化的推动作用。为增强职工身体素质,加强全民健身活动,为了让全体职工及家属都积极参加锻炼,采取了系列的办法和措施。是从物质上给予支持是从行动上给予重视,主要领导带头坚持锻炼是从思想上鼓励职工参与锻炼,采取比赛的办法,以此来拉动职工锻炼的积极性是在妇女节,邀请了各位领导离退休职工以及男同胞们,安排了形式多样丰富多彩的活动,充分体现企业的团队精神。加强行风建设,使优质服务工作上了个台阶我局深入贯彻落实平委发号文件要求,分阶段认真开展了行风建设活动,广泛地征求了基层和广大群众对我局的意见建议,并及时地落实了整改。同时,结合这项活动的开第篇坚持以人为本构建和谐企业树立科学发展观构建和谐企业中共十大提出了本世纪头年中国全面建设小康社会的发展目标,社会更加和谐是其中个重要内容。两年前召开的中共十届中全会明确提出,要把和谐社会建设摆在重要位置。此后,胡锦涛等中共领导人多次就构建和谐社会问题进行调研,并作出重要阐述。构建和谐社会是长期的复杂的艰巨的社会系统工程,需要社会各方面的共同努力,而企业是社会经济发展的主力,企业的生存和发展离不开和谐社会,构建和谐也离不开企业的积极参与。树立科学发展观,用和谐理念统领企业发展。企业要健康顺利发展就要坚持以人为本,树立全面协调可持续的发展观,用和谐理念统领企业发展。这是时代对企业和企业法人提出的新要求。就供排水企业而言,就是要从本企业的特点出发,坚持以满足经济发展和人民生活需求为导向,转变工作作风,提升供排水服务质量,大力开展管理创新和制度创新,既追求企业效益,更追求社会和环境效益既追求利润,更追求和谐。为此,必须做到与时俱进,树立和落实科学发展观,通过正确开发和运用企业人才优势和技术资源,在充分尊重个人价值取向的同时,兼顾对社会的回报既要树立集体和个人典型,又要提倡共同进步,实现企业经营成果和利益的共享。多年来,作为供排水集团子公司之的中法合资绍和供水公司,注重利用人才和技术优势,在充分汲取国际先进管理经验的同时,把以人为本作为根本的管理方针,贯彻于日常工作中。投入资金改善员工劳动条件,降低劳动强度,优化工作环境采用国际职业健康安全管理体系规范,持续改进安全管理绩效,关注员工及企业外部需求,不断降低职业健康安全风险。公司以适宜有效的职业健康安全管理体系,于年获得了国际认证,并连续多年荣获哈尔滨市安康杯竞赛优胜企业称号。创建和谐企业必须注重个原则。积极实施献爱心和送温暖活动,切实为困难职工解决实际问题,让职工感到企业的关怀。送温暖活动是企业对困难职工关爱的具体体现,企业工会认真开展了此项活动,在工作内容和工作方法上不断的改进和发展。通过深入了解特困职工的工作和生活情况,积极帮助职工解决实际困难,使广大职工感受到了企业的关怀和温暖。比如企业坚持利用节假日对线员工,离退休职工,内退职工分别进行慰问职工病了住院,派人前去看望,表示亲切的关怀职工家中出现困难,及时给予定资助,帮助职工解燃眉之急同事之间出现矛盾,细心调解,消除隔阂,携手共进,使职工真正体会到了企业的关怀和组织的温暖。总之,在通信企业创新发展改革的关键时期,构建和谐企业,关键在于以人为本,确保人与人人与企业之间的和谐。所以,我们要及时掌握员工思想状况,有的放矢开展工作,让我们携起手来共建和谐美好的企业大家庭。年月日第篇以人为本构建和谐企业县供电局现有职工名,工会会员名。几年来,在上级工会和我局党政领导的正确指引下,以学习十大精神和落实个代表重要思想为指针,着眼于加强政治文明和精神文明,紧紧围绕企业核心开展工作,以提高职工思想和业务素质为基础,以增长经济效益为中心,以建设流县供电企业为动力,团结互助,努力拼搏,认真履行项职能,积极开展丰富多彩的群众性文化活动,切实加强自身组织建设,为企业的发展和稳定以及两个文明建设方面都做出了显著的成绩。充分发挥职代会职能,进步推进局务公开制我局工会始终坚持全心全意依靠工人阶级,充分体现并尊重职工代表民主参与民主管理的权利。民主管理是组织自身建设的重要内容,而职工代表大会是实现民主管理的重要手段和载体。为此,我局不断加强和完善职代会组织,发挥职代会的主渠道作用。企业改革经营决策重大规章制度以及职工群众关注的热点难点问题,均坚持职代会审议制度。让职工深刻感受到自己的命运与企业的命运息息相关,能够积极融入到企业的改革与发展中来,为保证职工队伍的稳定,保证大局稳定,协助企业作了大量细致的思想政治工作,确保了各项工作的顺利进行局务公开制度是保证职工群众直接行使民主权利,参与企业管理的重要形式,也是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理,民主监督制度的有效途径。我局工会把推行局务公开制度作为企业党建工作,廉政工作和企业建设的重要内容,尤其是在职工的福利奖金发放考核等工作中,工会力争做到公开公正公平,让职工了解情况,知道过程,维护了企业的发展和稳定。目前,局务公开制度已延伸到了各基层单位。实行局务公开后,职代会的作用得到了加强民主建设有了较大的改观,使干群关系更加密切,职工队伍更加稳定。努力开展职工学习活动,提高职工综合素质认真学习贯彻个代表重要思想和十大精神。加强了政治思想和理论教育工作,维护了企业安全生产局面和政治局面稳定。选择企业发展需要和生活中密切联系的有关法律为重点,充分调动广大干部职工学法的积极性,形成上下互动,使广大干部职工对新时期工会的地位作用和职能有了进步的认识和提高,增强了依法维护工会职能和职工的合法权益的意识。同时利用星期学习日,组织职工系统地学习了十届中全会精神,在全局范围内营造了学赶帮超的氛围,不少职工积极的靠近党组织,向党组织递交了入党申请书。积极实施献爱心和送温暖工程,切实为困难职工解决实际问题,把组织的关怀送进千家万户送温暖工程是企业对困难职工关爱的具体体现,我局工会认真开展了此项活动,在工作内容和工作方法上不断的改进和发展。通过深入了解特困职工的工作和生活情况,积极帮助职工解决实际困难,使广大职工感受到了企业的关怀和温暖。我局领导及工会坚持利用节假日对线工人,离退休职工,内退职工分别进行慰问职工病了住院,派人前去看望,表示亲切的关怀职工家中出现困难,及时给予定补助,帮助职工解燃眉之急同事之间出现矛盾,细心调解,消除隔阂,携手共进,使职工真正体会到了企业的关怀和组织的温暖。以人为本构建和谐企业浅议员工思想材料。牢固树立诚信理念,建立健全企业诚信体系。诚信是市场经济的基本规则。市场经济越发展,人们就越发感到诚信问题对经济和社会发展的巨大影响。企业诚信建设是企业的无形资产。为推动和加强企业诚信建设,中国企业联合会于年月制定并颁布了企业诚信经营自律守则,从各个方面提出了企业诚信建设的基本要求。我们要以此为监本,强化信用观念和道德修养,不断完善企业诚信管理体系,切实加强自律,改进经营管理,守法经营,诚信纳税,为构建诚信社会做出自己应有的贡献。基于诚信原则,绍和公司以顾客为关注焦点,早在年就开始建立实施国际质量管理体系,并于成为我国首家通过国际质量认证的制水企业。此后,每年聘请国际权威认证机构坚持开展外部监督审查。企业通过制定高于国家标准的内控指标,细化过程控制,严格内部管理,主动接受社会监督,以先进的管理体系和优质的出厂水,为供排水集团赢得了良好的社会声誉。增强社会责任感,热心社会公益事业。创建和谐企业必须增强社会责任感,以积极的态度承担社会责任,为区域经济发展和公益事业多做实事。日前,绍和公司在黑龙江省青少年发展基金会指导下,由领导班子全体共产党员共青团员带头,筹集个人捐款千百十元,同时企业以团体名义捐赠千百十元,共计万两千百元,分别资助名家境贫寒高考成绩优异,并已被在哈重点高校录取的大学生,用爱心为贫困生圆了个大学梦。这项活动的开展,极大地激发了员工们以实际行动回报社会的责任感。为能让更多的贫困生都能接受高等教育,为我国经济建设输送更多的栋梁之材,绍和公司还决定在全员范围内继续开展此项活动,并将活动主题确定为为捐助爱心,擦亮人生。与此同时,为在企业全员范围内,强调资源的合理运用,预防污染,倡导环境保护,以可持续发展满足社会要求,将环境污染的预防和治理转化为企业应尽的社会责任和义务,绍和公司近日拟定了项关于建立和实施环境管理体系的计划,公司全体员工对实现这计划充满信心。实践告诉我们,任何个企业如果忽视了社会责任,无论企业规模和效益有多大都不能算成功企业。只有注重社会责任的企业,才能得到员工的拥护,才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌企业只有不断给予社会最优质的服务,社会才会给予企业回报及认同,在这样良性循环下,企业才是最终受益者。和谐也是社会生产力。如果个企业内部组织员工之间不能和谐共存,各自为政,甚至出现内部协调比外部协调还要困难的情况,势必加大企业的管理成本,降低企业的盈利能力。因此,深入实践和谐的发展观,努力创建符合和谐社会内涵的企业文化,既充分调动了企业员工的积极性和创造性,又增强了企业核心竞争力。读了本文的人还看了以下的范文以人为本构建和谐企业坚持文化创新以人为本构建和谐企业始终坚持以人为本着力构建和谐企业以人为本努力构建和谐企业文化坚持以人为本构建和谐企业的几点思考全文完。积极实施献爱心和送温暖活动,切实为困难职工解决实际问题,让职工感到企业的关怀。送温暖活动是企业对困难职工关爱的具体体现,企业工会认真开展了此项活动,在工作内容和工作方法上不断的改进和发展。通过深入了解特困职工的工作和生活情况,积极帮助职工解决实际困难,使广大职工感受到了企业的关怀和温暖。比如企业坚持利用节假日对线员工,离退休职工,内退职工分别进行慰问职工病了住院,派人前去看望,表示亲切的关怀职工家中出现