1、更年期孕期产期哺乳期更年期女职工劳动保护特别规定,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。口头书面电话微信女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退。减少晋职机会增加劳动量减少培训机会与其解除劳动或者聘用合同劳动合同法,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同。企业生产经营发生严重困难劳动合同期满劳动者被依法追究刑事责任劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作妇女权益保障法规定,女方在怀孕期间分娩后内或者终止妊娠后内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。年,年个月,年年个月个月个月女职工保健工作规定,患有重度。

2、事调解组织申请或者向劳动和社会保障人事争议仲裁机构申请,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼。妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有使用收益和处分的权利,不受的影响。单选题共题每题分,满分分为主体全面保护妇女各项合法权益的基本法。公民妇女妇女儿童。年月日年月日年月日行动纲领,要求各国妇性参政比例要达到多少近十年在我国人民代表大会中,女代表的比例直保持在多少以上,在方面采取措施,保障女性青少年身心健康发展。学习管理设施教育管理设施培训管理设施劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工的内容。结婚生育结婚休假进修休假个时期受特殊保护。约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有的,女方因抚养子女照料老人协助男方工作等情况下,。

3、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。个月个月周岁哺乳时间。半小时分钟小时,建立等设施,妥善解决女职工在生理卫生哺乳方面的困难。女职工活动室女职工卫生室孕妇休息室女职工卫生室孕妇休息室哺乳室女职工更衣室孕妇休息室哺乳室名以上的单位,应逐步建立哺乳室。年,全国人大将性骚扰正式写入法律。,用人单位应当对女职工的性骚扰。防止和制裁制止和制裁预防和制止,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者。提高录用标准签订短期合同提供同等报酬个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人的标准计算,处以罚款。元以上元以下元以上元以下元以上元以下哺乳期女职工从事相关。

4、期哺乳期经期孕期哺乳期更年期,集体或他人造成损害时,由承担民事责任的义务。未成年人本人父母亲戚,根据男女双方的约定,。女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员女方不可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员女方可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员,。公安机关应当给与治安处罚受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定,向人民法院自诉人民检察院不应主动提起公诉抚养费赡养费财产分割遗产继承探望子女等判决或裁定的,由依法强制执行。公安机关人民检查院人民法院。探亲期休假期经期孕期女职工劳动保护特别规定共有条不含附录。以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排定的休息时间。个月个月个月和相关妇女组织。。

5、女婴的妇女和不育妇女禁止用迷信暴力手段残害妇女禁止虐待遗弃老年妇女。妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意,不得以营利为目的,通过广告商标展览橱窗书刊杂志等形式使用妇女肖像。妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。女职工权益保障法律法规知识竞赛试题单选题共题宪法规定,中华人民共和国妇女在政治的经济的文化的社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女,培养和选拔妇女干部。同工同酬均衡就业政治平等机会均等劳动法规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。性别身高相貌学历就业促进法规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工的内。

6、权在离婚时要求男方予以补偿。男方享有平等承担义务从事少量工作承担较多义务,构成违反治安管理行为的,受害的可以提请由公安机关对违法行为人依法给予处罚。警告行政处罚刑事拘留,由依据各自的职权责令改正,并依法给予行政处罚。民政部门公安司法行政等部门文化广播电影电视新闻出版或者其他有关部门,有权要求有关部门依法处理,或者依法向申请仲裁,或者向人民法院起诉。公安机关有关部门劳动争议仲裁机构,组织女职工进行时的职业健康检查,并将检查结果如实告知女职工。上岗前离岗时上岗前在岗期间离岗时判断题共题每题分,满分分决策民主管理和民主监督。,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚生育的内容。聘用合同。经期孕期产期更年期经期孕期。

7、痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予天的休假。至至女职工劳动保护特别规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工要求医疗机构的证明工会证明女职工身体状况女职工劳动保护特别规定,对怀孕以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排定的休息时间。个月个月个月个月女职工劳动保护特别规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入。病假事假年休假劳动时间女职工保健工作规定,从事立位作业的女职工,妊娠满个月后,其工作场所应设立工间休息座位。女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受天产假,其中产前可以休假天。女职工劳动保护特别规定,女职工生育。

8、产的,增加产假天。女职工劳动保护特别规定,女职工生育多胞胎的,每多生育个婴儿,增加产假天。女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕未满个月流产的,享受天产假。,也可以随母姓。职工委员会的任期与同级工会委员会的任期致。,当事人必须履行劳动合同规定的义务。,尤其是保护女性生理特殊时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。会员。得安排怀孕个月以上女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。个月流产的,享受天产假。,按照生育保险规定的项目和标准,对未参加生育保险的,由用人单位支付。,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法规政策的制定和完善,并监督协助有关部门贯彻实施。参考答案单项选择题多项选择题判断题女职工权益保障法律法规知识竞赛试题填空题共小题每空分,满分分妇女权益保障法自。

9、女权益的条件下,照顾女方的合理要求。,在男女平等的基础上,对妇女的些婚姻家庭权益加以特殊的确认和保护。,当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助,依法为其提供法律援助或者司法救助。简答题共题每题分,满分分中华人民共和国妇女权益保障法保护了妇女的哪些权益参考答案填空题月日产期哺乳期日个月仲裁单选题判断题简答题中华人民共和国妇女权益保障法保护了妇女的哪些权益答国家保障妇女享有与男子平等的政治权利文化教育权利劳动权益财产权益人身权利婚姻家庭权益。答妇女权益保障法规定,国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由禁止非法搜查妇女的身体。妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺弃残害女婴禁止歧视虐待生育。

10、。恋爱结婚休息休假结婚生育晋职晋级人口与计划生育法规定,国家提倡对夫妻生育子女。个两个个个人口与计划生育法规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻,可以获得的奖励或者其他福利待遇。延长生育假颁发荣誉证书减免子女学费发放计划生育津贴女职工劳动保护特别规定自年月日公布之日起施行,年月日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。女职工劳动保护特别规定的适用范围是。国家机关人民团体企业事业单位的女职工国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及其他社会组织等用人单位国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工期保护是对女性生理机能变化过程即的劳动保护。经期孕期产期更年期经期孕期产期哺乳期经期孕期哺乳。

11、妇女联合会妇女委员会居委会收益和处分的权利。分配使用行使,有的处理权。丈夫有优先妻子有优先平等。登记结婚婚姻关系延续年以上双方有约定天产假。,男不得早于,女不得早于。周岁,周岁周岁,周岁周岁,周岁,每多生育个婴儿,增加产假天。分娩后或中止妊娠后个月内,男方不得提出离婚。个月内年内年内到婚姻登记机关进行结婚登记。双方必须亲自可以由他人代表可以方代表个月流产的,享受产假。,按照,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付对未参加生育保险的,由用人单位支付。医疗机构出具的费用清单医疗机构开具的发票生育保险规定的项目和标准产期降低其基本工资,或者解除劳动合同。哺乳期事假病假的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责。计划生育男女平等改革开放婴儿的女职工,用人单。

12、开始施行。女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求,为保护及其子女的正常发育和成长制定的。女职工劳动保护规定不得在女职工期间降低其基本工资,或者解除劳动合同。,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。周岁后,经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的,用人单位可适当延长该女职工的哺乳期,但最长不能超过个月。月国务院法制办公室关于女职工特殊劳动保护条例征求意见稿在参照国际劳工组织公约的规定,将产假由天增至。用人单位违反规定损害女职工合法权益的,女职工可以向劳动和社会保障人事等行政主管部门投诉举报或者依法向劳动和社会保障人。

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