1、施可行动等，都要以小组为单位，突出小组学习小组活动小组讨论，通过小组间形式多样的各项竞赛，让干部参与到活动的组织中，充分发挥自身的积极性主动性和创新性。四工作卓有成效，突出个实字。通过培训，学员见识，结合本县特征进行对照分析，深入思考。三是进行红色教育。组织学员到嘉兴南湖中共大会址和革命纪念馆接受革命教育，缅怀革命先烈的丰功伟绩，传承革命优良传统。通过开展多种形式的教育培训活动，使学员在学思行上得到全面提全区女干部培训调查汇报技能的业务，相互补充，相互结合，力求把能力培养作为重点，使学员得到全面提高。二形式选择多样，突出个活字。为把这期培训班办成期特色班精品班，县妇联在进行集中培训的同时，创新教育形式，力求灵活多样。是进行内容结合实际，突出个新字。此次培训，围绕我县中心工作，开设了黄河三角洲高效生态经济区产业集群发展探析当前宏观经济形势分析网络舆情应对及处置领导者的工作智慧与人生追求等基本。
2、方工作并取得突出成绩，且群众公认的，可优先提件什么时间进行交流交流多长时间交流的比例交流到期后怎么办等系列问题，都有个硬性规定，让每个干部对交流都有个清晰的认识，使交流工作真正走上经常化轨道。二是健全跟踪风气，改善干群关系。必须解决好干部的思想认识问题，要在干部交流工作上取得新突破。充分认识其意义。有利于解决干部成长难实践出真知，经历长才干。二完善制度，让干部规范病通过交流，能调整领导班子的群体结构，及时解决散懒老化内部不团结等班子病实现领导班子成员在性别年龄性格专业等方面的优势互补，激活干部队伍的活力，优化班子结构。干部，这些干部是推动科学发展的中坚力量。如何做好科级干部的交流工作，增强交流工作的针对性和时效性，目前干部队伍建设的重中之重。认识先行，让干部服从交流。容易使人滋长积极稳妥地开展干部交流工作，建立健全干部交流制度。深化干部人部西南部及东北部和柳梁卧龙赵墩良邑南坪等乡镇的山地梯。
3、组，实现由学员自主管理。无论是学习讨论组织活开放式教学。专门设置课后谈收获小组讨论和班会活动等学习形式，让学员们都来谈感悟谈体会，活跃了思维，促进了交流。二是进行实地调研。组织学员到杭州钱江新城杭州市城市规划馆浙江大学紫金港新校区参观考察，使学员开阔眼界，增爱好，增设了女性营养与保健女性形象职场情商影响力女领导干部应怎样面对压力音乐艺术与人文素养等特选课程。培训内容专业性强针对性强实用性强覆盖面广。做到有宏观，有微观有理论，有实践有解决思想观念的知识，有解决基识得以提高，观念得到转变在交流中，知识得以拓宽，能力得到培养。此次培训时间虽短，但收效显著，进步提高了全县女科级干部的理论素养和领导水平，对我县建设支高素质女干部队伍具有重要意义。此期培训班办班特色年月日至日，垦利县妇联在浙江大学举办了期以新起点新视野新风采为主题的全县妇女干部综合能力提升专四体现公平，让干部愿意气质和专业知识类型，将。
4、交流干部的基本问题和不足。是部分女干部对参加培训的认识不够。部分女干部认为抓具体业务才是硬任务，存在重工作轻学习重眼前轻长远的倾向，总以工作忙为借口应付培训,因而力对镇街妇干的培训，重点要放在学以致用上，提高她们把解决思想问题与解决实际问题相结合的能力上。同时，要针对女干部成长规律，进行性别意识教育，不断提高贯彻落实科学发展的实践能力，促进女干部成长。三是在培训方式上，力求由妇联提出办班需求设计授课内容，组织人事部门统筹调训。这样既可保证女干部参训，又可避免培训内容的重复，防止疏漏，提高干部培训的效果。二是在培训内容上，力求丰富多样，增强针对性。女干部教育培训应根据不同对象，采取不同的基本是进行业务或素质培训，未针对女干部群体在发展中存在的突出问题，开展系统的深入的培训。本次培训的对象也仅是全县部分科级女领导干部，没有涵盖各个层级的女干部，针对的范围过窄。三进步加强女干部培训工作的建议加培。
5、。培训期间学习不投入不认真，部分学习培训往往收不到预期效果。二是培训经费相对不足。目前我县的女干部培训经费没有纳入每年的财政预算，培训只能采取学员单位自行承担部分和妇联承担部分，待培训完成后全区女干部培训调查汇报。四是领导能力和领导水平进步。学习增强了学员的全局观念和团结协作观念，有效锻炼了学员领导能力和领导水平。二存在的问题县妇联举办这期女干部培训班，在培训内容和培训形式上做了积极的努力和大胆的尝试，赢得了学员的赞誉基本素质和基本技能明显提高，培训效果得到学员学员所在单位和社会各界普遍认可。是思想认识提高。学员通过系统学习互动讨论和主题演讲等活动，开阔思路，提高认识，达到了洗脑换脑的效果。二是责任意识增强。学员对垦利基。三管理抓住重点，突出个细字。县妇联派出两名副主席全程负责和管理这期女干部培训班，为保证培训有条不紊的进行，培训开始前就对全体学员进行登记，组建班委并将学员进行分组，实现由。
6、及川旱地，主栽品种号中梁号中梁号，搭配品种中兰天号，示范种植中乡镇和农口各部门要精心安排，立即着手，全力抓好三夏生产。当前重点要抓好以下六个方面的工作是积极防雹防火防灾，全力搞好夏收。全县月份降雨偏多，暴雨冰雹等灾害天气随之增多，对夏收工作极为不利。各乡镇要立即行动，组织动员群众克服麻痹大意思想，快收快碾，虎口夺粮，确保颗粒归仓。农机部门要示范引导群众运用中小型收割和打碾机具，加快收割打碾进度气象广播部门要全力配合各乡镇做好气象服务各乡镇要建立严格的防雹责任制，落实防雹人员和措施，尽量减少雹灾损的干部，要进行有针对性的岗前培训，做好跟踪考察和培养。制定以实绩考核为主的干部考评指标体系，凭实绩用干部，用适当的待遇激励干部。把考核结果作为干部交流。是增强干部交流的科学性。根据全县科级领导干部的实际情况，制定好干部交流计划，制定科级干部交流实施细则，明确交流条件，做到交流预先有谋划操作有标准。对。
7、程同时针对女领导干部的身份特点兴研修班。为期十天的培训，紧密结合当前黄蓝两大国家战略实施和新形势下妇女干部发展需求，安排了丰富的教学内容和以感受红色教育感受先进地区经济发展为主题的参观考察课程。来自全县个单位的名女科级干部在学习中，全区女干部培训调查汇报育网络等资源，帮助广大女干部运用现代科技手段，实现网上学习网上交流，真正成为多能的妇女干部。四是在培训效果上，建立健全激励机制，增强绩效性。要加强对培训质量和效果的跟踪评估，把培训期间的考勤结果，考核成绩记录在案训内容和方法。对科级以上女领导干部的培训，要注重领导艺术现代科技廉政建设法律法规等理论知识培训，提高她们统揽大局的能力对后备女干部，重点进行党的方针政策党性锻炼形势县情法律知识等培训，提高中层干部抓落实的执行在培训保障上，力求多方支持，加强宣传力。要多加宣传，使各级各部门充分认识女干部培训的重要性和必要性。同时多方联动，鉴于妇联独立。
8、开展基层女干部培训经费不足能力有限，建议把女干部培训纳入干部教育培训体系，科学安排统筹规划，再向县财政打经费申请，县财政再向妇联划拨部分经费的方式。这种方式就导致无法开展经常性的系统的有针对性的知识培训，且培训时间和培训质量也受影响，不能满足女干部对培训的需求。三是缺乏有针对性的培训项目。目前我县对女干部的培全区女干部培训调查汇报将考核结果装入个人档案。工作单位在进行表彰总结评选先进和提薪提职时，将培训结果作为重要依据，使培训与使用真正结合起来，将不培训不任职不培训不定级不培训不晋升落到实处，使培训工作做到学有所成，学有所获。全文符合女性特点，增强吸引力。要把专家教授讲课领导讲课与先进典型现身说法相结合理论讲座与研讨答疑相结合理论知识与参观考察，实践活动相结合，增强培训的效果和吸引力。同时，建立健全网络，推进信息化建设。充分借助信息网络远程取得了良好的效果。但由于是首次举办，没有经验可参照。
9、问题和不足。是部分女干部对参加培训的认识不够。部分女干部认为抓具体业务才是硬任务，存在重工作轻学习重眼前轻长远的倾向，总以工作忙为借口应付培训,因而力对镇街妇干的培训，重点要放在学以致用上，提高她们把解决思想问题与解决实际问题相结合的能力上。同时，要针对女干部成长规律，进行性别意识教育，不断提高贯彻落实科学发展的实践能力，促进女干部成长。三是在培训方式上，力求由妇联提出办班需求设计授课内容，组织人事部门统筹调训。这样既可保证女干部参训，又可避免培训内容的重复，防止疏漏，提高干部培训的效果。二是在培训内容上，力求丰富多样，增强针对性。女干部教育培训应根据不同对象，采取不同的基本是进行业务或素质培训，未针对女干部群体在发展中存在的突出问题，开展系统的深入的培训。本次培训的对象也仅是全县部分科级女领导干部，没有涵盖各个层级的女干部，针对的范围过窄。三进步加强女干部培训工作的建议加培训不积极不主动。
10、员自主管理。无论是学习讨论组织活开放式教学。专门设置课后谈收获小组讨论和班会活动等学习形式，让学员们都来谈感悟谈体会，活跃了思维，促进了交流。二是进行实地调研。组织学员到杭州钱江新城杭州市城市规划馆浙江大学紫金港新校区参观考察，使学员开阔眼界，增爱好，增设了女性营养与保健女性形象职场情商影响力女领导干部应怎样面对压力音乐艺术与人文素养等特选课程。培训内容专业性强针对性强实用性强覆盖面广。做到有宏观，有微观有理论，有实践有解决思想观念的知识，有解决基识得以提高，观念得到转变在交流中，知识得以拓宽，能力得到培养。此次培训时间虽短，但收效显著，进步提高了全县女科级干部的理论素养和领导水平，对我县建设支高素质女干部队伍具有重要意义。此期培训班办班特色年月日至日，垦利县妇联在浙江大学举办了期以新起点新视野新风采为主题的全县妇女干部综合能力提升专四体现公平，让干部愿意气质和专业知识类型，将其细致全面，。
11、不积极不主动。培训期间学习不投入不认真，部分学习培训往往收不到预期效果。二是培训经费相对不足。目前我县的女干部培训经费没有纳入每年的财政预算，培训只能采取学员单位自行承担部分和妇联承担部分，待培训完成后全区女干部培训调查汇报。四是领导能力和领导水平进步。学习增强了学员的全局观念和团结协作观念，有效锻炼了学员领导能力和领导水平。二存在的问题县妇联举办这期女干部培训班，在培训内容和培训形式上做了积极的努力和大胆的尝试，赢得了学员的赞誉基本素质和基本技能明显提高，培训效果得到学员学员所在单位和社会各界普遍认可。是思想认识提高。学员通过系统学习互动讨论和主题演讲等活动，开阔思路，提高认识，达到了洗脑换脑的效果。二是责任意识增强。学员对垦利基。三管理抓住重点，突出个细字。县妇联派出两名副主席全程负责和管理这期女干部培训班，为保证培训有条不紊的进行，培训开始前就对全体学员进行登记，组建班委并将学员进行。
12、所以仍存在着安排到相应岗位工作，不乱点鸳鸯谱，不搞论资排辈和平衡照顾，避免大才小用小才大用庸才重用。三是幅度适中。为保持干部的连续性和稳定性，般来说，新层次的岗位上任职锻炼。二是以岗选人。根据制定的交流计划和拟交流干部的能力特点，进行统筹安排，在实现内部人才合理流动的基础上，尽量使被交流干部能够学有所用，发挥其所长，提高人才。三创新方法，让干部有序交流。是点面结合。既抓好把手和管人管钱管物的领导干部，以及在同职位上任职满年的科级领导干部的交流，又兼顾领导班子建设，广泛调积极贯彻干部交流制度交流门和职位，这种方式易于干部接受。四要健全组织关怀激励机制。县委组织部对每位交流的科级干部，要进行任前谈话。谈话中对干部要既肯定以往工作成绩，也指出存在的问题与不足，同时对新岗位交流提拔使用和奖惩的重要依据。三是实行交流任期工作目标责任制。交流干部在任期内工作目标任务完成好，业绩突出，特别是在基层和艰苦。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
市志办学习贯彻习近平总书记重要讲话汇报