义的伟大事业缺乏信念，对现行的党的路线方针政策不能深刻理解，对社会主义的前途命运心存疑虑有的党员看到个别领导干部作风不正,思想不纯,心为自己捞取好处，就对中国共产党的前途和命运产生悲哀有的宗旨意识逐渐变得淡薄有的看到比自己资历浅的同志提拔了，自己仍然在原地跳步，官本位思想开始上升有的组织观念不强，不愿接受组织的教育监督，作风散漫，纪律松弛有的党性修养不高，为民办实事的理念扭曲。三党建工作缺乏生机和活力。有的单位制定的党内工作学习制度虽然上了墙,也实施了个时期,但坚持得不十分好，很多时候是流于形式，措施不够具体，机关党组织的作用发挥得不够好，对机关基层党组织贯彻落实情况不能做到经常化制度化，好的经验不能得到肯定和总结推广，存在有问题也得不到及时纠正和改进有的基层党组织的方法手段只是简单的重复叠加，思考不足，创新不够。有的党支部的党务工作人员思路打不开，视野不够开阔，没有开拓创新能力有的党支部没有把党建工作与单位的中心工作结合起来，不知道通过设置合理的载体，激发党员干事创业的激情，推动中心工作的顺利开展有的党支部没有把党建工作与提升党员素质，满足党员不断进步的需要结合起来，显得简单枯燥，老套不新颖，对党员没有吸引力。四党务工作力量薄弱，培训管理不到位。机关党组织党务工作者都存在兼职化老龄化，新人化的情况，部分党务工作者在职能上有重叠交叉现象，职责不清，机关党建的各方面力量没有捏成拳头，形不成合力，机关党建工作总的阵势不小，而实际力量薄弱还有部分党支部没有形成套有效的管理机制些部门党务工作责任制没有具体化，缺乏硬性检查标准和激励约束机制，靠党务干部做多少算多少由于多种原因，对县直机关党务干部的管理培训还没有套系统完善的培训教育管理机制，党务干部的培养跟不上形势发展的需要。个人企业工作总结思想汇报作文考研工作报告调查报告工作证明辞职报告实习报告述职报告自查报告自我鉴定自我总结职业规划职场励志就业指导事迹材料心得体会经典语录协议书策划书申请书检讨书承诺书保证书合同法劳动法公务员村官社保留学面试笔试党团心理笑话常识制度创业励志毕业感言毕业留学毕业赠言求职指南简历制作简历范文调研报告述职报告调查报告自查报告工作报告辞职报告应届毕业生网应届毕业生网调研报告机关党建工作的存在的问题调研和对策研究报告机关党建工作的存在的问题调研和对策研究报告发布时间来源调研报告网四加强和改进机关党建工作的建议。加强组织领导，建立完善责任管理机制。加强党性教育，增强党员领导干部的党建意识，不断建立和完善党建制度，使党建工作能够持之以恒，常抓不懈。是健全县直机关党建工作管理责任制。形成党工委统领导党工委书记负总责分管领导具体抓机关各基层党组织抓落实，形成层层有责任级抓级的工作机制。强调各部门主要负责人应带头抓党建工作，牢固树立抓不好机关党建工作就是不称职，不抓机关党建工作就是失职的责任意识。二是全面推行机关党建工作目标管理制度。把机关党建工作作为考核领导班子和领导干部的重要内容之。量化考核指标资料的管理，做到规范化系统化，科学化，为党建工作提供详细的备查材料。二加强机关思想作风建设，提高工作效率和服务质量。是必须把坚持思想政治建设放在首位。机关党组织要理直气壮地抓党建工作，要提高三会课的质量，组织党员开展多种形式的活动，同时针对改革发展进程中出现的新情况新问题，加强对党员干部的形势教育和政治思想教育，坚持抓观念更新职能转变和作风转变，不断提高党员队伍的整体素质。二是以人民群众满意不满意为标准，通过社会和群众监督促进工作不断深入。不断提高政务公开度，通过挂牌上岗和公开办事程序制度及标准，增强机关工作的透明度，不断提高外部监督强度，广泛听取基层单位有关部门和人民群众的意见。三是以树立机关良好形象为目标，发挥机关党员的表率作用。在新的形势下，习近平总书记对机关党建工作走在前头和机关党组织党员干部发挥表率作用，做了新的要求，他在全国机关党的建设工作会议上强调机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层党组织建设的前头，要求机关党员干部要做高举旗帜坚定理想信念的表率，做服务大局推动科学发展的表率，做转变作风服务基层群众的表率，做改革创新保持先进本色的表率。县直机关党员大多数是单位的骨干力量，有的担当着领导干部，所担负的重要职务和重要工作，要在为民务实清廉，弘扬优良作风上作表率。当前和今后个时期机关思想政治建设的首要任务，就是在开展党的群众路线教育实践活动中作表率在党要管党和从严管理干部上作表率。三严把党员出入口，确保党员队伍的纯洁性。在调查中发现吸收新党员入口门坎过低和对不合格党员处理出口不畅，致使部分不合格党员滞留党内，发挥不了党员的先锋模范作用。为此，必须认真贯彻坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针和习近平总书记提出的控制总量优化结构提高质量发挥作用的总要求，严把发展党员工作程序关政治审查和教育培训关，完善发展党员公示制，建立发展党员质量考核和违规追究制其次，要畅通出口，坚决清除不合格党员。明确不合格党员的评定和处置标准，在党内评议中，如有以上党员认为不合格，且有以上群众代表不满意，并且评议分不足分的，可以确定为不合格党员。深化处置不合格党员评议方法，采取定性评议和定量测评党内评议和群众评议支部初审和党委终审相结合的办法。对长期不参加组织活动的党员，搞好区别对待，对离退休党员，可以划转组织关系，使其就近参加组织生活。对流动党员，长期不主动与党组织保持联系，既不交纳党费，又不过组织生活，严重缺乏党员意识的，可以劝其退党或处理出党，以确保党员队伍的纯洁性。四实行党务经费预算，为党的活动提供物质保障。为了保证机关党组织正常活动的开展，建议机关党组织活动经费实行预算制。每年由机关党组织根据本部门的实际情况和工作需要编制活动经费预算，纳入行政经费预算盘子。县财政在划拨部门行政经费时，专门设立党建工作经费科目，部门财务设立党组织活动科目。日常开支由机关党的书记根据预算和支付原则支笔审批，并接受单位和财政监管。这样既规范了机关党组织活动经费的划拨行为和管理办法，又保证了机关党组织正常活动的开展。五搭建党内激励关怀平台，激发机关党组织和党务工作者的工作热情和工作潜力。对在机关党建工作中做出优异成绩和突出贡献的单位领导同志以及机关党组织党务工作者，给予精神和物质上的奖励，对表现优秀的党务工作者，组织上应重点培养，适时提拔使用。有计划地组织党务干部到市县党校进修学习或到市内外学习考察。对企事业线优秀党员，可以轮流选派外出学习，使他们的思想素质与身体素质得到持久保持。对特困党员建立帮扶办法，帮助贫困党员摆脱困境，发挥作用，使其真正感受到党组织的温暖。为此，建议建立健全党建工作激励关怀机制，最大限度地激发和调动县直机关基层党组织，特别是党务工作者的工作潜力和工作热情。六优化党务干部结构，提升机关党建工作的质量和水平。抓好机关党务干部队伍建设，着重要从年龄结构业务能力干部素质三个环节入手。是要着重优化党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，提升年轻干部的业务水平和工作能力，配齐配强党务干部，优化机关党务干部队伍二是要着重优化党务干部队伍的知识结构。根据不同情况，制订培训规划，分阶段分批次通过岗前培训在职培训考察学习等形式逐层培养，不断充实其业务知识，开阔工作视野，提高工作水平，造就支既懂业务，又有丰富党务工作经验的机关党务干部队伍三是按机关部门同级干部条件选配的专职支部书记或专职副书记，可享受部门正科级职干部的待遇。对部门党总支所属的支部书记或副书记，可享受部门中层干部待遇。通过体制机制的转变，充分调动基层党务工作者和党员同志在建设和谐的积极性和创造性，从而把我县机关党的建设工作推上个新台阶。机关党建工作的存在的问题调研和对策研究报告机关党建是党的基层组织建设的重要组成部分，党的基层组织是党在机关全部工作和战斗力的基础，机关党建工作如何，关系党员先锋模范作用的发挥，关系机关党组织在群众中的形象，关系上级党委决策部署的实施。长期以来，机关党务工作者在实践中总结和摸索出了许多好的经验和做法，机关党建工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的发展，特别是对照习近平同志对党的建设提出在新的形势下，机关党建必须要走在前头作表率的新要求，发现当前机关党的建设工作还存在些抓而不实抓而不严抓而不活的问题。当前县直机关党建工作基本情况县直机关基层党组织现有党总支部个，党支部个，党员名，其中女党员名，岁以下党员名，岁党员名，岁以上党员名，大专以上党员名，高中中专以上党员名，初中以下党员名。二机关党建工作存在的主要问题尽管我县机关党建工作发展态势较好，但在调查中，我们也还发现些不容忽视的问题，这些问题集中表现在以下几个方面党员示范作用发挥不够明显。有的机关党员没有严格按照党员标准要求自己，混同于普通群众，有的甚至连普通群众的觉悟都没有。群众也不知道他是党员，他自己有时也不愿承认自己是党员，在工作中没有起到模范带头作用。有的对党的方针政策，对县委的决定，对单位的工作安排品头论足，怪话连篇，不分场合，丧失正确的立场，影响了党员形象。二党的活动质量不高。有的机关党组织的活动停留在交纳党费传达党的会议学习党的文件等方面，党内活动成为种空洞的泛泛的说教，不仅活动数量较少，而且质量也不高，标准要求落实更不到位。在党的民主生活会和组织生活会议上，部分党员自我批评头头是道，查摆剖析问题针见血，而批评他人往往是蜻蜓点水，轻描淡写，无关痛痒，甚至是颂歌片，大家都做老好人部分党员对批评意见往往是虚心接受，屡教不改有的党员对别人提出的批评意见耿耿于怀怀恨在心甚至打击报复有的机关党组织甚至打着过组织生活名义，外出游玩，看看风景，打打牌，吃吃喝喝，使组织生活庸俗化娱乐化。三党务经费没有保障。绝大多数单位没有安排党务经费预算，开展党的活动时，要临时打报告，旦单位经费紧张，党的活动就没保障。有的基层党组织尽管有思路有想法，但涉及到经费，就筹莫展。四部分年轻党务干部业务生疏。基层党组织的党务干部因为是兼职多，所以变化也较大，新上任的党务干部对党内选举党员发展组织生活活动载体等方面的党务不熟悉，导致支部工作缺乏创新，没有活力。五多数党员不愿担任党务干部。在县直机关按规定应由部门负责人兼任支部书记，但些部门由单位副职或由纪检组长兼任。党内干部任职只是形式而已。不但组织委员宣传委员没有党员愿意担任，就是通过支部大会选举出来的总支部书记也不愿意担任，有的通过做工作后才同意担任。有的担任个时期后，往往也向党员大会推托，向上级党组织申请不再担任。六党员教育管理没有全覆盖。对离退休党员和流动党员的教育管理有差距，有的单位离退休党员居住地远离单位，加上年老体弱，长期没有过组织生活，这个群体的党员有名左右有的党员既没有缴纳党费，也没有过组织生活，有的甚