doc 人际关系是不是生产力-员工思想材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:15 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2026-04-08 23:26


生产关系是社会关系中最基本的关,政治关系家庭关系宗教关系等其他社会关系,都受生产关系的支配和制约。


生产关系有狭义和广义之分。


狭义的生产关系是指人们在直接生产过程中结成的相互关系。


包括生产资料所有制关系生产中人与人的关系和产品分配关系。


广义的生产关系是指人们在再生产的过程中结成的相互关系,包括生产分配交换和消费等诸多关系在内的生产关系体系。


在生产关系中,生产资料的所有制关系是最基本的,它是人们进行物质资料生产的前提,生产分配交换和消费关系在很大程度上是由这种前提决定的,所以是基本的具有决定意义的方面。


它是区分不同生产方式判定社会经济结构性质的客观依据。


生产力和生产关系是社会生产不可分割的两个方面。


在社会生产中,生产力是生产的物质内容,生产关系是生产的社会形式,者的有机结合和统,构成社会的生产方式。


生产力与生产关系的相互关系是生产力决定生产关系,而生产关系又反作用于生产力。


第,生产力决定生产关系。


在两者的矛盾运动中,生产力是居支配地位起决定作用的方面。


首先,生产力状况决定生产关系的性质。


历史上的各种生产关系都是适应定的生产力发展需要而产生的。


有什么样的生产力,就会产生什么样的生产关系。


马克思说手推磨产生的是封建主的社会,蒸汽磨产生的是工业资本家的社会。


可见,生产力状况是生产关系形成的客观前提和物质基础。


就如同我国春秋战国时期,铁器牛耕的出现促进了生产力的发展,从而导致了井田制的瓦解,新的地主土地所有制出现,进步产生了新的社会阶级地主阶级。


而地主阶级为保障自己利益要求建立新的社会制度,即封建地主阶级专制统治。


于是我国完成了由奴隶制度向封建制度的过渡。


这是生产力的发展促进生产关系变革的个重要时期。


其次,生产力的发展决定生产关系的变革。


生产关系是生产力发展需要的产物,只有当它为生产力提供足够的发展空间时才能够存在。


随着生产力的发展,原本适合生产力状况的生产关系便由新变旧,走向自己的反面。


人际关系不是生产力人际关系不是生产力是对人际关系生产力论的否定判断。


这样判断的原因有首先,上面的论述中,我们谈到人际关系的实质是种社会关系。


从生产力系统的角度来看,社会关系就是生产关系。


那么,生产关系就应该是由生产力的来决定的。


如果说人际关系是生产力,用逻辑来推理,从种程度上来说,那么就会得出生产关系是生产力的论断,这显然是的。


其次,人际关系生产力论者之所以称人际关系是生产力,是因为他们把对生产力发挥作用过程有定影响的人际关系看作了生产力系统本身,即把系统中的因素当成了整个系统。


虽然每个事物是因素还是系统,都是相对的而言的,参照物不同,结论也就不同,但在同个生产力系统中,人际关系始终是生产力的个因素,这是无可非议的。


第,则是我们在前面评述泛生产力论时提到的个观点,即同属于泛生产力论之列的人际关系生产力论,同样与生产力是推动社会发展最终决定力量的观点相悖。


在这里就不作赘述了。


人际关系与生产力之间的关系在廓清了人际关系是生产力系统的个要素之后,我们来谈人际关系与生产力之间的关系。


作为系统中的要素,人际关系只能对生产力的实施产生定的影响,而不是起决定性作用。


那么,影响就可以分为两个方面,即促进与阻碍。


和谐的人际关系促进生产力的发展。


和谐的人际关系可以使个劳动集体产生凝聚力战斗力和创造力。


马克思说过生产力最活跃的因素是人。


然而人的社会性决定了每个人在认识世界改造世界的实践中,不是独立存在的,也不是单独活动的,而是许多人有机结合在起的。


并且是根据社会的需求,把具有种技能的人优化组合起来,进行分工协作,相互配合,共同完成项或多项社会实践活动。


在相互配合与协作管理过程中,心情愉悦,劳动起来就有动力,劳动效率也会得到提高。


这就是团结就是力量的道理。


从另方面来说,如果具有和谐的人际关系,有个宽松的生活和工作环境,人们就会专心致力于生产劳动,在生产劳动中得到快乐,也更加有利于人才健康成长,人的智力得到充分发挥,人才就会脱颖而出,从而解放了生产力,发展了生产力。


社会发展实践也证明了和谐的人际关系是促进生产力发展的重要因素。


纵观社会发展历程,大到社会国家民族,小到单位企业和社会组织,再到家庭,如果人与人之间关系融洽和谐,社会就会进步,国家就会昌盛,民族就会兴旺,事业就会成功。


相反,不和谐的人际关系就会阻碍生产力的发展。


在中国,最生动的例子是文化大革命以阶级斗争为纲的历史。


在文化大革命期间,人与人之间是阶级与阶级的关系,批斗与被批斗的对立,人民群众每天都处于划清界线的紧张之中。


在人们对政治斗争几乎狂热的同时,中国社会进步速度减慢了,经济发展势头削弱了,社会生产力的发展几近停滞。


因此,人际关系对社会生产力的发展来说,虽然只是影响因素,而不能起决定作用,但其影响力是不容忽视的。


但随后应运而生的泛生产力论却并非如此,它是以生产力各因素的最终效用作为生产力属性判断标准的,即能够推动社会进步促进经济发展的各种因素都称之为生产力。


两者存在着本质上的不同。


事实上,泛生产力论这种对生产力系统内各因素的定位是存在偏颇的。


首先,泛生产力论的界定对象,多为非物质性的生产力要素。


马克思对生产力概念及外延的界定十分明确,即生产力表现的是人与自然的关系而人与人的关系,表现为生产关系。


本文开篇所举例的管理教育人际关系等非物质性的生产力要素,与科学技术作用于客观物质不同,体现的是人与人的协调,应属于生产关系范畴。


因此,从生产力决定生产关系,生产关系反作用于生产力这历史唯物主义观点来看,非物质性的生产力要素只能是促进或阻碍生产力的发展,而不是生产力本身。


再者,从社会发展动力的角度来看,人类社会的发展是社会内部矛盾运动的结果,即生产力和生产关系矛盾运动的结果。


而生产力又是生产方式内部矛盾中的主要方面,它决定着生产关系,并通过生产关系决定上层建筑及社会生活的其他方面,因此,生产力是推动社会发展的最终决定力量。


这是对生产力在社会发展中性质的界定,但这并不是说只有生产力才是社会发展的唯动力,还有诸多影响因素也会对社会发展起作用。


而泛生产力论却是正以非物质生产要素是否对社会生产经济进步具有促进或推动作用作为生产力属性判断标准的。


按照这样的标准去判断,就会得出社会中切与生产力有关且对社会生产经济进步起到推动和促进作用的因素,如思想意识道德观念生活习惯等,都是生产力的结论。


这样就与生产力是推动社会发展最终决定力量的观点相悖,从而否定了历史唯物论关于社会动力的系统论观点。


由此可见,泛生产力论从其立论的出发点,到其判断的标准,再到其定义的对象,都与生产力系统论的涵义及历史唯物论的观点相悖的。


因此,笔者认为泛生产力论是不符合生产力属性定义的论断。


人际关系与生产力的关系人际关系的概念人类是社会性的动物,有着合群的倾向,在群居中就离不开个体之间的相互作用,离不开个体之间的信息交流,在这个交流过程中相应的也形成了个体与个体之间的关联,这便是我们通常所说的人际关系。


人际关系这概念属于社会心理学范畴,主要指人在社会交往实践中形成的人与人之间的相互作用和相互影响。


从个体关系的角度概括人的各种社会关系,其涵盖面包括个人在生活生产及其他社会活动中形成的切人与人之间的关系。


人际关系在人们的社会生活中具有十分重要的作用。


因为任何个群体的内部,都会形成自己独特的人际关系结构,而这种人际关系结构对于整个群体的活动效率都具有重要的意义。


当我们把群体的意义扩大到整个社会,就可以推论出人际关系归根结底就是种社会关系。


人际关系是不是生产力员工思想材料。


人际关系可达到自我实践与肯定。


幸福感研究表明,结婚的人或有朋友的人,他们生活得更幸福些,原因可能是他们所获得的人际关系发生了作用。


人际交往是人类社会中不可缺少的组成部分,人的许多需要都是在人际交往中得到满足的。


如果人际关系不顺利,就意味着心理需要被剥夺,或满足需要的愿望受挫折,因而会产生孤立无援或被社会抛弃的感觉反之则会因有良好的人际关系而得到心理上的满足。


人际关系可用于自我鉴定社会心理是否健康。


心理健康心理上的疾病往往由紧张所引起。


研究表明,社会支持可减少或防止心理紧张所造成的心理伤害。


有些设计精巧的研究表明,社会支持与心理健康的联系是由于人际关系对心理健康发生了作用。


在绝大多数场合下,社会支持和高度的自我尊重可以保有个健康的心理世界。


在实现生产力的过程中,人际关系处处体现着她不可替代的作用。


劳动者劳动工具劳动对象是生产力要素。


生产力是社会科学中的个非常重要而且十分抽象的概念,反映的是人与人之间关系的种社会属性。


生产力是从事于生产活动的人们所构成的社会机体或系统进行社会物质变换维持社会自身的种能力或功能。


生产力与劳动力的根本区别在于,前者是社会的机体的功能或能力,后者是人的机体的能力或功能。


生产力从来都是指社会的生产力。


正如马克思所指出的生产力表现为种完全不依赖于各个个人并与他们分离的东西,它是与各个个人同时存在的特殊世界,其原因是,个人他们的力量就是生产力是分散的和彼此对立的,而这些力量从自己方面来说只有在这些个人的交往和相互联系中才能成为真正的力量也就是说明,只有人际关系起了作用,生产力才有可能实现,才有可能成为生产的力量。


生产力,作为种能力或力量,对应着确定的实体或载体。


生产力的主体或实体既不是劳动者,不是劳动资料或劳动对象,也不是以上生产要素的结合体,而是具有定生产关系的人们构成的社会机构,是个以人为肢体的生产机构。


综合以上所述,人际关系就是生产力是可以成立的。


在实现生产力的过程中,人们,即劳动者,总是有意无意的利用着各种人际关系。


而同样,人际关系成为了生产力的代名词。


特别是当今这个信息社会,人与人之间的交往正在无限的渗透在各个角落,人不可能孤立于这个世界,而是通过这种人际网构成。


总而言之,人就是各种人际关系的总和。


下一篇
人际关系是不是生产力-员工思想材料第1页
1 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第2页
2 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第3页
3 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第4页
4 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第5页
5 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第6页
6 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第7页
7 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第8页
8 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第9页
9 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第10页
10 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第11页
11 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第12页
12 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第13页
13 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第14页
14 页 / 共 15
人际关系是不是生产力-员工思想材料第15页
15 页 / 共 15
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • Hi,我是你的文档小助手!
    你可以按格式查找相似内容哟
筛选: 精品 DOC PPT RAR
小贴士:
  • 🔯 当前文档为word文档,建议你点击DOC查看当前文档的相似文档。
  • ⭐ 查询的内容是以当前文档的标题进行精准匹配找到的结果,如果你对结果不满意,可以在顶部的搜索输入框输入关健词进行。
帮帮文库
换一批