1、是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很强，需要了解党的各项方针政策。项监督制度涉及干部选拔任用的各个环节，是个监督链条，在这个链条每个环节都要接受监督。因此，在任何个环节出现问题，都将造成工作上的被动，甚至被追究责任。是干部工作需要更强的责任意识。项监督制度明确了干部选拔任用各环节责任主体的责任，不能因为承担责任而过分谨慎，不敢创新，而应在政策规定范围内，认真履行职责，勇于承担责任，实事求是，坚持原则，不怕得罪人。敢于讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，敢于秉持公道正义。是干部工作需要更高的工作标准。项监督制度的出台，使干部工作更加公开透明，对干部工作的监督也将更加有据可依。干部工作必须以更高的标准更严的要求接受监督。切实抓好项制度的贯彻落。
2、的党政领导干部选拨任用工作责任追究办法试行等干部选拔任用项监督制度，是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进步匡正选人用人风气提高选人用人公信度的重要举措，为不断提高选人用人公信度提供了制度保障。作为名组工干部，我深知这项监督制度的重要性。这段时间，特别是月日中组部视频会议后，我对项监督制度内容进行了认真的学习。下面，结合自己的学习理解，浅谈几点思考和认识。项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据有权必有责失责受追究，是权责致原则的根本要求。选人用人，既是种权力，更是种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清责权关系不明，致使出了问题。
3、锻炼提高执行党纪政纪的自觉性，真正做到对党忠诚，为民负责。落实项监督制度，重点在于摆正角色项监督制度对干部选拔任用工作中出现用人不正之风等问题，对谁来追究如何追究等情况都作了具体的要求。组织部门和广大组工干部在落实项制度的过程中，既是干部选拔任用的执行者和被监督者，同时也是广大党员干部民主权得的保护者。必须要认清角色准确定位。在执行制度过程中，要严谨缜密，不违反规定不触及高压线要坚持原则，实事求是，不计个人得失，敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于秉持公道正义，敢于同不正之风作斗争，严防干部考察失真失实，严把干部选人用人关口，强化监督检查，提升法规执行水平在接受监督过程中，要有宽阔的胸襟，敢于承担责任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，对存在的问题不推诿不回避，对。
4、责失责要追究的原则，列出了大类责任主体和种责任情形，并规定了责任追究措施。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行，着眼于事前把关和事前预防，规定了种干部选拔任用情况应当书面报告上级组织部门，规定了种干部选拔情况在作出决定前应当征求上级组织人事部门的意见。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行，强化了事后监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容检查的程序参加民主评议的范围。
5、人上出了问题，追究谁谁追究如何追究，都做了具体的规定。要把这些规定真正体现到干部选拔任用工作中，就必须真正树立起规则意识，按既定规则行事，确保各项程序到位。要树立民主意识。群众的眼睛是雪亮的，干部的德能勤绩廉，群众看得最清楚最有发言权。因此，要把群众满意不满意公认不公认作为干部选拔任用的前提条件，积极扩大群众参与度，扩大干部工作公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，真正把那些品德优良淡泊名利的优秀干部选拔出来。项监督制度有着深远意义。是破解了干部监督工作的重点难点问题。项监督制度进步明确了责任追究主体情形和实施责任追究的程序和方法，强化了对各级党委党组把手及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。是完善了干部监督工作制度体系。。
6、往往难以追究到位还使些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清不知从何下手的尴尬局面。依据这个监督制度，就可以及时有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。项监督制度是治理选人用人不正之风的组合拳项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的防控网。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守违规要查处，有权必。
7、。为确保项制度得到全面落实，各级党组织把学习贯彻好项监督制度作为当前和今后段时期党的建设的项重要任务，真正做到认识到位工作到位。是解决目前工作中存在问题。认真对照项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与项制度不相符的做法进行纠正通过认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。是解决监督不到位问题。组织部门要主动作为提前作为有效作为，加强制度执行情况的监督检查，切实抓好制度的贯彻落实。是解决权责不对等问题。项监督制度明确了有权必有责违法必追究的用人原则，给违规提拔带病提拔行为敲响了警钟。领导干部要带头学习严格执行自觉维护项监督制度，在选人用人上绷紧弦用好。
8、权担起责。是解决用人不规范问题。要通过加强内部监督社会监督民主监督等办法，严格制约和监督干部的推荐者考察者决策者，确保秉公用人规范用人。项制度再好再科学，最终还得要人来执行。执行者的态度决定了政策制度的可行性和有效性。因此学习项制度，不是形式上的学，更要学出台项制度的现实紧迫性必要性，要深刻认识干部选拔任用工作对党和国家长治久安和谐安康的千秋伟业所产业的巨大影响，更要加强党性锻炼提高执行党纪政纪的自觉性，真正做到对党忠诚，为民负责。落实项监督制度，重点在于摆正角色项监督制度对干部选拔任用工作中出现用人不正之风等问题，对谁来追究如何追究等情况都作了具体的要求。组织部门和广大组工干部在落实项制度的过程中，既是干部选拔任用的执行者和被监督者，同时也是广大党员干部。
9、度，通过系列专项行动，使不少高官落马取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用项监督制度，是以科学发展观，深入贯彻党的十大和十届中全会精神，进步匡正选人用人风气提高选选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的总结。明确了我党选拔品德优良淡泊名利干部的条件强化学习，增强种意识。项监督制度相辅相成，内容丰富。在落实过程中，首先应该要加强学习，领会精神，树立种意识。要树立责任意识。李源潮部长曾说过选人用人责任重于泰山。这句话称出了选人用人的份量。我们在选人用人上必须要有清醒的认识，以对党负责对人民负责的态度，慎重用好自己手中的权力，切实负起选好用好干部的责任。要树立规则意识。项监督制度对用。
10、监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，共同构成了事前报告事后评议离任检查违规失责追究的完整干部监督体系。是提供了防止和整治用人上不正之风的有效机制。抓好项监督制度的贯彻落实，对于促进各级领导班子领导干部认真执行干部任用条例及相关政策法规，严格依法照章办事对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为对于进步提高干部选拔任用工作的科学化规范化制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。项监督制度为组工干部提出了更高要求。是干部工作更加严谨。项监督制度为组织人事部门坚持公平公正选拔干部提供了坚强的保障，也使组工干部肩上的责任更重了。在今后工作中，要更加严格的执行干部工作相关政策严格履行相关程序，把好选人用人的第道关口。。
11、，同时规定了检查结果的运用。把握项监督制度的特点监督体系上项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告事后要评议离任要检查违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。责任主体上通过细化政策界限规范操作程序明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清责任情形划分不明责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性操作性和实效性。项制度再好再科学，最终还得要人来执行。执行者的态度决定了政策制度的可行性和有效性。因此学习项制度，不是形式上的学，更要学出台项制度的现实紧迫性必要性，要深刻认识干部选拔任用工作对党和国家长治久安和谐安康的千秋伟业所产业的巨大影响，更要加强党。
12、主权得的保护者。必须要认清角色准确定位。在执行制度过程中，要严谨缜密，不违反规定不触及高压线要坚持原则，实事求是，不计个人得失，敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于秉持公道正义，敢于同不正之风作斗争，严防干部考察失真失实，严把干部选人用人关口，强化监督检查，提升法规执行水平在接受监督过程中，要有宽阔的胸襟，敢于承担责任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，对存在的问题不推诿不回避，对下属违反制度违规操作不庇护不手软，切实做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松在不违背保密纪律的前提下，要靠阳光靠公开靠民主靠群众，最大限度地保护和发挥线干部群众的事前监督权利。第篇发学习项监督制度心得体会关于学习贯彻项监督制度的几点思考县委常委组织部长祁建军中组部出。
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