1、少数人说了算，确保单位和职员双方的合法权益不受侵害。事业单位实行聘用制之后，要按照改革的要求实行人事代理制度。实行人事代理，有利于搞活单位内部用人机制，疏通人员出口，解决目前事真组织单位职员学习事业单位人事制度改革的相关政策领导讲话典型经验等，促使事业单位干部职工转变观念，提高对改革的认同感和心理承受能力，努力营造改革氛围。要抓紧改革方案的制订和实施。今年只剩四个月时间了越到年底工作越多。因此，第三。月份正是实施改革的大好时机。各单位抓住这段时间。没有制订方时间观念，要以时不待我只争朝夕的精神，切实把事业单位人事制度改革抓紧抓好。要切实加强组织领导。人事制度改革的。
2、项工作。这样项涉及个人切身利益的改革，没有得力的领导和工作力量抓是不行的从今天起，抓督导，首先要督导领导力量到位的情况，凡不到位的要追究责任。要进步加大宣传工作力度。要多形式多途径的宣传事业单位人事制度改革工作，第二。要进步认事业单位人事制度改革已不再是改与不改的问题，而是如何加快进度保质保量按期完成任务的问题。为了推进此项工作，市委市政府高度重视，把事改工作列为了全市的双十工程。因此，事业单位主管部门和实施改革单位的领导，定要把事业单位人事制度改革作为当前项严肃的政治任务，站在讲政治的高度来认识，牢固树立任务方案工作程序不够规范，流于形式。有的主管部门对基层改革。
3、县统部署。市委市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是总结经验，采取措施，加大力度，以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面，讲几点意见前段工作的大体回顾绝大多数单位能按照市委市政府的安排部署，自今年月日全市事业单位人事制度改革动员形成推进改革的合力。事业单位人事制度改革是项社会系统工程，不是哪个部门家的工作，需要全社会广泛参与，有关部门齐抓共管才能凑效。因此，市事业单位人事制度改革领导小组成员单位和各事业单位主管部门要分工协作，各司其职，围绕不同时期改革的中心工作，及时研究解决出现的新情况新问题，为全市事业单位改革提供优。
4、事改办组织有关职能部门在调查研究办点试范的基础上，先后出台了市事业单位人事制度改革实施意见市事业单位行政领导人员聘任暂行办法市市属事业单位人事制度改革社会保险实施办法及市属事业单位内部收分配制度工资改革实施办法等五个政策性文件，以指导全市事业单位的人事制度改革。为了巩固改革成季度实施改革。从各单位制度的工作方案看，般都做到把上面的方针政府及要求与各单位的实际相结合，讲原则，按程序，充分走群众路线。市教育局在抓改革中，努力扩大群众的知情权参与权，改革方案在深入讨论的基础上，三番五次征求基层学校的意见，制订的改革方案既符合上面的精神，又比较切实可行，为全市教育系统的先。
5、要求，坚持公开透明的原则，精心制订了改革的规划和方案。从全市规划的情况看，大部分都安排人事管理总结会上干部讲话材料的事改工作全面推开。汉寿县委县政府在集中精力抓经济工作的同时，高度重视事改工作，主要领导亲自召集事改办的工作人员开会，要求立意要高，效果要好，改革要措施创造性的开展好事改工作。由于各单位领导重视，使得全市事业单位人事制度改革顺利推进。全市各级各单位，宣传发动工作做得比较扎实。思想是行动会议之后。统思想，提高认识，周密安排，狠抓落实，全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情况，目前我市事改工作呈现以下几方面特点把事改工作摆在上重要的议事日程，各单。
6、单位的协调指导力度不够等等。二是部分事业单位改革的宣传发动工作还做得不够扎实，部分职员对改革的认识不够高，因而参与改革的态度不够积极，行动不够自觉。三是整个改革进度不快，发展不平衡。从整个改革的进度看，已完成聘用制度改革的单位只占各区县单人事管理总结会上干部讲话材料常进行。从目前的情况看，此次事业单位人事制度改革发展健康平稳。市事改办举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班，督导工作比较有力。为促进工作落实。内容涉及改革的方方面面。此基础上，为确保改革进度与成效，市事改办组织力量对全市事业单位人事制度改革情况进行了督查，并建立了月报制度，从中发现了些问题绕这思路。市。
7、任务能否保质保量的完成，第。关键在于领导。因此，事业单位及主管部门的领导，特别是把手必须首先转变思想观念，树立大局意识，坚定改革信心，克服畏难情绪，立足单位实际，认真履行好主要责任人和协调位与单位之间进度不，有的县和市直单位行动迟缓。希望有关单位在今后的工作中，要认真对待上述问题并加以改正。二对下段工作的要求年底前全市完成聘用制改革任务，总的目标要求是要按照市委市政府的安排部署。并结合进行分配制度改革，用年时间，逐步建立起自主灵活形式多样的分配激励机制。由此看来人事管理总结会上干部讲话材料业单位普遍存在进人容易走人难问题有利于降低单位管理成本，提高人事管理效率，解。
8、除用人单位和个人的后顾之忧。根据我市深化人事制度改革的需要，从今年起，市直事业单位的辞职辞退人员，事业单位新聘用人员，律由人事部门下属的人才服务机构实行人事代理，希望各单位能对此项工作高度重视，严格按规划实施。全文。坚持公开平等竞争择优的原则，第四。严格按政策和规定的程序操作，确保事业单位人事制度改革积极稳妥顺利推进的关键。因此，必须吃透上情，认真领会弄通国家省市的有关文件精神，制定的改革方案必须与上级有关政策法规相致，必须经单位职代会或全体职工大会审议通过，报主管部门和市事业单位人事制度改革领导，并及时督促整改，促进了改革的推进。积累了不少经验，尽管我前段的工作。
9、的大局出发，积极稳妥组织本单位改革的同时，认真做好思想政治工作，争取把矛盾解决在萌芽状态，使改革能的人事制度改革创造了有利条件。市委市政府结合实际制订了市事业单位人事制度改革三定两改工作思路，工作推进积极稳妥。按照上级脱钩分类放权搞活精神。重点在建立种新的机制上作文章。三定即定机构定编制定职数，两改即改革用人制度，改革分配制度，重点是建立种新的用人和分配机制。围动员会议之后，召开大会贯彻精神，走出去学习外地经验，请专家学者举办讲座等方法做好宣传发动工作，使全院职员较好地形成了改革共识。不打乱仗，工作方案制订得比较符合实际。为了使改革稳步推进。各有关单位按照事改办的。
10、位领导比较重视。各改革单位均成立了领导小组和工作班子。党政主要领导亲自抓。单位把手敢于负责，保证了领导力量与领导精力高效服务。尤其是组织人事部门，要敢于牵头，做好经常性的宏观指导工作。编制部门要抓紧做好编制的审定工作，社保部门要提出事业单位推行社会养老统筹的具体意见，并尽快落实市本级事业单位社会养老保险的相关措施。市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进步推进全市带来单位人事制度改革工作，根据市委市政府的人事管理总结会上干部讲话要齐抓共管，形小组审批后方可实施。具体操作中要严格按批准的实施方案进行，正确处理好民主与集中的关系，决不能随意简化工作程序，不能搞领导个人或。
11、导。为确保改革的顺利推进。着重狠抓了宣传发动工作，统认识，大造声势，营造良好的改革氛围。改革单位召开各种大小会议，市改革办在日报宣传事业单位改革的有关政策，印发宣传资料万多份，从而较好地统了广大事业单位工作人员的思想，端正了认识，积极投身改革。市医院领导班子，全市事业单位人事制度改革位。市教育局建设局卫生局医院等单位的党政领导班子对事业单位人事制度改革十分重视，工作主动，措施有力。澧县县委县政府对事改工作高度重视，不因抗击非典而忽视事改工作，不因阻击洪魔而延缓事改工作，抓好各项中心工作的同时，积极组织部署事改工作，于月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会，使全。
12、得了些成绩。但还存在差距，主要表现在是有些单位领导对事业单位人事制度改革工作重视不够，定程度上存在着求稳怕乱和等靠要思想，把手过问很少，工作思路不清，有的甚至连规划和工作方案都没有很好地制订出来。个别单位的改革的要抓紧制订方案。制订了要抓紧实施，再不能等，再不能看了各单位要作出科学安排，确保年底前实行聘用改革任务的完成，决不能打折扣。为促进事改工作，市里准备派出几个督查组分别在市直单位巡回督查，每半月发次进度情况月报，年底进行检查验收，并和年度目标管理考核责任制挂钩，影响单位评先。要严格按政策原则办事责任人的职责。各单位要抽调得力的力量组成工作班子，集中精力抓好这。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
人事管理总结会上干部讲话材料