1、面进行规范，健全干部培养使用交流机制。二努力达到“两个满意”，不断扩大干部工作中的民主。是树立正确的选人用人导向。坚持德才兼备以德为先的用人标准，牢固树立重视品行重视基层重视能力重视实绩的用人导向，坚持“五湖四海”“四面八方”，做到唯才是举，公正用人。同时，放眼各条战线各个领域，放眼基层和生产线，放眼条件艰苦工作困难矛盾复杂的地方，放眼关键岗位重要岗位长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来合理使用起来。选人用人做到“四看”，即看干部的思想政治素质看干部的作风看干部的实绩看干部的群众公认度。二是扩大干部任用提名环节民主。制定了进步完善市管党政正职领导干部选配制度，县区市直部门党政正职出现缺额时，在组织考察会议决定前，市委组。
2、和组织工作党建栏目网上进行公示，切实落实人民群众对干部工作的“四权”。三按照“三个”的要求，建立健全选人用人机制。按照省委提出的“三个”的要求，进步完善干部选拔任用考核管理监督和激励机制。是中的民主，坚持同等对待同标准，比较分析，优中选优，真正把最优秀的干部选拔到领导岗位四是扩大决策任用环节中的民主，坚持和完善党委常委会讨论任免干部票决制和全委会对重要干部投票表决制，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，切实减少和避免用人失误。二从坚持标准入手，树立正确的用人导向。坚持德才兼备以德为先的用人标准，按照“三个”要求选人用人，树立“注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认”的用人导向，对些特别重要的岗位，要选拔那些政治素质。
3、带你们到秋天的小树林里找树叶，比比，看谁找到的树叶形状最多。让学生畅所欲言，活跃课堂气氛认识树叶的不同形状。教师我们把常见的树叶概括成几种基本形体。同学们也动手找找自己带来的树叶的不同形状。教师小结，出示课发引导学生大胆尝试不同的画面设计，培养学生创造性思维。把构思设计好的主题，用铅笔先画出草稿，布局应注意均衡大小适中画面合理。，选择与主题相应的树叶，有的还可以进行修剪加工。根据情况利用好树叶的背面及叶柄。，拼摆，用胶水或双面胶粘贴在卡纸上，压平。粘贴时要注意应从画面远处粘起，先后面后前面，注意顺序。四学生制作，教师巡视指导。选用不同形状和颜色的树叶，贴张有生命的小动物的画，启发其他学生的思路。五展评作品，欣赏小结。将完成的作品贴在黑板。
4、研究制定党政机关公开选调公务员办法，注重从基层和生产线选拔优秀年轻干部充实到各级党政机关，真正形成“到基层去从基层来”的科学培养链。三要加强后备干部队伍建设。加快后备干部库建设进度，对年龄民族结构进行优化，确保年轻干部培养选拔有充足的来源。五从规范程序入手，深入整治用人上不正之风。要不折不扣地贯彻落实条例和省委“三个”要求。要强化干部工作政策法规执行情况的经常性检查。二要加大监督力度，规范“把手”用人行为，积极推行“报告两评议”制度，加强巡视和经济责任审计工作，逐步推行领导班子主要负责人用人情况离任检查制度。三要完善监督机制，实行干部选拔任用工作有关事项报告制度拟提拔领导干部个人有关情况报告制度。四要坚决查处用人上的违规违纪行为，严格执。
5、步落实，选用干部的民主化和透明度进步增强，干部监督管理及考核评价体系进步完善，干部教育培养机制进步健全，干部队伍结构得到进步优化，干部人事制度改革正朝着有益的方向发展。当前，新形势新任务下，各个方面社会矛盾越来越显现，对各级领导班子领导干部的执政能力领导能力提出了考验。干部群众对干部选拔任用的要求越来越高，落实群众对干部工作的“四权”，迫切需要扩大选人用人公信度，提高干部选拔程序的透明度。在深化干部人事制度改革进程中仍有许多困扰我们的重点难点问题需要解决是如何规范干部提名方式选准用好干部的问题二是如何考实考准干部实现对干部有效监督管理的问题三是如何实现党管干部原则与群众公认原则的有机统，实现扩大干部工作中的民主与建立科学机制有机统的问题。
6、强基层经验丰富埋头苦干政治可靠的人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。三从推进改革入手，努力创新干部工作机制。以扩大民主为改革方向，建立以民主为基本趋向的机制，进步提高干部工作的公开程度和透明度以完善考核为关键环节，建立以竞争为基本特征的机制，使更多的优秀人才进入党组织的选拔视野以推进交流为重要措施，进步增强干部队伍活力以加强监督为根本保证，进步完善制约制度和措施。四从提高能力入手，强化干部教育培训工作。采取多种形式，强化干部的培养教育，着力提高干部的能力素质。要加大培训力度。采取多种方式加大干部教育培训力度，促使干部开阔视野，更新知识，积累新经验，增强新本领。二要注重在实践中锻炼培养年轻干部。在不同的工作岗位上全面培养锻炼干部。。
7、织部全面分析推荐职位所在单位存在主要问题岗位的需求情况后备干部情况和班子现状，充分进行多层面的沟通和交换意见后，在全委会委员候补委员中进行第轮民主推荐，在“第轮推荐”的基础上按不少于比例进行酝酿，确定考察人选方向，再到酝酿拟任人选所在单位进行“第二轮推荐”，根据推荐情况，确定考察人选。确定考察人选般应多于拟任人选。三是扩大干部推荐环节民主。做到“三个扩大”“四个结合”，即扩大民主推荐范围扩大个别谈话推荐范围和在考察廉洁自律方面扩大听取意岗位重要岗位长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来合理使用起来。选人用人做到“四看”，即看干部的思想政治素质看干部的作风看干部的实绩看干部的群众公认度。二是扩大干部任用提名环节民主。制定了。
8、进步完善市管党政正职领导干部选配制度，县区市直部门党政正职出现缺额时，在组织考察会议决定前，市委组织部全面分析推荐职位所在单位存在主要问题岗位的需求情况后备干部情况和班子现状，充分进行多层面的沟通和交换意见后，在全委会委员候补委员中进行第轮民主推荐，在“第轮推荐”的基础上按不少于比例进行酝酿，确定考察人选方向，再到酝酿拟任人选所在单位进行“第二轮推荐”，根据推荐情况，确定考察人选。确定考察人选般应多于拟任人选。三是扩大干部推荐环节民主。做到“三个扩大”“四个结合”，即扩大民主推荐范围扩大个别谈话推荐范围和在考察廉洁自律方面扩大听取意见的范围，把平时考察与使用考察相结合听取意见与实地察看相结合考察干部的贯表现与关键时刻的表现相结合注重八小。
9、干部政策干部工作法规干部工作程序干部工作纪律，通过扎实有效的宣传工作，增加干部工作的透明度，扩大选人用人的公信度，让干部工作自觉接受群众的检验和监督，努力营造干部工作风清气正的良好氛围。市深化干部人事制度改革调研报告市以科学发展观为指导，结合实际，把干部人事制度改革作为加强党的建设做好组织工作的重要内容来抓，不断扩大民主，创新机制，深化改革，积极推进干部人事制度改革和干部工作的科学化民主化和制度化进程。当前干部人事制度改革形势的分析判断近年来，市坚持党管干部原则，进步加大深化干部人事制度改革纲要的贯彻力度，通过不断探索实践，牢固树立了德才兼备以德为先注重实绩的用人导向，形成了公开平等竞争择优的干部选拔任用科学机制，干部群众“四权”得到进。
10、四是如何提高选人用人公信度的问题五是如何防止用人上的不正之风的问题六是如何加强对干部队伍的教育培训，提高干部队伍整体素质的问题。二市干部人事制度改革的创新与探索坚持“个统领”，深入推进干部人事制度改革进程。即坚持以深化干部人事制度改革纲要为统领，着眼于建立健全干部人事制度体系，深化改革，对新轮干部人事制度改革提出总体要求和重点工作，进步明确目标和任务。直以来，市委组织部组织开展了干部队伍建设大调研活动，在深入调研广泛征求意见的基础上，研究草拟了全市干部人事制度改革实施意见，计划适时召开全市深化干部人事制度改革会议，推出批相关配套措施，对干部初始提名干部考核考察任免程序推进干部培养交流破格提拔实行公开选拔扩大干部任用公信力强化干部监督等方。
11、行严重违规用人问题立项调查制度，坚决防止和纠正不按干部任用条例和有关规定选人用人的问题。五要强化干部选拔任用全程监督记实制度，明确监督的主体和责任，建立记实档案，使推荐考察酝酿决定等各个环节都有据可查，保证选人用人的各个环节置于党委和干部群众的监督之下。六要建立深入整治用人上不正之风工作协调会议制度，定期不定期就深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度等问题进行分析研究，突出解决好干部工作民主中出现的拉票贿选等问题。六从强化责任入手，严格落实干部选拔任用工作责任制。要建立相关制度和科学有效的机制，保障条例及相关规定的落实。要建立健全落实条例及相关规定养学生画面的设计及创新能力。教学过程组织教学检查学具情况。二导人新课树叶的形状，老师。
12、时以内与八小时以外考察相结合。四是扩大干部讨论决定环节民主。坚持集体讨论决定干部任免，实行“两记实两审核征求票决”把关制度，即“两记实”是对拟任人选提名民主推荐组织考察到讨论决定全程记实记录，讨论干部时用省委组织部配发的专用记录本专人记录，要求记录全面详细，真实准确，能够反映讨论干部任用的全过程，以备查考“两审核”是重点审核拟任人选所在单位和干部监督举报专线有无举报，有无影响任用或需要缓议情况，坚决从源头防止干部“带病提拔”“带病上岗”现象发生“征求”是讨论干部前必须征求纪检部门意见，在廉洁自律方面严把关“票决”是市委常委会在充分讨论酝酿的基础上，坚持任免人选票决制度，做到集体把关。严格执行领导干部任前公示制，对拟提拔人选在市电视台日报。
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