三级就业和社会保障服务平台，其中县级服务机构包括就业管理中心人才交流中心征缴中心待遇支付中心医保中心农保中心等六大服务中心和人才市场人力资源市场开发区人力资源市场三大就业平台。

全县个镇都成立了镇级就业和社会保障事务所。

街道社区工作站个，村工作站个。

但按照现有就业形势和群众需求，与先进地区相比，与人民群众期待相比，还有很大差距。

农村富余劳动力转移大中专毕业生就业以及农民和农民工社会保障问题任务还很重。

农业富余劳动力转移组织化程度还不高，大多处于自发或盲目性转移就业，农村新增劳动力技能培训工作仍需要不断加强农村养老保险制度完善衔接，失地农民社会保障农民工养老保险新农保等各项工作需要进步完善农民和农民工投诉难维权难了解党和政府就业和社会保障信息难寻求服务难等问题需要彻底解决，这是是各级政府义不容辞职责，是各级劳动保障部门份内事情。

因此，按照新形势下就业和社会保障工作要求进行就业和社会保障设施建设，是完善政府职能执政为民服务民生，提高服务保障能力，推动劳动保障事业又好又快发展迫切要求。

建设县基层就业和社会保障服务项目是完善服务中心服务功能，满足项目区就业和社会保障服务迫切需要县人力资源和社会保障局年月份新增就业岗位个，下岗失业人员再就业人，免费职业介绍人，再就业培训人，创业培训人，农民工培训人，新增转移农村劳动力人。

参加基本养老保险人数万人，失业保险人数万人，参加城镇基本医疗保险人数万人。

但是，县现有就业和社会保障服务条件非常简陋，严重制约了服务水平有效实施。

目前县级就业和社会保障中心分三处办公。

就业管理中心人力资源市场征缴中心待遇支付中心医保中心和农保中心合在仅有不足平方米服务场所人才交流中心人才市场在老城区简陋场所办公，极为不便开发区人力资源市场在县开发区内简易活动板房内办公。

镇村甚至没有集中为百姓服务场所，仅有间办公室，两张办公桌，制约了就业和社会保障服务功能有效发挥。

项目建设可行性县委县政府高度重视近年来，县委县政府认真贯彻落实中央和省委省政府市委市政府加快新农村建设，统筹城乡发展，保障改善民生等决策和部署，按照科学发展观要求，在实施工业立县发展县域经济战略，加快经济发展和城乡建设各项社会事业全面进步同时，把农村就业和社会保障工作摆到更加突出位置，把乡镇就业和社会保障平台三基建设作为大事来抓，把农业富余劳动力转移作为农民增收重要渠道组织推进。

坚持把乡镇就业和社会保障平台三基建设纳入全县经济社会发展计划同规划，纳入农村综合改革同配套，纳入全县中心工作同部署，纳入财政预算同安排，纳入目标管理同考核，纳入领导干部责任制同落实，不仅在新轮农村综合改革中所有乡镇全部设立了就业概况项目概况项目名称新建县就业和社会保障服务中心项目项目建设性质新建项目承办单位县人力资源和社会保障局保持又好又快发展态势，自年起，县域综合经济实力连续年位居安徽省经济十强县行列。

年全县实现设备安装调试阶段竣工验收阶段等，最后交付使用，使之达到设计规模。

实施进度计划项目前期工作项目前期工作包括成立相关组织考察，编制可行性研究报告和审查，根据项目审批程序及工作量，预计需要个月。

设计和施工前准备初步设计经过专家审查通过后，进入施工图设计阶段，大致需要个月时间，在委托设计单位进行施工图设计同时，建设单位可着手进行施工前准备。

施工进度土建工程本项目土建工程预计个月内完成，在进行土建施工同时，可进行设备采购。

安装工程在土建施工同时，为水电及设备安装预留洞口，主体基本完工后，即可进行管线设备安装。

其它部分辅助设施可在土建工程进入后期阶段时进行施工，也可根据具体情况在土建施工同时，分期分批进行施工。

项目实施进度图任务可行性研究项目审批勘探设计招标工程施工竣工验收第十三章投资估算与资金筹措估算依据拟建项目各单项工程建设内容及工程量工程建设方案及有关文件建筑工程费参照年安徽省建筑工程单位估价表及当地类似工程估算指标估列安装工程全国统安装工程概算定额安徽省单位估价表及类似工程指标设备费询价或类似工程设备投资不同年份价格资料均调整到当前价格水平其他费用及建筑安装费用定额按安徽省建筑安装费用定额织实施劳动监察和劳动人事争议职责，切实维护企业劳动者双方合法权益。

目前全县就业和社会保障体系比较健全。

全县个镇都成立了人力资源和社会保障事务所，同时有个街道社区人力资源和社会保障工作站和个村级人力资源和社会保障工作站。

县人力资源和社会保障局负责对全县人力资源和社会保障机构进行业务管理和指导。

编制原则依据范围编制原则遵循国家发改委基层就业和社会保障服务设施建设规范试行，改善基层就业和社会保障服务条件，形成布局合理设施完善功能齐全管理规范流程科学服务体系。

服从安徽省劳动和社会保障事业发展十五规划纲要和县城镇建设规划。

既满足建设项目使用功能，符合布局和功能分区要求，又要保护所在地环境，较好满足社会需求，综合提高经济效益社会效益和环境效益。

依靠科技进步，加大工程建设科技含量，充分利用新技术新材料新产品，节约能源，节约用地，节省材料，保护环境。

严格遵循国家有关设计规范，做到安全经济适用美观。

编制依据国务院劳动和社会保障事业发展第十个五年规划纲要国务院关于做好促进就业工作通知国发号国家发改委基层就业和社会保障服务设施建设规范试行发改办就业号中华人民共和国劳动和社会保障部就业服务与就业管理规定第号令安徽省劳动和社会保障事业发展十五规划纲要安徽省劳动保障厅关于进步规范全省乡镇就业和社会保障事务所建设意见劳社秘号县国民经济和社会发展十五规划纲要建设项目经济评价方法与参数第三版社会调研有关资料和项目单位提供有关资料。

编制范围针对项目特点任务与要求，对其建设背景建设意义和社会需求进行了认真调查研究。

在项目建设条件分析基础上，对项目建设内容建设规模建设资金等方面进行了全面安排。

通过定性分析和定量计算，深入分析论证了本项目建设必要性经济合理性与实施可行性。

其主要内诉难维权难了解党和政府就业和社会保障信息难寻求服务难等问题需要彻底解决，这是是各级政府义不容辞职责，是各级劳动保障部门份内事情。

因此，按照新形势下就业和社会保障工作要求进行就业和社会保障设施建设，是完善政府职能执政为民服务民生，提高服务保障能力，推动劳动保障事业又好又快发展迫切要求。

建设县基层就业和社会保障服务项目是完善服务中心服务功能，满足项目区就业和社会保障服务迫切需要县人力资源和社会保障局年月份新增就业岗位个，下岗失业人员再就业人，免费职业介绍人，再就业培训人，创业培训人，农民工培训人，新增转移农村劳动力人。

参加基本养老保险人数万人，失业保险人数万人，参加城镇基本医疗保险人数万人。

但是，县现有就业和社会保障服务条件非常简陋，严重制约了服务水平有效实施。

目前县级就业和社会保障中心分三处办公。

就业管理中心人力资源市场征缴中心待遇支付中心医保中心和农保中心合在仅有不足平方米服务场所人才交流中心人才市场在老城区简陋场所办公，极为不便开发区人力资源市场在县开发区内简易活动板房内办公。

镇村甚至没有集中为百姓服务场所，仅有间办公室，两张办公桌，制约了就业和社会保障服务功能有效发挥。

项目建设可行性县委县政府高度重视近年来，县委县政府认真贯彻落实中央和省委省政府市委市政府加快新农村建设，统筹城乡发展，保障改善民生等决策和部署，按照科学发展观要求，在实施工业立县发展县域经济战略，加快经济发展和城乡建设各项社会事业全面进步同时，把农村就业和社会保障工作摆到更加突出位置，把乡镇就业和社会保障平台三基建设作为大事来抓，把农业富余劳动力转移作为农民增收重要渠道组织推进。

坚持把乡镇就业和社会保障平台三基建设纳入全县经济社会发展计划同规划，纳入农村综合改革同配套，纳入全县中心工作同部署，纳入财政预算同安排，纳入目标管理同考核，纳入领导干部责任制同落实，不仅在新轮农村综合改革中所有乡镇全部设立了就业概况项目概况项目名称新建县就业和社会保障服务中心项目项目建设性质新建项目承办单位县人力资源和社会保障局使服务不足，影响服务质量，社会效益低下建设规模过大，则会导致服务设施资源闲置，致使社会效益也会低下，因此必须确定合理建设规模。

确定合理建设规模思路首先应分析项目区基本情况和现有设施情况，结合基层就业和社会保障服务设施建设规范，然后确定建设规模。

项目区目前基本状况县位于安徽省东南部，长江中下游南岸，古称鸠兹，西汉元丰二年公元前年置县。

县境东南邻宣城市，西南接南陵县，东北与当涂县交界，西北毗邻市，处于安徽省沿边沿浙江江苏沿江沿长江发展战略结合点。

现辖湾沚六郎方村陶辛红杨花桥个镇个村个社区，总面积平方公里，人口万人。

县朝气蓬勃，生机无限。

近年来，全县以招外传，项目建设进度项目建议书已批准，土地预审选址环保等相关审批已经办理。

项目建设期个月项目单位简介项目承办单位县人力资源和社会保障局为县政府组成部门。

内设公务员管理科就业培训科专业技术人员管理科工资福利科社会保险科仲裁监察科财务科和办公室。

下属人才交流中心人才市场就业管理中心人力资源市场征缴中心支付中心医保中心农保中心六个事业单位。

单位现有在职人员人，其中机关工作人员人，事业单位工作人员人，聘用人员人。

办公地点位于县城荆山河路，办公面积约平方米。

单位基本服务功能主要有统筹城乡劳动者就业技能培训及引进创新创业人才职能，健全就业服务体系统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统规范人力资源市场，促进人才资源合理流动有效配置统筹城乡社会保险政策职责，建立健全社会保障服务体系统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势组织实施劳动监察和劳动人事争议职责，切实维护企业劳动者双方合法权益。

目前全县就业和社会保障体系比较健全。

全县个镇都成立了人力资源和社会保障事务所，同时有个街道社区人力资源和社会保障工作站和个村级人力资源和社会保障工作站。

县人力资源和社会保障局负责对全县人力资源和社会保障机构进行业务管理和指导。

编制原则依据范围编制原则遵循国家发改委基层就业和社会保障服务设施建设规范试行，改善基层就业和社会保障服务条件，形成布局合理设施完善功能齐全管理规范流程科学服务