1、责任。直接负责的主管人员法定代表人主管人员关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同。个月年个月,可以建立工会,在同级工会领导下开展工作女职工人数较少的,可以在工会委员会中设。女职工委员会,女职工组织女工组织,女工组织女职工委员会,女职工委员是指用人单位与本单位女职工根据法律法规规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。女职工权益保护专项集体合同女职工劳动保护专项条约职工权益保护专项集体合同,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过,先行签订女职工权益保护专项集体合同。职工大会审议平等协商职工代表大会审议,女职工人数较。

2、级以上人民政府安全生产监督管理部门县级以上人民政府工商行政部门工会组织妇女组织女职工劳动保护特别规定立法的宗旨是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难维护女职工合法权益构建和谐劳动关系保护女职工健康维护女职工特殊利益冷水作业分级标准中规定的第级第级第级冷水作业低温作业分级标准中规定的第级第级第级低温作业体力劳动强度分级标准中规定的第级第级体力劳动强度的作业高处作业分级标准中规定的第级第级高处作业平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保障的权利接受职业技能培训的权利进行健康检查的权利家庭暴力。预防制止打击妇女权益保障法规定,男方不得提出离婚的情形有女方在怀孕期间分娩后年内终止妊娠后个月内女方因公受伤治疗期间婚姻法基。

3、女职工卫生室孕妇休息室哺乳室女职工更衣室孕妇休息室哺乳室名以上的单位,应逐步建立哺乳室。年,全国人大将性骚扰正式写入法律。,用人单位应当对女职工的性骚扰。防止和制裁制止和制裁预防和制止,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者。提高录用标准签订短期合同提供同等报酬个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人的标准计算,处以罚款。元以上元以下元以上元以下元以上元以下哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处的罚款情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。万元以。

4、供必要证据予以证明,另方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在方的主张成立。,应当提前日以书面形式通知用人单位。职工代表大会教职工代表大会中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。期保护是对女性生理机能变化过程即孕期产期哺乳期更年期的劳动保护。女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员女方不可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员女方可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员,。公安机关应当给与治安处罚受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定,向人民法院自诉人民检察院不应主动提起公诉抚养费赡养费财产分割遗产继承探望子女等判决或裁定的,由依法强制执行。公安机关人民检查院人民法院。探亲期休。

5、放婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。个月个月周岁哺乳时间。半小时分钟小时,建立等设施,妥善解决女职工在生理卫生哺乳方面的困难。女职工活动室女职工卫生室孕妇休息室女职工卫生室孕妇休息室哺乳室女职工更衣室孕妇休息室哺乳室名以上的单位,应逐步建立哺乳室。年,全国人大将性骚扰正式写入法律。,用人单位应当对女职工的性骚扰。防止和制裁制止和制裁预防和制止,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者。提高录用标准签订短期合同提供同等报酬个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人的标准计算,处以罚款。元以上元以下元以上元以下元以上元。

6、原则的是级以上人民政府人力资源社会保障行政部门县级以上人民政府安全生产监督管理部门王已婚,婚后背着自己的妻子与初恋情人以夫妻名义同居甲与乙准备结婚,在甲的父母发表了对乙的看法后,甲决定不与乙结婚刘经常打骂妻子秦男与赵女准备结婚,赵的父母要求秦必须送万元彩礼,否则就不让女儿结婚,赵对父母的要求不予理睬与秦登记结婚。婚姻法的规定,祖父母外祖父母抚养孙子女外孙子女的条件是孙子女外孙子女由祖父母外祖父母抚养长大祖父母外祖父母有负担能力孙子女外孙子女的父母已死亡或无力抚养孙子女外孙子女未成年婚姻法实行的婚姻制度。婚姻自由夫妻男女平等优生优育判断题正确的请在括号内填,的填。每题分,共分产期和哺乳期内,如果劳动合同期限届满,用人单位可以以合同到期为由终止劳动合同。,并已。

7、,规模较小的企业,可以通过签订的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。行业性专业性区域性行业性地域性专业性,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼。工会女职工委员会妇联工会,尤其是保护女性时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。孕产生理特殊工作体力劳动强度的作业。职业危害侵权行为性骚扰的作业,属于低温作业。摄氏度摄氏度摄氏度的作业,为冷水作业。摄氏度摄氏度摄氏度米以上作业。女职工劳动保护特别规定第条第款第条第条第款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人的标准计算,处以罚款。元以上元以下元以上元以下元以上元以下劳动合同法规定企业职工方与用人单位可以订立劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制等集体合同。综合单项专项。

8、头市妇女权益保障条例自起施行。年月日年月日年月日包钢集团公司女职工权益保护专项集体合同年年规定,对女职工进行次妇科体检和乳腺普查。每年每半年每两年,支付不低于工资的的工资报酬。是由女职工的生理心理特点决定的。独立性综合性特殊性。组织群众组织自发组织中华人民共和国劳动法自月日起施行。年年年,调解委员会主任由代表担任。工会行政职工。基本职责基本义务基本权利,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时。女职工权益保护专项集体合同履行情况每年应至少次向报告,接受职工监督。职工代表大会女职工全体职工,必须有参加。公安机关工会劳动争议仲裁组织女职工劳动保护特别规定的适用范围是中华人民共和国境内的国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及其他社会组织等。。

9、害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定,向人民法院自诉人民检察院不应主动提起公诉抚养费赡养费财产分割遗产继承探望子女等判决或裁定的,由依法强制执行。公安机关人民检查院人民法院。探亲期休假期经期孕期女职工劳动保护特别规定共有条不含附录。以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排定的休息时间。个月个月个月和相关妇女组织。妇女联合会妇女委员会居委会收益和处分的权利。分配使用行使,有的处理权。丈夫有优先妻子有优先平等妻共同财产的条件是。登记结婚婚姻关系延续年以上双方有约定天产假。,男不得早于,女不得早于。周岁,周岁周岁,周岁周岁,周岁,每多生育个婴儿,增加产假天。的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责。计划生育男女平等改革开。

10、下哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处的罚款情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。万元以上万元以下万元以上万元以下万元以上万元以下,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和,切实保护女职工的职业健康与生殖健康。职业卫生监测安全生产监测不安全因素监测位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。检举举报申诉检举举报起诉投诉举报申诉女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿用人单位及其和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑。

11、期经期孕期女职工劳动保护特别规定共有条不含附录。以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排定的休息时间。个月个月个月和相关妇女组织。妇女联合会妇女委员会居委会收益和处分的权利。分配使用行使,有的处理权。丈夫有优先妻子有优先平等妻共同财产的条件是。登记结婚婚姻关系延续年以上双方有约定天产假。,男不得早于,女不得早于。周岁,周岁周岁,周岁周岁,周岁,每多生育个婴儿,增加产假天。的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责。计划生育男女平等改革开放婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。个月个月周岁哺乳时间。半小时分钟小时,建立等设施,妥善解决女职工在生理卫生哺乳方面的困难。女职工活动室女职工卫生室孕妇休息。

12、产单位及其女职工用人单位及其职工用人单位及其女职工多项选择题请将正确答案的字母填入括号内。每题分,共分妇女权益保障法规定,国家鼓励妇女,运用法律维护自身合法权益。自尊自信自爱自主自立自强。妇女权益保障法规定,妇女在受特殊保护。经期孕期产期哺乳期。矿山井下作业体力劳动强度分级标准中规定的第级体力劳动强度的作业每小时负重次以上每次负重超过公斤的作业,或者间断负重每次负重超过公斤的作业。代表和维护妇女权益促进男女平等关心妇女工作生活。产假工资生育津贴生育医疗费用哺乳时间劳动保护。女职工的婚姻家庭权利女职工的劳动经济权利女职工的特殊利益女职工的政治文化教育发展权利女职工的财产权利女职工劳动保护特别规定的情况进行监督的部门是县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门县。

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