干部人事制度改革调研报告（优秀）-调研报告材料2018 ㊣ 精品文档 值得下载

作。

市委全委会对干部选拔任用工作总体评价满意度达分。

年全国组织工作满意度调查中，我市项指标均在分以上，居档次水平。

回顾近年干部人事制度改革的历程，主要特点是是坚定不移的贯彻中央和省委要求，推进干部人事制度改革。

市委常委会多次专题研究干部人事制度改革工作，切实把这项工作摆上重要议事日程，为推进改革提供了坚强的组织领导保证。

是坚持结合自贡实际，推进干部人事制度改革。

自贡是座老工业城市，与其他市州相比，机构多干部多财力不足。

始终始终立足这实际，把干部人事制度改革纳入全市经济社会发展的大格局中统筹考虑，坚持每项改革都有利于调动干部群众的积极性，有利于维护改革发展稳定的大局。

是坚持突出重点，整体推进干部人事制度改革。

分清轻重缓急，分类指导，抓住改革中的重点难点问题，人民群众关注的热点问题，集中力量进行攻坚，推动改革全面深化。

是坚持继承优良传统与改革创新相结合。

坚持过去行之有效的好经验好做法，同时深入研究和解决干部历的成员市级机关领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到半以上。

要加大从农村社区优秀基层干部乡镇街道事业人员大学生村干部等群体中考录公务员力度。

探索从优秀工人农民等生产线人员中考录公务员的办法。

完善公务员调任实施办法，进步畅通从企业事业单位选调优秀人才到党政机关的渠道。

坚持从县乡党政机关遴选优秀干部到市级以上党政机关。

到年，市级机关中层领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到分之以上。

完善选调生培养制度，夯实年轻干部成长的基础。

坚持分级分类要求，建立健全促进科学发展的干部考核评价机制，着力破解干部识别难题。

考核评价是干部管理的基础，考核结果是选准用好干部的基本依据。

是建立领导干部岗位职责规范。

岗位职责是评判干部履职情况的重要依据。

要根据选任制委任制聘任制以及地方和部门等不同类型职级岗位的性质任务和要求，逐步建立健全干部岗位职责规范及其能力素质标准，使领导干部的岗位职责明晰化具体化和规范化。

编制领导干部职位说明书，明确职位定义任职资格职位职责工作目标。

是研究干部德的评价标准和考察办法。

党的十届中全会提出，干部要德才兼备以德为先。

如何把干部德考准考实，是干部工作的大难点。

要注重从政治品德导干部述学评学考学制度，健全党委党组中心组学习制度。

规范组织调训干部在职自学制度，把理论素养和学习能力作为干部选拔任用的重要依据。

是建立健全干部能上能下机制。

干部能上不能下，是多年来困扰干部工作的大难题。

要研究制定调整不适宜担任现职干部办法，要合理界定干部不适宜担任现职的情形，规范调整的原则程序。

要拓宽干部调整后的安排渠道，完善相关保障性配套措施，使干部下得安心。

完善党政领导干部辞职制度。

落实党政领导干部职务任期制。

年起，全面落实领导干部在同职位上连续任职两个任期必须交流担任同层次领导职务累计达年不再提名的制度。

严格控制选任制领导干部尤其是县乡党政主要领导法定任期内的职务变动，保持领导班子和领导干部任期内稳定。

是强化重点管理和分类管理。

要探索符合党政机关国有企业事业单位各自特点的分类管理制度。

对关键岗位干部尤其是各级党政正职领导干部企事业单位主要负责人实行重点管理。

完善进步加强乡镇党委书记队伍建设的办法。

探索党政机关部分职位实行聘任制。

扩大组织考察环节中的民主。

是坚持考察预告制度。

考察前将考察任务内容时间考察组成员联系方式等情况在拟考察的范围内进行预告。

是完善民主推荐制度。

坚持把民主推荐作为选拔任用干部确定考察人选的必经程序，坚持把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据。

未经民主推荐或经过民主推荐但多数群众不赞成的，决不提拔任用。

是推进干部考察进社区制度。

将干部的生活圈社交圈纳入干部的考察范围，全面了解的干部的道德本质和廉洁自律情况。

扩大决策任用环节中的民主。

对涉及干部人事任免事项，按规定由书记与副书记分管组织纪检等工作的常委共同酝酿后向常委会提名。

制定了市委常委会任用干部票决办法，规定提拔担任市委管理的县级领导职务的，由市委常委会无记名投票表决个县市区党政正职个市委市政府工作部门正职的拟任人选和推荐人选，由市委全委会表决。

该办法出台后，名县市区党政正职和市直部门主要负责人任用由市委全委会进行了票决。

不断改进选拔方式，以提高用人质量来提高公信度积极推行公开选拔。

整。

新提拔担任县市区党政领导成员加大易地交流任职的力度。

加强培养锻炼性交流。

是交流干部到经济建设第线进行锻炼。

年公推竞岗选拔的名副调研员和年公开选拔的名副调研员，均派到市发展投资公司市建设投资公司林浆纸体化项目等经济建设第线挂职锻炼。

今年月，从全市党政机关选派了多名干部到企业帮扶锻炼。

是交流干部到基层锻炼。

对市直机关年龄较轻缺少基层工作经验或者岗位经历单的县级干部有计划地选派到县市区担任领导职务选派了名干部到城区街道挂职担任协管社会治安综合治理的副书记，选派了多名干部挂职担任村第书记。

是交流干部到矛盾较多的地方进行锻炼。

先后安排市直机关名新任的副县级领导干部到市信访局担任信访专员，或到市行政服务中心担任行政协理员，提高干部处理复杂问题的能力。

第篇关于干部人事制度改革的报告关于干部人事制度改革的报告提纲干部人事制度改革的基本目标建立起能上能下能进能出有效激励严格监督竞争择优充满活力的用人机制完善干部人事工作统领导分级管理有效调空的宏观管理体系形成符合党政机关国有企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度健全干部人事管理法律体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制主与政治民族必须协调，政治民主必须依法捍卫借鉴国际通行做法与区域交流合作学习干部人事制度改革前景的展望符合干部成长与人才发展规律的法律法规体系建设精简效能原则与区域经济发展相适应的制度设计职务分类各得其所各安其位的职务职级设计各类人才之间合理有效有序流动的体制保障。

全文完。

采取多种形式，加大干部培训工作力度。

我区采取外培集中培训强化培训专项培训等多种形式，对全区的干部进行培训，并制定了十干部培训规划。

是请进来培训。

先后邀请名专家教授和学者向干部传播新观念新知识和新科技。

分区域经济和西部大开发企业文化资本运营和财政税收领导艺术等多个专题，对区乡村名干部进行了集中强化培训。

是走出去培训。

先后选派名经济管理干部及乡镇党委书记乡镇长分别到美德法等国和香港澳门等地参观考察参加全省万名基层党员干部培训班和省委党校主题培训班，在温州市委党校培训经济管理部门行政执法部门乡镇村干部名，培训非公经济负责人人先后组织名区乡村妇女干部赴北京苏州北戴河温州等地分别参加国家及省妇联组织的学科学比致富奔小康学习班培训。

是自己办班培训。

年，对全区领导干部和公务员举办了期微机培训班，并进行了和商务实用英语全员培训，员资格不达标的会计事务所审计事务所歇业注销。

通过深化体制改革，推动了人事制度改革的进程。

制定了事业单位人事制度改革意见。

在酒泉公园环卫处园林处市政管理处等单位进行了干部人事制度改革试点，然后在全区逐渐推广。

同时，积极探索事业单位人事制度改革新模式，以肃州中学为试点，实行制化改革，即校长任期制教师聘任制岗位责任制结构工资制和学校后勤服务社会化管理，扩大了用人权，单位自定分配办法，按照优劳优酬奖勤罚懒以岗定薪多劳多得的原则，对教职工工资中活的部分实行次分配，形成了能者上平者让庸者下的平等竞争机制。

是全员聘用。

打破了干部工人身份界限，实行层层承包，逐级负责的方式，全面推行了全员聘用合同制完善了工作目标责任制，规范了领导与中层，中层与员工层层签定的聘任合同书，明确了双方的权利和义务，市中建立了校长教导主任年级组长班主任任课教师级聘任网络畜牧中心破除了职称职务终身制，实行平职平聘低职高聘高职低聘的灵活用人方式林业站明确了各中层岗位和专业技术岗位的职责，与所有在岗人员办理了聘用手续，在对内部岗位科学分类，明确职责，完善考评制度的基础上，推行中层干部竞争上岗，员工实行双向选择上岗，区上先后在畜牧中心林业站形成。

近年来，我们把民主推荐民主评议和集体酝酿讨论作为干部选拔任用的主要内容，把竞争上岗推双考和民主选举工作作为拓宽选人视野的主要途径，有效地增强了干部选拔任用工作的透明度，保证了群众对选拔干部工作的知情权参与权选择权和监督权。

通过公开选拔任用干部工作的实施，健全完善了竞争择优机制，把广大干部的精力和心思都集中到了工作上来，集中到了为群众办实事上来，形成了不凭资力凭能力，不凭关系凭实绩，不凭活动凭实干的良好风气和用人导向。

干部的作风明显转变，有效的促进了区委的中心工作。

我们把干部的作风表现作为干部考察考核的重要内容和依据，促使领导干部的思想观念明显转变，责任意识进步增强，特别是通过公开选拔走上领导岗位的干部，对来之不易的机会十分珍惜，自加压力爱岗敬业勤奋工作。

同时，促进了干部思想观念工作作风的转变，提高了整体素质和工作能力，增强了服务意识。

自觉了解群众疾苦，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事，办好事，使群众切切实实感受到了干部思想作风方面的可喜变化。

如公检法系统通过竞争上岗，增强了干警的工作责任感和事业心，干警在工作中齐心协力，争先创优，促进了各项任务的完成。

区公安局被公安部授予全国优秀约引资项目个，签约金额达到，年内建设的引资项目个，到位资金亿元完成国内生产总值，同比增长完成财政收入，同比增长速度农民人均纯收入达到元，比上年增加收入元。

干部能上不能下的问题得到了有效解决。

随着近两年不断扩大竞争上岗民主选举推双考选拔任用干部的范围，增加公开选拔干部的数量，提高干部工作中的民主程度，使批竞争力强的优秀干部脱颖而出，使些工作般政绩平平领导水平不高群众公认程度差的干部落聘下岗。

对下来的干部采取改任虚职保留待遇或转岗轮岗