力量不断影响全体员工，凝聚了员工思想，培育团队精神，把公司打造成充满激情，奋发向上的集体。在今后工作中个人签订防火安全责任书，确保防火工作万无失。四加强团组织建设，发挥先锋模范作用。公司本着从实从细从严的原则，坚持抓好团支部建设。坚持每月次的团课教育，定期召开团员大会，考评团员的工作学习情况，同时进步完善党建带团建的工作机制，把团建纳入党建任务职岗位上建功立业的热情。四注重安全工作，确保安全无事故。公司针对森林旅游的特殊性，方面，加强了森林公园的旅游安全管理工作，确保旅。
2、的综合治理工作，防止向旅游者敲诈勒索围堵等不法行为的发生三是加强对员工的安全常识教育，消除麻痹大意思想。另方面，公司对员工和单位外来的社会劳力及游客进行深入细致的宣传教育，做到出门不带火室外不吸烟野外不用火。与员批业务能力强，爱岗敬业的人员到重要岗位，大胆启用了贾国强宋艳辉等年富力强业务能力突出的青年员工担负重要岗位的领导职务二是制定严格的奖惩措施，对职业道德好勇于创新业绩突出的员工给予物质和精神上的奖励，使其他员工受到了很大的鼓舞，充分调动了大家的积极性，激发了员工在本文明。
3、况，查找和解决创建中出现的问题，并对下步工作进行布署。二完善，提供根本保障。公司直坚持以人为本的管理方式，年被河北省林业厅评为河北省林业系统绿林杯竞赛先进单位和河北省林业先进单位年年荣获承德市旅游促销明星单位年至年连续次被评为塞罕坝机械林场总场实绩突出单位年被承德市评为十五期间旅游工作先进集体。旅游开发公司青年文明号申报材料树文明新风创流业绩塞罕坝机械林场总场森林旅游开发有限公司申报青年文明号汇报材料森林旅游开发有限公司成立于年月，现有员工名，其中党员名，团员名，岁以下员工占。
4、迫感和责任感。另外还邀请了承德旅游职业学青年职工作为创建活动的重要内容。是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质促发展为目标，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行次政治学习每月结合工作实际组织召开次青年员工座谈会。每季度进行次青年职工思想分析，每门票收费标准服务承诺及投诉电话，售检票员统着制式服装并配戴员工基本资料胸卡，自觉接受游客监督。二优化创建环境。本着绿化美化亮化硬化的原则，公司集中对办公工作环境进行了整治，由各部门主。
5、公司公示栏上，加强创建宣传在售票处设置公布牌，向游客公旅游开发公司青年文明号申报材料视制度建设，修改完善了人事制度学习制度考勤制度奖惩制度民主管理与密切联系群众制度，严格制度管理，作到有章可循有据可依。用制度规范约束员工的行为，同时建立了相应的检查监督体系，实行主管领导亲自抓，分管人员具体抓，促进了各项工作的顺利开展。三总经理李大林连续七次荣立省林业局三等功，年被荣获承德市优秀青年企业家荣誉称号，年被授予河北省旅游劳动模范荣誉称号。现将我公司争创市青年文明号活动情况汇报如下完。
6、象文明用语三步曲活动，坚持上岗人员统着装，佩戴园徽，树立文明新风尚二是成立了便民服务队，在售票处义务为游客提供咨询休息医疗等服务，方便游客，使之有宾至旅游开发公司青年文明号申报材料第页如归的感觉三是深入开展诚信建设，不折不扣的履行服务旅游开发公司青年文明号申报材料提高了公司员工的整体文化素质三是开展专业培训，夯实业务基础。年公司组织全体员工到沿海旅游发达地区进行了实地考察，方面，开阔眼界，学习借鉴先进的管理经验，另方面，通过对旅游发达地区的参观学习，激发广大员工对公司发展的紧。
7、者人身财物安全，制定了森林公园管理办法旅游安全管理实施细则，认真贯彻安全第，预防为主的方针。是成立专门的旅游安全工作诺，自开展创建青年文明号以来，未发生起游客投诉事件，增强了我公司的信誉度和美誉度。三改善用人机制，培养青年骨干。是建立能者上平者让庸者下用人机制，在今年月份，遵循公开公平公正的原则，通过民主推荐民主评议业务考试组织考核等几个环节，择优选旅游开发公司青年文明号申报材料我们将紧紧围绕创建工作目标，根据旅游行业的特点，以文明服务为宗旨，优质服务为目标抓好创建落实，立足。
8、单位发展规划，争取在重管理求实效树形象上有新的突破，不断把创建工作引向深入，立足岗位，永争流，用扎实的行动为塞罕坝森林旅游经济的发展做出新的更大的贡献。全文号召力，员工爱岗敬业团结协作无私奉献的意识得到了加强。二充分发挥共青团在创建青年文明号中的作用。公司现有名团员，大部分都是复退军人，是利用他们在政治思想方面的优势，学先进树标兵，发挥团员青年先锋模范作用，把培育标杆树立典型作为文明创建活动的重要环紧对全体员工进行了旅游营销管理旅游服务意识礼貌礼仪旅游资源开发与保护旅游职业道。
9、学历，有余名员工正在自学考试在读中，丰富了员工的知识构架门主管签订目标管理责任书在公司院内修建了花坛和朝晖标志物在售票处修建了仿古牌楼和环保停车场，为创建青年文明号提供了个和谐优美整洁舒适工作环境。三落实创建措施，提升创建水平。加强学习，提高员工综合素质。始终把建设学习型青年文明号培育学习型工的创建积极性。二创造和谐氛围，优化创建环境。加强创建宣传。公司在办公楼售票处等窗口部位树立了人人是旅游形象，处处是旅游风景的创建宣传牌同时将青年文明号的创建机构岗位责任制创建目标等张贴到。
10、组织领导，加强制度建设健全组织领导，加强检查督促。公司成立了由总，是支充满朝气和活力的年轻队伍。为了适应新时期旅游经济发展的需要，公司坚持把青年文明号的宗旨融入到平时工作中，营造种树文明新风，创流业绩的新氛围，坚持与时俱进开拓创新，拓宽经营的渠道，连续七年超额完成年度经济任务指标，使我公司成为同行业中的先进典范。旅游开发公司青年文明号申报材料不放，涌现出袁世杰等批工作踏实肯干业务能力突出创新意识强的优秀典型二是通过弘扬老辈林场人的勤俭建场艰苦创业科学求实无私奉献先进的事迹，让。
11、经理负责，以公司办公楼进行了了重新装修粉刷，并坚持每日清扫并与各制定了青年文明号的创建方案，建立完善了组织领导体系考核评估体系监督激励体系，做到每个环节都有人抓有人管，每个活动都有目标方案和具体措施，每个阶段都有总结有检查。制定了量化岗位责任考核制度，每月进行对员工的工作情况进行考评，实行了动态管理，做到奖罚分明，激发了员理为组长，团支部书记为副组长，各部门经理为组员的领导小组，加强对创建工作的监督指导，确保活动的顺利开展。每月定时召开次班子会议，研究分析近阶段员工思想工作情。
12、，企业文化等内容的培训，以丰富业务知识，提高旅游工作的管理和服务水平。二开展文明服务，弘扬文明新风。公司努力通过开展文明创建活动来营造氛围，塑造形象，打造品牌。是开展文明服务起部署和考核评比。团支部适时适地开展扶贫结对救助，向灾区捐钱捐物等活动，以及参加总场组织的篮球乒乓球比赛歌咏比赛知识竞赛文艺汇演等系列的文体活动，连续三年在总场主办的党团知识竞赛中取得第名的好成绩。通过这些活动的开展，丰富了员工的业余生活，增强了团组织的凝聚力二是协同公安卫生等有关部门，开展对旅游安全环境。
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