1、分为实际模式和目标模式。按共性和个性可以把企业文化模式划分为般模式和特殊模式。企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。人生来就以自我为中心，漠视组织的需要的观点是属于。理论把企业文化划分为强人文化拼搏与娱乐文化赌博文化和过程文化，是按什么来划分的识别代表解释象征企业理念识别系统设计的要素包括。企业目标企业哲学企业价值观企业宗旨企业精神企业理念识别系统的功能包括。制约功能向导功能激励功能教化功能凝聚功能企业理念识别系统设计方案的实施应坚持等原则。科学化原则个性化原则民族化原则概括化原则系统化原则企业理念识别系统设计方案的实施方法有等。塑造英雄楷模组织象征性活动领导者示范作用运用激励方法组织学习企业视觉识别系统的特征包括。致性简单性复杂性独特性审美性企业视觉识别系统设计的基本要素。
2、的都必须通过加以升华和体现。正确人们奋斗所争取的切，都同他们的物质利益有关。这是马恩全集中的至理名言个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。企业文化积累是指企业文化本质的保存。企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。正确反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。正确企业文化传播是指企业文化特质从个群体或个体扩散到另个群体或个体的过程。正确企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。正确企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触交流进而相互吸收渗透融为体的过程。正向企业文化创造出的实健全优良的企业文化。评价个企业的优劣只通过横向比较即可。正确市场经济是现代企业生存和发展的空间，也是。
3、和致的精神突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征美国公司的奠基者和创始人通常被称为共生英雄。不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力基本职业追求下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用主体作用工作效率高,有进取心反映了企业家哪方面的职业素质和能力特征方面下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的社会价值观积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则卓越原则单项选择题企业文化理论是美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结比较日美企业管理差异的基础上提出来的。年代年代年代年代以泰罗法约尔和韦伯等为代表的学派是。管理理论学派组织技术学派行为科学学派管理科学学派以梅奥马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是。管理理论学派组织技术学派行为科学学派管理科学学派以巴纳德西蒙。
4、形象是企业的无形资产。正确企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。正确企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。正确实行体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。企业文化氛围由物质氛围精神氛围和感情氛围组成。是企业形象系统的标志。正确理念识别系统是的基本精神所在，也是运作的原动力。美国企业精神书是劳伦斯米勒撰写的海尔集团的海尔文化激活休克鱼案例被列入哈佛案例库企业文化理论的初步奠定者是比尔安伯纳西。企业文化理论由美国学者提出。企业文化结构中的表层是指企业形象企业文化标志着企业管理理论新的发展是企业管理理论发展史上的第几个里程碑第四个里程碑从企业文化管理角度来看，下面哪项不是企业文化的内容企业会计企业文化结构中的深层是指企业价值观。企业伦理道德规范的确立不包括市场竞争效果。企业形象是个。
5、精神的最重要的动力。竞争目标奖金管理制度传统管理重过程，企业文化重。物质管理目标绩效精神管理在企业文化建设中坚持亲密性原则，是由人的决定的。社会属性自然属性科学属性原始属性是指与企业生产经营象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。交往性礼仪工作惯例礼仪生活惯例礼仪纪念性礼仪是指与员工个人及群体生活方式习惯直接相关的礼仪。交往性礼仪工作惯例礼仪生活惯例礼仪纪念性礼仪主要是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪。交往性礼仪工作惯例礼仪生活惯例礼仪纪念性礼仪主要是指企业员工在社会公众联系交际过程中的礼仪。交往性礼仪工作惯例礼仪生活惯例礼仪纪念性礼仪主要是指在营销服务中接待顾客的礼仪。交往性礼仪工作惯例礼仪服务性礼仪纪念性礼仪在企业文化的保证体系中，是基础保证。精神保证制度保证教育保证物质保证在企业文化的保证体系中，是企业文化建设的。
6、企业文化生长的土壤。企业精神文明是企业文化的中层内容。美国政策上崇尚博爱平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。正确企业内外的法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。企业文化经过政治环境的熏陶便产生了种企业制度文化。企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维价值观伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化。正确德鲁克认为日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。个异性是企业文化的从属特征。非强制性是企业文化的从属特征。我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。理论把人看成是社会人，而理论把人看成是经济人。价值观是企业文化的全部内容。正确同修人德，济世养生是北京同仁堂的传统企业精神。正确企业。
7、包括。企业标志标准字标准色象征图案标语口号与歌曲视觉识别系统设计的规则包括。体现企业理念体现企业精神遵循法律规定考虑社会风俗习惯遵循美学原则，统设计风格马斯洛的激励与个人书是泰勒制阶段的产物。传统管理更多地着眼占的有形管理，企业文化着眼欲比重的有形管理企业文化是门年轻的实践性较强的综合学科。企业文化是企业管理理论的个新的里程碑。企业文化是种宏观的文化。共识性是企业文化的本质特征。观念性与实践性相统是企业文化的本质特征。企业文化以企业的物质文化作为研究对象。正确企业文化是指在定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念信仰追求道德规范经营特色管理风格以及传统和习惯的总和企业伦理道德观念是企业文化的核心。群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。正确北京王府井百货大楼的企业精神是团火精神。企。
8、业精神是种共性精神。正确企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。企业文化传播是企业文化选择的前提条件。企业文化积累是指企业文化本质的保存。企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。企业文化整合实际上就是不同文化的组合。正确企业文化传播是指企业文化特质从个群体或个体扩散到另个群体或个体的过程。正确企业文化深刻反映物质资料的生产交换分配消费中的人与人之间的本质的联系正确老字号企业同仁堂的古训是炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。市场观念是企业家般的观念，它是企业文化的灵魂。建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。正确生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。正确日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，。
9、主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于。亚丹斯密的富国论泰罗的科学管理梅奥的行为科学巴钠德的管理科学企业文化的主体是。企业领导者企业顾客企业员工企业创始人我国企业文化植根于社会主义制度之中，其价值的内核是。主人翁精神集体主义奉献精神英雄主义在企业发展的关键而难忘的时刻建设出来的楷模是。共生楷模情势楷模历史楷模现实楷模与企业共同产生的楷模是。共生楷模情势楷模历史楷模现实楷模是企业价值观的化身和缩影。企业创始人企业领导企业投资者企业楷模是指创新事业和冒险事业的组织者。企业楷模企业家企业领导者企业创始人是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。企业楷模企业家企业领导者企业创始人是企业文化的本质。目标精神体共识建设企业文化，实行体化原则，最重要的是要弱化的影响。标准制度等级制度社会制度管理制度是激发人们卓越。
10、根本保证。精神保证制度保证教育保证物质保证创造企业文化氛围的重点是创造。物质氛围制度氛围感情氛围环境氛围是的灵魂。企业文化是种。文化资本积累信息资本积累物质资本积累精神资本积累在的组成部分中，是的最高决策战略层面，犹如企业的心。在的组成部分中，是的战略执行层面，犹如企业的手。在的组成部分中，是的战略展开面，犹如企业的脸。的作用就在于它是企业理念的表现。科学系统动态静态的作用就在于它是企业理念的表现。科学系统动态静态对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。从企业文化管理角度来看，下面哪项不是企业文化的内容。企业激励企业整体价值观念是企业的基本信念追求和经营管理的基本理念。企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。下面哪项不是企业文化的本质特征。超前性按现实性和预见性可以把企业文化模式划。
11、企业的物质形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象企业正向的健康的积极向上的心理定势价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪方面主体内容企业伦理道德规范不包括政府与企业间内容。让切充满活力是日本日本电器公司的企业精神。二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为管理文化，属于内生与外生相结合的文化企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作适时的调整。公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为企业守业文化。型文化和型文化的企业文化比较研究是威廉大内进行的。企业文化选择的标准是企业的基本价值观。政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关的法规与政策。严细精神突出者当首推建于年的东亚毛呢纺织有限公司。下面哪种不是企业环境的特性简单性德国的企业文化明显带有理想色彩。下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征亲。
12、但又不失本民族的文化传统，称为和魂洋材。正确推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。正确西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。正确企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。在特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪的企业文化书中，文化网络被认为是企业文化的主要构成要素正确目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于年在管理实践书中提出的。传统管理重绩效，企业文化重过程。正确追求卓越是个优秀的人也是个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，因此，是企业文化的灵魂。正确年国际商用机器公司推出标准字造型,标志着的诞生。正确行为识别系统是活动的核心，作为灵魂的和作为外表。
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