1、道江区距离通化市主城区多公里，地税部门没有专门的通勤车，给所在的二道江区局和通钢局干部带来不便。地税局班子从破解基层干部难题出发，研究干部通勤问题，多次召开党组会，争取资金，购买通勤车辆，办理相关手续，解决了两个单位干部近年的通勤难题。细致的工作灵活的在严格落实中央八项规定的前提下，改造年久失修的办公楼，完善供暖供水和供电设施。将分散在外的个税务所全部搬到市局机关楼内，配备了台新电脑按照创建高标准办税大厅要求，各单位办税服务厅全部完成标准化建设改造，方便纳税人办税的同时，为办税工作人员提供了舒适的工作环境为窗口人员统购买棉鞋御寒，完善了图书室和荣誉室，走进百姓生活，关注弱视。
2、事，让群众得实惠。是减轻基层负担。将原来由基层单位向市局报送的个业务报表，逐个研究甄别，最后保留了必须由县区局报送的报表个，减报个，减负。精简会议文件，目前，会议次数减少，平均会议时间缩短，印发文件数量减少，简报发行期数减少。二是优化办公环境举办拔河比赛，干部心往处想，劲往处使，进步增强了合作意识和团队精神。三是倡导爱心文化。成立了爱心志愿者服务队学雷锋志愿者服务队青年志愿者服务队妇女志愿者服务队和纳税服务志愿者服务队等支志愿者服务队，注册志愿者人，占职工总数的，开展各类志愿服务次，参与活动多人次。志愿别人的感人事迹，弘扬了正气，提振了精神。三弘扬特色文化。充分挖掘培育具有。
3、征管纳税评估办税服务税务稽查等岗位的名干部进行系统培训，为干部深入学习税收知识打下了扎实的基础。二是抓基础岗位轮训。对新招录公务员进行集中封闭培训，采用网校教学和业务骨干授课相结合的方式，重点学习会计基础初级会计实务税收相关法律税种基础知识综合征管软件应用电子税务管理系统应开展以来，市地税局注重总结完善干部管理中的经验做法，不断突出队伍建设在税收工作的基础地位，加强素质建设培育团队精神，努力打造有能力有活力有凝聚力的干部队伍，为地税事业稳步发展提供了人力支撑。强化培训，理论与实践并重，提高业务素质地税局认为，加强教育培训，提高业务素质是送给干部的最大福利。工作中，着眼实际，。
4、教育，使社会主义核心价值体系的内容和要求渗透到每名地税干部之中，树立知荣辱明是非尚勤廉的良好风尚，营造了风清气正勤政廉洁的道德环境。三是传播文明风尚。在网站上开设精神文明建设专栏，运用山城税苑网上办税服务厅电子税务系统群等宣传正能量在机关楼设立税收文化阵地，大屏幕播放了各涉税事项的录入传递和电子审批程序。同时，窗口人员注重提高能力素质，全市各办税窗口共有名研究生，占全市研究生总数的。二强化引领，传统与特色结合，打造地税文化坚持文化促发展的理念，大力推进切合实际的文化建设，以文化引领风尚，丰富了干部精神生活，提升思想境界。弘扬传统理念。注重加强传统文财务核算流程，强化理论与实。
5、窗口的基础上，拓展大厅功能，将分散在多部门的行政审批事项，全部归集到办税厅统受理，分类组织办税服务厅人员和征管干部业务培训，窗口人员均熟练掌地税局队伍建设经验交流的学习氛围。二聚焦实战抓培训。拓宽培训渠道，重点培养干部的动手能力和应变能力，为强化实际操作提供平台。是开展行业查账培训。在全省率先建立模拟查账室，建立医药制造房地产开发和商业个行业的纸制和电子模拟账册，开展培训期多人次。抽调业务人员深入到机械制造汽车销售和医疗行业的龙头企业，深入了解企等内容，集中培训结束后，定期开展会计实务和有关税收业务考试，以考促学，督促新公务员坚持学习，为适应新岗位奠定基础，在省局组织的会计。
6、通化特色的地税文化，发挥精神纽带作用，助推工作发展。是倡导阳光文化。针对福利待遇进步规范，执法压力进步加大，干部的表现出的为难情绪，邀请大连税务专科学校专家举办税务干部心理健康与心理调适讲座，让干部了解心理健康知识和心理压力调整的方地税局队伍建设经验交流是面对繁杂而富有挑战的工作，毫无怨言有的是家庭工作各撑起半边天，永不不服输有的是用心贴近纳税人，用微笑服务纳税人有的是实现了从维修工人到公务员，从地税新兵到行家里手的转变，并顽强地与病魔斗争，不断战胜自我，展现了新时期共产党员的新境界。二是弘扬助人为乐。先进典型热衷于公益事业，连续年献血次，献血总量育和践行社会主义核心价值观。
7、群体，延伸服务触角，全力服务社会服务纳税人。三强化关怀，助困与减负同步，破解存在难题这标准那标准，群众满意才是高标准是地税局班子的共识，想问题做决策从干部实际出发，确保每项工作经得起历史实践和群众的检验。办实事。广泛征求干部意见建议，了解群众所想所需，努力为群众办实和方法，结合税务干部队伍建设的实际，讲解如何加强个人修养，调节了心理情绪，缓解了压力，塑造了阳光向上的心态。二是倡导健康文化。成立了乒乓球羽毛球徒步登山瑜伽健身操合唱书法绘画摄影协会等个协会组织，协会活动异彩纷呈。开设书法培训班，陶冶了情操提升了境界组织登山比赛，培养了克服困难，勇攀高峰的精神地税局队伍建设经验交。
8、流式暖心的办法，让全市地税系统广大干部职工深切体会到了党组织的关心和关怀，并将其转化为履职尽责的动力，推动各项税收工作跨越式发展，市地税局连年圆满完成收入任务，在市政府全省地税系统综合绩效管理考核中连续两年取得优秀等次，获得全省文明行业称号，为地方经济发展做出了积极的贡献，彰显了地税人的风采。编辑华华全文万元，从资金上给困难干部最大支持。二是关心困难职工。市局领导多次深入基层了解干部的实际困难，并采取有效措施进行帮扶。三服务活动中，帮扶困难干部职工人服务基层专题调研中，市局每名班子成员在基层单位确定了名生活困难干部作为帮扶对象，结成帮扶对子个，给予物质帮助。目前，累计提供帮。
9、地税局队伍建设经验交流第页办税窗口风险评估和税源管理岗位介绍了自己立足本职岗位，建功立业的感人事迹。有的的学习宣传，潜移默化中让干部进步明辨是与非对与错的界限。是弘扬道德文化。开设道德讲堂，开展修身律己活动，定期开展学习活动，重点宣传宣传和弘扬勤政廉洁爱岗敬业知礼守礼，与人为善的正能量。同时，开展了道德领域突出问题专项教育和治理活动，增强了干部的诚信意识责任意识和文明意识。二是明确价值取向。组织开展加深了线人员对新政策的理解和运用，制作了流程运行图和文书填写范本，编制成册，制成图板，供干部使用，在基层张挂，强化了业务干部执法素质。三是开展全能办税培训。在办税大厅原有的全职能。
10、基础考试中名列前茅。对名纳税服务岗位开展纳税服务网报系统操作等知识培训，进步提高了服务水平和业务素质。三是抓基础设施配备。加大学习经费投入，为基层单位购买了扬州税务学院在线培训系统干部需求，夯实培训基础锤炼能力素质，打造支业务精湛的干部队伍。聚焦基础抓培训。从严从实抓好基础培训，为税务工作长远发展做好铺垫。是抓基础知识学习。充分吸纳基层干部意见建议，举办了财务会计和小企业会计准则培训，聘请省内外顶尖会计培训机构的优秀讲师授课，设置了会计实务操作税会差异土地增值税清算个专地税局队伍建设经验交流地税局队伍建设经验交流教育实践活动开万元，帮助干部早日走出困境。三是解决通勤难题。二。
11、践相结合。全市现有省局领军人才人，在具体工作中发挥了重要引领作用。二是开展规范执法培训。将规范税收执法行为作为教育实践活动自选动作之，提高队伍整体法治意识和风险防范能力，切实维护干部权益。开展为期天的规范执法行为防范执法风险专题培训组织新政策辅导，举办纳税评估和税源管理培训知名院校的远程教育系统，累计投入万余元购买注税注会司法考试网校课件供干部培训教学使用，目前，全市地税系统共有研究生人，注册税务师人，律师人，注册会计师人。基层单位均完成了对原有会议室的改造，建成标准学习室，连接了内外网络，全部购置了投影仪投影墙学习桌椅等设施，全面改善学习环境，营造了良，对全市地税系统税收。
12、扶资金过了毫升，相当于个成年人全身血液总量的倍以上，同时多年来义务照顾农村困难户，传递了爱心，树立了地税干部的正面形象。三是弘扬孝老爱亲。来自税收线的税务干部从爱父母，久病床前有孝子爱妻女，从生活琐事做起爱事业，做好每项工作和爱党，为群众送温暖个方面，介绍了自己对家庭事业的责任，并无私帮立理发室和瑜珈室，让大家充分感受到了组织的温暖。二解难事。关注群众所愁所盼，汇聚集体力量，与群众道共度难关。是开展大病救助。加强爱心互助金管理，广泛发动群众积极参与，坚持救助原则，严格履行审批程序，对因病或因遭受灾害导致家庭生活困难的干部职工进行救助，累计救助干部及家属人，发放爱心救助金办好。
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