文网范文网。要了解当地及增长情况当地最低工资标准政府发布的工资增长指导线第篇企业工资集体协商实务操作心得体会工资协商有其独特的程序性业务性政策性。企业工会主席作为工资协商工作的组织者作为职工方首席代表,在工资协商中处于重要位置发挥关键作用工资集体协商有其独特的程序性业务性政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者作为职工方首席代表,在工资集体协商中处于重要位置发挥关键作用,必须要加强学习提高能力,精心组织仔细谋划,认真对待工资集体协商每个步骤和环节,确保工资集体协商工作顺利进行,取得实效。抓好启动程序要约开展工资集体协商,发出要约是前提。没有要约的发出,便没有工资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自来水供水样。水龙头是要约管道是协商,水是协议书。只有打开了水龙头,水才能通过管道流出来,如果水龙头不打开,水就无法流出。善始者事半成,因此,开展工资集体协商,首先要在要约上下功夫。是主动要约。发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定是党和政府的要求是企业发展的必然趋势。然而,由于过去在工资分配上都是企业说了算,职工成了局外人,没有话语权。工资集体协商,就是企业与职工就劳动报酬的共商共决。面对工资分配制度上的重大变革,企业方时难以适应,认为工资集体协商削弱了企业的自主权。对工资集体协商的不了解不理解,必然对工资集体协商工作的不重视不主动。在这样的情况下,要企业首先向职工方发出要约是不现实的。工资是职工收入的主要来源,是职工合法权益的核心,开展工资集体协商是企业工会的职责所在责任所在使命所在,企业工会主席要克服畏难思想,主动向企业方发出开展工资集体协商的要约,敢于拉开工资集体协商的帷幕,积极维护职工合法权益。是稳妥要约。要约般是书面形式,内容包含协商的时间地点协商代表的人员名单和协商的内容。在考虑要约时,要注意两点是在协商时间的确定上,要注意合理性。也就是说,协商的时间,在企业可以不可以安排适宜不适宜进行是在协商的内容确定上,要注意可行性。也就是说,协商内容的提出和解决问题的方法是否符合企业实际,具有针对性可行性,特别是工资集体协商工作初始时,协商的内容要注意从容易的突出的简单的问题入手,循序渐进,便于企业接受,也便于协商成功。是成功要约。要约发出后,虽然有的地方规定对方要在规定的时间内答复不得拒绝,但对拒绝要约并没有明确的法律责任。如果职工方的要约发出,企业拒收或拒绝,对本次甚至今后的工资集体协商开展都是艰难的。要约的发出应该是水到渠成的事。也就是说,要约不能贸然发出,在这之前,需要做大量的工作,特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作,使企业负责人接受要约参与协商。抓住关键环节协商工资集体协商工作是起步不易,协商艰难。在协商中是资强劳弱,地位不平,职工谈企业判是信息不对称,职工难以了解到企业真实情况。要使协商取得成功需要从以下几个方面努力。知己知彼,百战不殆,要不打无准备之仗。企业工资集体协商中的实务操作员工思想材料。市总工会把工资集体协商纳入工会重点工作考核的主要内容,完不成任务,不能评为工会重点工作优秀和先进单位。是建立检查制度。市总工会工作人员作为工资集体协商的指导员,经常深入企业走访工人,发现工资不能按工资协议执行时,就及时协调解决。市劳动保障部门把企业是否开展工资集体协商作为劳动年检的重要内容之。近年来,我们与市劳动保障部门每年都进行次联合执法监督检查。对企业在推行平等协商集体合同制度中,特别是工资集体协商的情况,作为重要内容进行检查。今年,我们还与市人大联合开展了工会法执法检查,通过检查进步促进了工资集体协商的签订履行。应该注意的几个工作要点推行工资集体协商制度,落实职工参与工资收入分配决策权利,建立职工工资与企业效益同步增长机制,对于保障职工共享改革发展成果,调动职工积极性,增强企业发展后劲,实现经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。是政府主导,工会运作。在当前推行企业工资集体协商协调劳动关系,只有政府主动担起主导的责任,切实履行社会管理的职能,才能真正收到实效。我国工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,维护职工合法权益是工会组织的基本职能且具有独特优势,各级工会组织特别是领导机关,在建立企业工资集体协商制度中,负有重要的组织责任。工会组织要积极参与组织协调,全力推进制度的建立。是规范操作,扎实推进。为了落实非公企业工资集体协商制度,要在充分论证的基础上,建立健全各方面的规章制度,如市总工会制定仙桃市企业工资集体协商实施细则等政策文件,为企业工资集体协商的规范操作,既提供了政策依据,又可防止走过场。是发扬民主,坚持双赢。要通过协商充分发扬基层民主,调动非公企业职工生产积极性,达到企业增效职工增收的双赢目的。第篇企业工资集体协商协议书企业工资集体协商协议书本协议由签订。从企业用工上看,无序竞争人员不稳。随着非公企业年年增加,企业规模越来越大,企业的发展就需要更多的员工。如仙桃市立新无纺布公司年只需职工人,而到年上无纺布生产线后需要多人。职工不足产生相互挖人现象,以高薪相许,互挖熟练工。带来的负面影响就是职工不稳定,企业不和谐。从企业自身上看,心存顾虑不敢放手。工资集体协商意味着要把集体合同中关于工资的内容,单列出来签订专项协议,如果白纸黑字写在纸面上,些企业就担心员工依此作为劳动仲裁的法律依据,担心被捆住手脚。建立完善工资集体协商制度的对策强化工作联动,形成推进工资集体协商的合力。是市委市政府要把推行企业工资集体协商制度纳入市委市政府的决策,在市委市政府的年度工作报告把推进工资集体协商,建立企业正常工资调增机制作为重要的民生工程进行部署。是成立以市领导为组长的工资集体协商领导小组,市政府在适当时期召开全市工资集体协商动员大会。是市委市政府主要领导亲自主持调度会研究解决推行中遇到的有关问题。是市劳动保障部门和市总工会作为办事机构,积极参与协调组织,组成企业工资集体协商指导员队伍,进行强化培训,到企业实行面对面指导,并为长期建立指导员队伍提供经验。通过典型引路探索开展工资集体协商的经验。仙桃市总工会把彭场镇作为开展工资集体协商试点。市总工会与彭场镇党委联合组织专班,迅速深入企业动员。通过专班的工作,企业业主醒悟了工资低档的企业必然沦为工资高档企业的培训基地。工资集体协商试点单位的协商工作随即展开。实践中,逐步形成了彭场镇遇事先协商,边干边协商的工资协商模式。试点单位飞翔无纺布有限公司工资协商的经验,被彭场镇工会在全镇推广。在大量实践的基础上,镇政府发出了彭场镇工资协商指导意见,并号召各企业依据不同情况进行调整完善。荣翔裕民顺通宏利等公司实行工资协商后,均收到良好的效果职工流动率过去是,现在仅,职工年均增收元,全镇职工总收入增加了多万元,工业产值年增个亿。市总工会及时总结了彭场企业工资协商的经验,并召开了工资集体协商工作现场会,全市各镇街办园区和企业的党政工领导都参加会议。会后,典型经验制成光盘发送各企业学习借鉴。市总工会每年确定个企业作为当年工资集体协商示范单位,运用典型辐射带动工资协商工作。加强制度建设,促进工资集体协商规范运作。近年来,随着工会组建步伐的加快,工资集体协商的范围由企业向商贸酒店私立学校社区等领域拓展。为了建立推动工资集体协商长效机制,需要协调相关部门建立和完善了系列制度,用科学的制度机制保证工资集体协商规范运行健康发展。是建立培训制度。为加强工资协商指导员队伍建设,我们先后组织多名工会干部赴浙江山东辽宁等地考察学习,组织多名职工协商代表参加上级工会和劳动保障部门组织的工资协商指导员培训学习,观看模拟录像,学习政策法法规,着重解决工资集体协商要谈敢谈会谈个问题,为我市全面开展工资集体协商打下了坚实基础。是建立考核制度。为使工资集体协商工作落到实处,我们对镇街办园区明确了目标任务,建立了工资专项集体合同台账,分类统计动态管理。企业工资集体协商中的实务操作员工思想材料。职工工资以货币形式并按月发放,各企业可自定发放日,如遇节假日可以提前或顺延。奖金津贴按月半年年度发放,发放时要有工资清单。职工参加经公司批准同意的社会活动,所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。第条公司因工作生产需要安排员工加班加点,原则上作调休处理,调休不完的,到年终次性结算,按劳动法规定发放加班加点工资。第条婚丧假年休假和符合计划生育规定的产假,工资待遇按国家有关规定执行。第条员工工资扣除规定,不得随便克扣或无故施欠职工工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的,企业可按劳动合同约定,由职工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的。第条经济补偿规定中止解除劳动合同,职工的生活补助费经济补偿金按有关劳动法律法规执行。其计发标准按每年工龄补偿个月工资,按劳动者本人履行正常劳动义务前十个月的月平均工资计发。职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律法规或公司规章制度给公司造成经济损失的,不发任何补助费,还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费凭培训发票上的费用,按规定服务年限平均,赔偿未到期年限的培训教育费。从企业用工上看,无序竞争人员不稳。随着非公企业年年增加,企业规模越来越大,企业的发展就需要更多的员工。如仙桃市立新无纺布公司年只需职工人,而到年上无纺布生产线后需要多人。职工不足产生相互挖人现象,以高薪相许,互挖熟练工。带来的负面影响就是职工不稳定,企业不和谐。从企业自身上看,心存顾虑不敢放手。工资集体协商意味着要把集体合同中关于工资的内容,单列出来签订专项协议,如果白纸黑字写在纸面上,些企业就担心员工依此作为劳动仲裁的法律依据,担心被捆住手脚。建立完善工资集体协商制度的对策强化工作联动,形成推进工资集体协商